56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Digital Excitement in Automotive – der gemeinsame Weg zum digitalen Auto
Die Firma intive automotive GmbH hat das digitale Auto im Fokus. Seit der Gründung als iNTENCE automotive electronics GmbH im Jahr 2007 hat der Software-Spezialist es geschafft bei Innovation und Qualität Maßstäbe zu setzen und ist damit „der“ gefragte Entwicklungs- und Technologiepartner im Premiumbereich der Automobilbranche.
intive automotive unterstützt seine Kunden, zu denen marktführende Automobilhersteller wie VW, Audi, BMW, Daimler und Zulieferer wie z.B. Continental zählen, umfassend dabei, den Herausforderungen der digitalen Transformation zu begegnen.
Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens ist einzigartig: heute arbeiten ca. 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Regensburg, Ingolstadt, Stuttgart und München – und das Wachstum ist ungebremst. Die hohe fachliche Kompetenz der Mitarbeiter gepaart mit der hohen Motivation für das Unternehmen und der Begeisterung für das Produkt, macht diesen Erfolg erst möglich. Für die verschiedenen Bereiche ist intive automotive immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die mit Leidenschaft an Ihre Arbeit gehen und damit perfekt ins intive automotive-Team passen. Wer auch ein Teil dieser außergewöhnlichen Erfolgsgeschichte werden möchte, findet unter www.intence.de/karriere unsere aktuellen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudenten, Praktikanten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtintive automotive – mehr als nur ein Job: Werde Experte in einem großartigen Team
Unsere Projektteams werden interdisziplinär zusammengestellt, sodass sich jeder Mitarbeiter sowohl fachlich, wie auch persönlich weiterentwickeln kann. Die Entwicklermannschaft hat ihre Arbeitsplätze in Inseln gruppiert, die je nach Projektbedarf verändert werden, damit die Verantwortlichen immer nach Projekten zusammensitzen. Wer uns kennt, weiß, dass bei uns Taten mehr zählen als Worte. Abgerundet wird unsere Unternehmenskultur von einem flexiblen Arbeitszeitenmodell und vielen weiteren spannenden Extras.
Bei intive automotive steht der Mitarbeiter im Fokus. Wenn Du mit Leidenschaft an Deine Arbeit gehst und als Ziel hast über Dich hinaus zu wachsen und Grenzen zu sprengen, dann bist Du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei intive automotive GmbH.
Es gibt tolle Socials, einen internen Fachkongress, Sommerfest, Weihnachstsfeiern, Team-Events, Release-Partys... Leider aufgrund Covid derzeit meist nur virtuell.. Trotzdem schön dass die Firma das so breit unterstützt.
Der Teamzusammenhalt ist etwas Besonderes, ich hoffe dass das nach dem Home-Office wieder neu auflebt!
Zusammenhalt der Mitarbeiter und der direkten Vorgesetzten
Homeoffice Umstellung in Corona Lockdown hat problemlos funktioniert. Auch alle benötigten Utensilien incl. Bürostühle und Bildschirme wurden zur Verfügung gestellt.
Paar Top-Leute gibt's schon, die haben was auf dem Kasten UND ihr Ego im Griff. Oasen in der zunehmenden Versandung...
Home Office wurde sofort ermöglicht. Was man für die Arbeit zu Hause benötigt, wird einem ermöglicht.
Benefits sind nicht alles. Das Gehalt ist ein Grundpfeiler der Zufriedenheit. Man kann dem Mitarbeiter Zufriedenheit nicht einreden.
Verhalten während der Coronakrise. Ständiges Anpreisen wie gut es läuft - es kommt jedoch nichts davon beim Arbeitnehmer an
Es fehlt an einer ausformulierten und einsehbaren Strategie für den Automotive Bereich. Es wir regelmäßig darauf hingewiesen, Ergebnisse bleiben bislang aus.
Es wurden zu viele Projekte angenommen, sodass Mitarbeiter überfordert und stark ausgelastet sind
Es dreht sich ganz oben schon viel ums Geld, was man in der Organisation schon merkt, bspw. zu spät mit Neu-Einstellungen begonnen, Trainings-Stop, usw. Bis auf letzteres und eine Gehalts-Null-Runde ist aber in der Basis kaum Negatives angekommen.
Veranstaltungen von Social Events wieder mehr ins Auge fassen.
Weniger auf die Zahlen und mehr auf das Wohl der Mitarbeiter schauen.
Faires und angemessene Gehälter zahlen. Besondere Leistung honorieren. Eine Gewinnbeteiligung wäre was.
Mehr Macht/Entscheidungskraft ans Mittlere Management abgeben
Dringend den Mitarbeitern zuhören! Fluktuation wird immer höher, die meisten, mit denen ich bisher sprach, haben schon innerlich gekündigt (mich eingeschlossen) und sitzen nur noch die Krise aus. Ich werde auch das Weite suchen, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Und es bringt auch nichts, erst eine Umfrage zur Zufriedenheit durchzuführen, dann die Zahlen so zu verdrehen, dass alles super ist und sich am Schluss selbst zu feiern.
