Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs macht Spaß, mit dem Team zusammenzuarbeiten, die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist recht gut und die Work-Life-Balance stimmt.
Relativ frei einteilbare Arbeitszeit, außer in der TEilzeit - Überlastung.
Das Kollegium, die technische Ausstattung und die größtenteils frei einteilbare Arbeitszeit.
Betriebsarzt
nettes Kollegium
Es geht hier nicht wirklich um den Menschen mit Behinderung, sondern immer nur um das Geld, das von den Ämtern für die Abwicklung von integrativen Maßnahmen bezahlt wird. Der IFD leistet aus meiner Sicht keine empathische Beratungsarbeit und ist nicht wirklich an den Klienten selbst und deren beruflicher Integration interessiert.
Natürlich: das Gehalt.
Die angespannte Atmosphäre beim beispielsweise Rauchen mit Leitungsmitgliedern.
unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
nicht wertschätzender Umgang
Weitere Verbesserung der Kommunikation innerhalb des IFD, insbesondere mehr Transparenz seitens des Leitungsteams. Auch wenn es hier Fortschritte gibt, kann dies noch verbessert werden.
Besseres Weiterbildungsmanagement, z.B. Ermittlung des Kompetenzbedarfs und aktive Ansprache der Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
Offener sein für die Mitarbeiter*innen, auch im freien Gespräch beim Rauchen oder in der Kaffeeküche. Transparenter werden. Einarbeitung deutlich vereinfachen.
Mehr Transparenz. Dadurch, dass die Anzahl der Mitarbeiter gestiegen ist, ist der direkte Austausch nicht mehr so, wie vor 10 Jahren.
Dringende Änderung des Führungs und Kommunikationsstils, am BEsten gestern statt heute!
Mitarbeiter ernst nehmen
Führungsstil grundlegend ändern
nicht herabsetzende Kommunikation mit dem Team
Der am besten bewertete Faktor von Integrationsfachdienst Mittelfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich schätze die Tatsache, jederzeit auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter zugreifen zu können.
Siehe Gleichberechtigung.
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt, und wir haben einige Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange beim IFD sind und kurz vor der Rente stehen.
Passt auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrationsfachdienst Mittelfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier und da gibt es interne Ausschreibungen, über die man die Möglichkeit hat, aufzusteigen. Für Weiterbildungen ist man in der Regel selbst verantwortlich, wenn die Inhalte zur Arbeit des IFD passen, wird man auch dabei unterstützt.
