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Flexibilität, Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Teamevents, tolles Onboarding
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Bekommt alles wichtige für Remote-Arbeit gestellt und wird bei Fragen dazu super unterstützt.
maximale Flexibilität und dadurch mehr Lebensqualität, da man nicht immer um die Arbeit herum planen muss. Nimmt einiges an Druck
Sehr gute Möglichkeiten die auch gefördert werden
Nette und verständnisvolle Teamleitung, die auf Augenhöhe kommunizieren
freundliche und respektvolle Kommunikation. Fragen werden recht zügig beantwortet
Abwechslungsreich und durch die super Einarbeitung auch gut zu bewältigen
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Wie schön, dass Du so happy bei uns bist und die Flexibilität und den tollen Umgang miteinander genießt.
Auch Deine Aussagen zu der respektvollen und freundlichen Kommunikation, der Remote-Arbeit sowie den abwechslungsreichen Aufgaben und sehr guten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, freuen uns sehr.
Wir sind froh, Dich bei uns zu haben und wünschen Dir weiterhin eine großartige Zeit bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Als Professor an dieser Hochschule schätze ich die im Vergleich zu staatlichen Hochschulen eher fortgeschrittene digitale Infrastruktur und die weitgehend moderne Lehrmethoden, die mir im stark standardisierten Lehrrepertoire zur Verfügung stehen. Zudem ermöglicht mir die flexible Zeiteinteilung, die Lehrveranstaltungen frei zu planen. Die Unterstützung durch technische Hilfsmittel und die Möglichkeit zur Online-Lehre sind weiterhin Aspekte, die ich grundsätzlich positiv bewerte.
Leider fühle ich mich durch die unzureichende Bezahlung und die hohe Arbeitsbelastung nicht angemessen wertgeschätzt. Die Lehrdeputate sind durch eine völlig unrealistische Kalkulation von Semesterwochenstunden (SWS) mehr als ausgeschöpft. Durch die fehlenden Semesterferien im 24/7-Online-Studium sind die üblichen 18 SWS einer Hochschulprofessur für alle 52 Wochen im Jahr vorgesehen (an klassischen Hochschulen sind es zwei Semester, also ca. 2x 15 Wochen mit je 18 SWS). Dadurch verdoppelt sich die Lehrleistung nahezu im Vergleich zum staatlichen System! Wenn man Urlaub machen möchte, muss man eine Vertretung für jeden seiner Kurse suchen. Man betreut durchschnittlich 10 bis 12 Kurse parallel! In allem besteht eine starke Tendenz zur Quantität, die sich sowohl auf die Qualität der Lehre als auch auf die Forschung negativ auswirkt. Überdies gibt es eine spürbare Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Hochschulleitung und den tatsächlichen Ressourcen, die uns zur Verfügung gestellt werden. Dies führt zu Frustration und einer gewissen Entfremdung von den institutionellen Zielen.
Als Professor bin ich zunehmend mit der Realität konfrontiert, dass die digitale Transformation nicht nur eine Ergänzung, sondern auch eine potenzielle Bedrohung für die traditionelle Rolle des Lehrenden darstellen kann. Professorinnen und Professoren trainieren beispielsweise Chat-Bots, die selbstständig fachliche Anfragen von Studierenden auf Basis des Lehrskripts beantworten. Dies wirft Fragen nach der Qualität der Lehre und der persönlichen Betreuung auf. Während solche Technologien zweifellos Skalierbarkeit und Effizienz in die Beantwortung von Routineanfragen bringen können, bin ich besorgt, dass die Zufriedenheit der Studierenden leiden könnte, wenn der persönliche, menschliche Kontakt, der für die akademische Erfahrung so entscheidend ist, weiter minimiert wird.
Weiterhin bin ich besorgt über Entwicklungen im Kontext der Erstellung digitaler KI-Avatare von Lehrenden für Lehrvideos. Solche "digitalen Zwillinge" oder "DeepFake-Visualisierungen" von Professorinnen und Professoren erscheinen zwar als ein innovativer, skalierbarer Ansatz in der Lehrvideoproduktion, werfen aber auch erhebliche Datenschutzbedenken auf. Wenn die Hochschule in der Lage ist, diese digitalen Abbilder ohne die ausdrückliche Zustimmung des jeweiligen Professors zu verwenden, sehe ich nicht nur die Autonomie und die Rechte des Einzelnen bedroht, sondern auch die Qualität und Authentizität der akademischen Inhalte.