Das Vertrauen ins obere und oberste Management sehe ich als stark belastet. Dieses wieder aufzubauen erfordert viel Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Ehrlichkeit. Man kann von der Belegschaft nicht nur verlangen, bitten und fordern aber in die Gegenrichtung auf Durchzug schalten.
Der am besten bewertete Faktor von intive automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb des Teams wird direkt und offen miteinander umgegangen und sich gegenseitig unterstützt.
Da aktuell sehr viele neue Mitarbeiter eingestellt werden, könnte die Zusammenarbeit aber etwas darunter leiden.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Junges Team.
Vor Corona gab es regelmäßig Teamevents und hoffentlich auch in Zukunft.
Abhängig vom Projekt und Team. Durch den Ausbau der Standorte in Osteuropa und durch Corona ist es nicht mehr so einfach, das komplette Team zusammenzuschweisen wie es früher war. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial vorhanden.
Allerdings wird viel versucht um Teamaktivitäten zu fördern.
Besser geht es fast nicht
Das war und ist weiterhin eine große Stärke der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intive automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eigentlich das größte Defizit, das mir bisher aufgefallen ist: eine faire und angemessene Bezahlung.
Bei iNTENCE wurde einem immer das Gefühl gegeben, dass faire Bezahlung ein Unternehmensleitsatz wäre. Man hörte jährlich, man würde gegenüber Kollegen mit derselben Leistung eh schon sehr gut verdienen... Wenn man sich dann aber umhört, bekommt man leider das Gegenteil mit...
2019 gabs die letzte Gehaltserhöhung vor Start der Pandemie. 2020 gab es eine Nullrunde.
Richtung Herbst 2020 versprach man den MA dann Gehaltsbänder für 2021.
...
Seit dem Aufkauf der Firma wird Stark nach unten angepasst
Das einzige, was aktuell nur noch zählt, ist Wachstum.
Einstellungen im dreistelligen Bereich dafür ist aber für Bestandsmitarbeiter nichts drin:
Als die Einstellungen in Q4 2020 wieder voll anliefen, sagte man, man könne aber keine Gehaltserhöhungen erlauben, weil es ja noch eine schwierige Situation wäre.
Wenn die Gehaltserhöhungen in 2021 eventuell wieder möglich sind, müsse man auch schauen, wie viel man (überhaupt) an Budget zur Verfügung hätte.
4 Monate/über 100 Einstellungen später: Corona Bonus würde man nicht zahlen, da die ...
Die ersten ein bis maximal zwei Jahre einen großen Sprung vom Gehalt. Dann, trotz Leistung und 1A Feedback kaum mehr Möglichkeiten, voranzukommen. Argumente kann man vorbringen, der Vorgesetzte nimmt diese mit und sagt einem in einem weiteren Termin, dass sich nichts ändert. Ohne jegliches Feedback. Am Ende schwebt man in der Luft, woran es nun genau liegt. Einzelleistungen werden selten honoriert. Am besten dran ist der Durschnittsmitarbeiter, der sein Pensum an Arbeit erledigt, nicht mehr und nicht weniger. Blöd schauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Intern gibt es eine Academy in welcher man sich für interne Schulungen anmelden kann. Aufgrund von Corona wurde das zwar in 2020 pausiert, aber 2021 wieder aufgenommen.
Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter seine Schulungswünsche (auch externe Schulungen) äußern, welche dann nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten genehmigt werden.
Auch Trainings, insbesondere Externe, wurden im Jahr 2020 mit der Begründung Covid stark zurückgefahren. Im Jahr 2021 wurde ein Trainingsbudget aufgelegt, es wurden externe wie interne Schulungen angeboten.
2021 könnte jeder der wollte eine Schulung besuchen, 2022 sieht es ähnlich aus. Es gibt Karrierepfade und verschieden Levels für die Eingruppierung, an denen weiterhin gearbeitet wird.
Der Durchschnittsmitarbeiter ist hier sicherlich zufrieden. Leider hat man hier keine Ahnung, wie man mit Talenten oder motivierten Mitarbeitern umgehen soll. Besondere Förderung gibt es hier nicht. Vielleicht hat man hier einfach kein Interesse oder auch keinen Weg... Während es genug positives Feedback gibt, bleibt die Karriere aus, auch wenn man sie aktiv "fordert". Zeitgleich macht der Kollege in einer anderen Abteilung seine Karriere.
Mittlerweile gibt es definierte Rollen und damit prinzipiell auch einen Karrierepfad. Wie sich dieser umsetzen lässt, ...
Langer Stopp von Schulungen durch Corona. Accounts für nützliche Plattformen und Anbieter wie z.b. udemy gibt es leider nicht.