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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Integrationsfachdienst Mittelfranken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integrationsfachdienst Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Integrationsfachdienst Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß erst, wie gut man es hat, wenn man es verliert. Bei meine:r aktuellen:r Abeitgeber:in arbeite ich vom Prinzip genau das Selbe wie im IFD, aber gefühlt das 1,5-fache Pensum. Kurz gesagt: ich vermisse die Tage, als es noch eine realistische Workload abzuarbeiten gab.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim IFD musste ich nie früher auf die Arbeit kommen, permanent unbezahlte Überstunden leisten oder gar Arbeit mit nach Hause nehmen, um sie zuhause abzuarbeiten. Leider wusste ich diesen Luxus nie zu schätzen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich durfte in einem sehr kollegialen Umfeld mitarbeiten. Die Kolleg:innen waren immer hilfsbereit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein:e Vorgesetze:r:n haben mich immer fair behandelt. Bei Problemen fand ich immer ein Offenes Ohr.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt freundlich. Ich denke, gerade die Belegschaft wenn sie unter Vorgesetzten sind tun freundlicher, als sie tatsächlich ggü jenen ist. Ein Vertrauensgefühl entsteht bei mir jedenfalls aktuell nicht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für einzelne Mitarbeiter*innen wohl schwierig machbar. Wobei ich selbst momentan einen guten Weg gefunden habe.

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