Es ist unbestritten, dass die Digitalisierung viele Türen öffnet und ermöglicht, die Reichweite und Zugänglichkeit der Hochschulbildung zu erweitern. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, dass wir dabei die Datenschutzrechte der Lehrenden wahren und sicherstellen, dass die Studierenden weiterhin eine Bildung erhalten, die tiefes Verständnis und kritisches Denken fördert. Ich stehe der KI-Technologie offen gegenüber, aber sie darf nicht zum Selbstzweck werden und den Kern der akademischen Erfahrung untergraben: den Dialog und die persönliche Entwicklung durch direkte Interaktion. Wir müssen ein Gleichgewicht finden, das sowohl den technologischen Fortschritt als auch die unverzichtbaren Werte der Hochschulbildung respektiert.
Die Atmosphäre an der Hochschule wird oft als angespannt empfunden, was durch die hohen Erwartungen und den ständigen Druck noch verstärkt wird. Es mangelt an kollegialem Austausch über die Fachbereichsgrenzen hinweg, was die Schaffung eines gemeinschaftlichen und unterstützenden Umfelds erschwert. Ich wünsche mir mehr Möglichkeiten zum wissenschaftlichen Diskurs und zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, das würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Das nach außen projizierte Image der Hochschule als modern und fortschrittlich entspricht nicht der internen Wahrnehmung. Es gibt eine Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Bild und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die verbessert werden müssten, um die Glaubwürdigkeit und Authentizität der Institution zu stärken.
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt. Der immense Druck, ständig neue Lehrinhalte zu produzieren und der hohe Korrekturaufwand bei Prüfungsleistungen belasten das Privatleben erheblich. Ich wünsche mir eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung und mehr Unterstützung für einen gesunden Ausgleich.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung empfinde ich als begrenzt, was nicht zwingend an den angebotenen Möglichkeiten der Weiterbildung liegt. Der Fokus an der IU liegt extrem stark auf der quantitativen Lehrleistung, sodass einfach zu wenig Zeit für die eigene fachliche und persönliche Weiterentwicklung bleibt. Um mich in meiner akademischen Laufbahn weiter zu etablieren, wäre eine stärkere und ernsthaft gemeinte Förderung in Form von Freistellung von Zeitkapazitäten für Karriere und Weiterbildung sowie Forschung und wissenschaftliche Publikationen notwendig.
Als Teil des Lehrkörpers an der größten Hochschule des Landes, die mit weit über 100.000 Studierenden auch eine der erfolgreichsten ihrer Art ist und beträchtliche Gewinne erwirtschaftet, stehe ich einem Paradoxon gegenüber. Einerseits ist es beeindruckend, wie unsere Institution die Chancen der Digitalisierung nutzt und einen bedeutenden Marktanteil erobert hat. Andererseits führt die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg der Hochschule zu einer wachsenden Unzufriedenheit nicht nur unter uns Lehrenden. Die Tatsache, dass die Hochschule ihre Gewinne nicht in die Wertschätzung und in die Gehälter ihres akademischen Personals reinvestiert, ist enttäuschend. Das Gehalt, das ich für meine Arbeit erhalte, spiegelt weder die Verantwortung wider, die ich trage, noch die vielen Stunden, die ich in Lehre und Forschung investiere. Es fehlt an adäquaten Anreizmechanismen und variablen Leistungsbausteinen, die meine Kolleginnen und Kollegen und mich zu weiterem Engagement und Höchstleistungen anspornen würden. Im Vergleich zu staatlichen Hochschulen fühle ich mich finanziell benachteiligt, was die Loyalität und Bindung an unsere Hochschule nachhaltig beeinflusst.
In Ordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der positiven Aspekte meiner Arbeit hier. Trotz des hohen Drucks und der schnellen personellen Veränderungen unterstützen wir uns gegenseitig in unseren akademischen Bestrebungen. Dieser kollegiale Geist ist wichtig und sollte noch mehr gefördert werden.
Ältere Kollegen sind in unserer Institution selten, was ich bedaure, da sie eine wertvolle Quelle an Erfahrung und Wissen darstellen, insbesondere in einer Professur. Ich würde mir wünschen, dass die Hochschule den Wert der Erfahrung mehr anerkennt und fördert, um eine ausgewogene Altersstruktur zu schaffen.
Das Verhalten der Hochschulleitung und des oberen Managements erweckt oft den Eindruck, dass die akademischen Beiträge der Professorenschaft und das Engagement nicht ehrlich gewürdigt werden. Eine offenere Kommunikation und eine stärkere Einbindung in Entscheidungsprozesse würden das Verhältnis zwischen Professorenschaft und Hochschulleitung verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind zwar modern, aber die Ausstattung ist nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik, was die Durchführung von Forschungsvorhaben und die Anwendung innovativer Lehrmethoden behindert. Ich sehe einen dringenden Bedarf an Investitionen in bessere (digitale) Laboratorien und innovative Technologien, um eine hochwertige akademische Arbeit zu ermöglichen. Aktuell liegt ein starker Fokus auf KI-Technologien in der Lehre und Kommunikation mit den Studierenden. Professorinnen und Professoren trainieren u.a. Chat-Bots, die die fachlichen Anfragen von Studierenden beantworten. Es werden digitale KI-Avatare von Professorinnen und Professoren für die Lehrvideoproduktion erzeugt, was erhebliche datenschutzrechtliche Bedenken aufwirft.
Die interne Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig. Entscheidungen zu Forschung und Lehre werden ohne ausreichende Rücksprache mit der Professorenschaft getroffen und Informationen erreichen mich verspätet oder unvollständig. Dies beeinträchtigt nicht nur meine Arbeit, sondern auch das Vertrauen in die Hochschulleitung.
Ich habe kaum Probleme mit Gleichberechtigung bemerkt, insb. im Management und bei den Professuren gibt es eine überdurchschnittliche Frauenquote. Jedoch gibt es eine Tendenz zur Berufung jüngerer Kolleginnen und Kollegen, was Fragen zur Diversität und Chancengleichheit aufwirft.
Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Mit der Zeit haben sich jedoch die Anforderungen und die Routine in der Lehre so entwickelt, dass wenig Raum für innovative Ansätze und individuelle Lehrstile bleibt, was letztendlich an der hohen Standardisierung der Lehrformate im Online-Studium liegt. Ich vermisse die Möglichkeit, meine Lehrinhalte kreativ und forschungsorientiert zu entwickeln.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein umfassende und wertvolle Rückmeldung!
Wir freuen uns über Dein positives Feedback zu unserer digitalen Infrastruktur und den modernen Lehrmethoden sowie der Flexibilität bei der Zeiteinteilung und technischen Unterstützung.
Deine Anliegen bezüglich der Entlohnung, Arbeitslast und der Semesterwochenstunden sind uns wichtig und wir bemühen uns um Verbesserungen. Wir erkennen die Bedeutung der Wertschätzung unserer Professor:innen an und streben danach, ein förderliches Umfeld für Lehre und Forschung zu etablieren.
Wir verstehen Deine Sorge um die digitale Transformation, behalten aber den menschlichen Aspekt und die individuelle Entwicklung der Studierenden stets im Blick. Datenschutz und die Autonomie unserer Lehrenden sind uns dabei von höchster Priorität.
Dein Hinweis zur Work-Life-Balance und eine ausgewogenere Arbeitsverteilung nehmen wir ebenfalls ernst und werden darauf hinarbeiten. Zudem verstärken wir unsere Bemühungen hinsichtlich der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung unserer Akademiker:innen basierend auf Deinem Feedback.
Deine Meinung zur Nachhaltigkeit können wir so nicht nachvollziehen. So haben wir z.B. eine Vielzahl an Initiativen im Bereich CO2-Reduzierung, die StudyAccessAlliance Africa mit 100.000 Stipendien und ganz aktuell eine umfangreiche Hilfe für die Erdbebenopfer in der Türkei und Syrien. Auch intern arbeiten wir stark daran, so sind wir schon 4 Jahre in Folge CO2- neutral und bieten Optionen wie Jobräder und Mitfinanzierung des Deutschlandtickets an.
Dein Lob für den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Deine Anregung, den Wert älterer Kolleg:innen mehr anzuerkennen, haben unsere volle Aufmerksamkeit. Ebenso ist uns bewusst, dass eine offene Kommunikation und Teilhabe an Entscheidungsprozessen von großer Bedeutung sind, und wir werden an Verbesserungen arbeiten.
Wir versprechen Dir, dass wir Deine Rückmeldungen als Chance zur Weiterentwicklung nutzen werden und bedanken uns für Deinen Einsatz und Deinen Beitrag während Deiner Zeit bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Johanna
Branche
Gute Leute, die Lust haben sich im Unternehmen zu verändern, vielleicht nicht direkt vor die Tür setzen...
Wurde leider seit einigen großen Veränderungen immer schwieriger
Hat gelitten.
ganz gut, konnte zwei Tage pro Woche HO machen.
Meins war okay, jedoch viel zu niedrige Einstiegsgehälter
Trotz allem haben sich viele Kollegen stets unterstützt
Gabs keine.
Unkoordiniert, immer gestresst, immer gehetzt, keine Zeit genommen.
Sehr moderne Räume
Oftmals sehr kurzfristig
Für mich auf jeden Fall. Super Aufgabe, coole Konzepte, tolle Prozesse.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Dein Kompliment zu unser großen Wertschätzung freut uns wirklich sehr!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und eine tolle Zeit bei uns im IU-Team!
Beste Grüße
Johanna
Durchgängige Ziele (OKRs) sind sehr transparent. Die IU ist innovativ und unterstützt dieses Denken auch bei den Mitarbeiter:innen. Tolle Vision und Mission, die auch konsequent gelebt wird. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Ich finde den Faktor Mensch nicht ausreichend berücksichtigt von der Firma und zu sehr auf die Führungskraft "abgewälzt". Diese kann nicht alles leisten und sollte nicht für alles zuständig sein, gerade was den Standort angeht. Ich fühle mich an meinem Standort unwillkommen und abgehängt im Gegensatz zu den anderen Standorten, wo viel getan wird.
Ich erlebe die IU als sehr automatisiert, leider auch beim Thema Mensch. Da würde ich mir mehr Initiativen von HR wünschen um sich auch wirklich mit der IU als Arbeitgeberin zu identifizieren und sich mit anderen zu connecten. Wunsch: ein:e standort-übergreifendes Sommerfest oder Weihnachtsfeier für alle. Gutes Onboarding ist hier Glückssache - würde mir dafür ein immer aktuelles Organigramm wünschen.
In meinem Team erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als gut. Ich würde sagen, dass das allerdings maßgeblich von der Führungskraft und dem Bereich abhängt. Alle Kolleg:innen, die ich bisher kennen gelernt habe, sind sehr motiviert. Für mein Empfinden hat die Firma keinen Plan für Remote Work. Alles wird den Führungskräften überlassen. Ich habe genügend Erfahrung, dass ich damit umgehen kann, aber ich würde es für jüngere Kolleg:innen nur empfehlen, wenn sie in ein Team kommen, wo die Führungskraft sich engmaschig kümmert. Als Berufsanfängerin wäre ich heillos überfordert gewesen.
Ich empfinde das Image als gut.
Für mich super. Alles was ich eigentlich gewöhnt bin und mag (Daily Standups, mal Team-Tage im Büro - also hybrid arbeiten) habe ich hier leider nicht. Somit habe ich jetzt die Arbeit komplett um mein Privatleben herum organisiert und arbeite fully remote. Es funktioniert besser als gedacht.
Wenn man sich irgendwo weiterbilden kann, dann hier. Ich habe einige KI Trainings durchlaufen, kann alle Module des Studienangebots wahrnehmen und auch sonst wird Weiterbildung gefördert. Karriere kann ich noch nicht einschätzen, aber ich zumindest die Weiterentwicklung auf gleicher Ebene sollte gut sein, da ich viele Kolleg:innen erlebe, die bereits verschiedene Stellen innehatten.
Update: Nach fast einem Jahr sehe ich das jetzt leider anders. Remote sichtbar zu sein finde ich sehr schwierig bei meiner Kombination aus schlechten Standort und Rolle. Ich habe sehr wenig Schnittstellen und wenig Möglichkeiten, meine Themen und mich zu positionieren. Das macht jegliche Weiterentwicklung extrem schwierig. Ich bin eigentlich ein total offener und kommunikativer Mensch, aber die IU macht einem das wirklich durch schlechte oder fehlende Prozesse extrem schwer. Ich bin mittlerweile schon demotiviert.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Dieses Nettouplift-Programm, mit dem im Recruiting geworben wurde, ist allerdings nicht der Rede wert. Ich habe mich auf eine Warteliste für das Programm eintragen können. Damit hätte nicht geworben werden dürfen.
Finde ich gut. Wenn ich das richtig verstehe ist die IU klimaneutral. Reisen werden mit dem Zug gemacht, nur in Ausnahmefällen mit dem Flieger.
Um ehrlich zu sein, kann ich dazu noch nicht viel sagen. Alle Kolleg:innen machen mir einen fähigen, verlässlichen Eindruck, gerade wenn sie seit vielen Jahren bei der IU sind. Kolleg:innen sind alle nett aber sehr busy - ich erlebe wenig Raum und/oder Gelegenheiten für privaten Austausch (der dann ja auch oft ins Fachliche mündet).
Auch finde ich, dass es einen großen Bruch gibt zwischen Kolleg:innen an den großen Standorten (München, Hamburg, vielleicht noch Berlin) und allen anderen. Partys wie Sommerfest etc sind alle standortbezogen. So hatte ich eben kein Sommerfest und habe keine Ahnung, ob ich eine Weihnachtsfeier habe. Es gibt keinen Standort-Kanal. Ich fühle mich total abgehängt. Selbst Kolleg:innen, mit denen ich theoretisch arbeitsmäßig zu tun hätte, finde ich nicht. Hier gibt es ein Büro, das weit draußen ist (sehr hübsch, aber für mich zu weit weit in Bayenthal) und einen super gelegenen Campus, wo man als Mitarbeiter:in nicht arbeiten soll (wenig adäquate Plätze, keine Möglichkeit Equipment wegzuschließen, mir wurde gesagt ich soll doch lieber nicht dort arbeiten und ins Büro gehen. Das wurde mir im Bewerbungsprozess doch etwas anders suggeriert.)
Kann ich nichts zu sagen. Insgesamt ist der Umgang insgesamt wertschätzend, aber gehe ich davon aus, dass der Umgang okay ist.
Meine Vorgesetzte finde ich super, sie hat viel Erfahrung und eine gute Kommunikation. Um mich herum erlebe ich es gemischt, aber insgesamt eher gut. Viele Führungskräfte haben Coaching-Ausbildungen, Beratungshintergrund und sind nicht erst seit gestern Führungskraft. So werden auch viele erfahrene Kolleg:innen rekrutiert, was die Zusammenarbeit sehr zielgerichtet macht.
Remote Ausstattung alles prima. War pünktlich zum Start da, die IT ist hilfreich und gibt sich Mühe. Das Equipment ist total OK. Microsoft Teams und Zoom erlebe ich nicht so zielführend, stürzt oft ab.
Ich persönlich erlebe die HR-Prozesse als unzureichend. Nach Monaten ist mein Vertrag immer noch nicht korrigiert worden - das ist für mich die Abteilung, wo es am meisten hapert und womit ich auch am meisten unzufrieden bin. Die Arbeitsbedingungen am Campus finde ich suboptimal.
Die Kommunikation finde ich ziemlich furchtbar. Nicht die von einzelnen Personen, aber übergreifend ist es alles ein großes Chaos. Das finde ich in soweit ok, als das meine Führunggskraft bezüglich Chaos gutes Erwartungsmanagement betrieben hat. Allerdings habe ich nach 3 Monaten weder verstanden, wie Projekte funktionieren, noch wie ich Personen finde, die für mein Projekt Stakeholder:innen wären. Es gibt kein Organigramm. Ich habe das Onboarding als extrem mühselig und einsam empfunden - am ersten Tag habe ich meinen Computer aufgebaut, hatte einen Call mit meiner Führungskraft und war dann meinem "selbstgesteuerten Onboarding" überlassen. Gar keine Kommunikation standort-übergreifend.
Ich habe gelesen, dass es 58% weibliche Führungskräfte gibt. Meine komplette Berichtslinie ist weiblich, das ist sowas von eine angenehme Abwechslung. An der Spitze leider noch keine Parität. Es gibt Diversity Management, allerdings keine ESGs.
Spannende Aufgabe, gute Vision, alle sind sehr motiviert Dinge umzusetzen. Es geht voran. Durchgängige Ziele (OKRs) sind sehr transparent. Die IU ist innovativ und unterstützt dieses Denken auch bei den Mitarbeiter:innen. Ich arbeite gerne hier.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns, dass Du die transparenten Ziele und die Innovationskultur der IU schätzt und Freude an der Arbeit hast.
Der Zusammenhalt und die Work-Life-Balance werden bei uns ebenfalls großgeschrieben, und es ist schön zu hören, dass Du damit zufrieden bist.
Vielen Dank auch für Deine positiven Worte zum Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wir nehmen aber natürlich neben Deinen positiven Aussagen auch Deine Kritikpunkte bezüglich des Faktors Mensch und der Automatisierung zur Kenntnis, denn wir sind bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir werden diese an die entsprechenden Stellen weitergeben, damit wir mehr Initiativen ergreifen und den Zusammenhalt zwischen den Standorten stärken zu können.
Auch das Thema Kommunikation und Onboarding werden wir genauer unter die Lupe nehmen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen einen guten Start haben und sich gut vernetzen können.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen und wir ihre Anliegen ernst nehmen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls Du weitere Anliegen oder Ideen hast, schreibe uns gerne eine Mail an recruiting@iu.org oder wende Dich an Deine Führungskraft oder HR Business Partner.
Beste Grüße
Johanna
Große Offenheit für neue technologische Entwicklungen (KI). Intelligente Lösungen für neue Herausforderungen: Ja mit Augenmaß, Innovation bei gleichzeitiger Sachorientierung wie eigenständige Leistungen für Prüfungen trotz Nutzung von KI; Entwurf von Kriterien zur Bewertung; immer die Nase ganz vorn und beste Verzahnung von Theorie und Praxis. Besser geht's nicht!
Manchmal etwas ignorant gegenüber Stammkundschaft - besseres Gespür für Kunden erwünscht...
Leistungen sollten wie versprochen angeboten werden: Präsenzstudium = Präsenzstudium.
Toller Teamspirit!
Studierendenzufriedenheit schwankt manchmal aufgrund struktureller Unausgewogenheiten (Präsenzlehre, virtuelle Lehre).
Viel Arbeit, die Freude macht.
Man bemüht sich um stete Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen und Ausgleichszahlungen.
leider nur sehr eingeschränkte Mülltrennung; Nahrungsmittel verkommen oft im Kühlschrank und werden weggeworfen.
Individuelle Leistungen für ein gemeinsames Ziel.
Manchmal etwas distanziert.
individualisiert
Große Transparenz
Selbstgestalteter Arbeitsablauf
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für Deine umfangreiche und konstruktive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die innovativen Ansätze die wir im Bereich Künstliche Intelligenz und technologischen Lösungen hier verfolgen, gut gefallen. Dein Lob zur Verzahnung von Theorie und Praxis und zum Betonen der Eigenständigkeit und Sachorientierung ist eine Wertschätzung unserer Arbeit, die uns motiviert und freut.
Die Themen Kundensensibilität und Versprechen einhalten liegen uns genauso am Herzen wie Dir und Deine Rückmeldung gibt uns die Chance, dass wir uns hier weiter verbessern können. Vielen Dank für Deinen konkreten Vorschlag. Wir nehmen dies als Anlass zur Überprüfung unserer Verfahrensweisen.
Es ist wunderschön zu lesen, dass Du den Teamspirit, unsere transparente Kommunikation und die individualisierten Arbeitsbedingungen schätzt. Das sind Dinge, die wir sehr hochhalten. Zugleich, nehmen wir zur Kenntnis, dass manchmal das Verhalten der Vorgesetzten als etwas distanziert wahrgenommen wird. Das soll natürlich nicht der Fall sein und wir werden darauf achten, hier mehr Nähe zu ermöglichen.
Auch Dein Hinweis zum Umweltbewusstsein ist sehr wichtig für uns. Wir werden die Mülltrennung verbessern und dafür sorgen, dass Nahrungsmittel nicht im Kühlschrank verkommen. Jeder Schritt in Richtung Nachhaltigkeit zählt.
Abschließend freut es uns sehr, dass Du die Anstrengungen zur Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen und Ausgleichszahlungen positiv bemerkst. Wir möchten, dass jeder Einzelne im Team sich wertgeschätzt fühlt.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und wünschen Dir natürlich weiterhin eine großartige Zeit bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Besseres Change-Management und transparentere Kommunikation sind Punkte an denen noch gearbeitet werden muss.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und es ist ein schönes Miteinander.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten geboten sich koszenfrei weiterzubilden.
Die Gehaltsstruktur muss dringend an die aktuellen wirtschaftlichen Gegebenheiten angepasst werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Es freut uns, dass Du sehr happy und im Grunde genommen sehr zufrieden bei uns bist.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich eines besseren Change- Management und transparenter Kommunikation und der Gehaltstruktur nehmen wir sehr ernst.
Zum Thema Gehalt verstehen wir, dass eine angemessene Bezahlung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und werden die geltenden Standards und Vergütungsstrukturen überprüfen, um sicherzustellen, dass wir fair und angemessen entlohnen. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Auf transparente Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet, legen wir großen Wert und finden es schade, dass Du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir wünschen Dir natürlich dennoch weiterhin eine tolle Zeit bei uns und alles Gute!
Beste Grüße
Johanna
Durch die ständige Umstrukturierungen und die hohe Fluktuation leidet auch die Atmosphäre.
Leidet leider extrem, was unglaublich schade ist
Kein 8 to 5 Job - muss es auch nicht. Aber im besten Falle agiert man 24/7 für diese Firma, sonst hat man keine Chance zu wachsen.
Ich kann mich über die Höhe des Gehalts nicht beklagen, aber der Unterschied zwischen den Geschlechtern ist hier leider immer noch Standard.
Ist innerhalb der Standorte und innerhalb der zentralen Funktionsteams meistens gegeben.
Gibt es leider so gut wie keine, da sie nicht in die Hire ans Fire Mentalität passen.
Leider viel zu oft unterirdisch. Leider meiner Meinung nach aufgrund der Ellenbogen-Mentalität, die viele Vorgesetzte ebenfalls Leben müssen.
Sehr moderne Büroräume, moderne Ausstattung fürs Homeoffice
Die Kommunikation leidet, Studienberatung wird nicht mit einbezogen
Ist gegeben. Jedes Geschlecht hat die Möglichkeit, alles zu erreichen. Beim Gehalt wird Unterschied gemacht.
Die sind wirklich gegeben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es freut uns, dass Dir der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstein und die Karriere und Weiterbildung gut gefallen.
Wir bedauern allerdings sehr zu hören, dass wir uns nach Deinem Gefühl verschlechtert haben.
Unser Ziel ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und bedauern sehr, dass Du das Gefühl hast, dass diese momentan durch Umstrukturierungen und Fluktuation leidet.
Auch Deine Punkte zum Vorgesetztenverhalten sind alles andere als schön zu hören und wir werden weiterhin unsere Führungskräfte schulen und mit Tools ausstatten, um so etwas zu vermeiden.
Wir hoffen Du spürst schnell eine Verbesserung in Deinen genannten Punkten und wünschen Dir natürlich trotzdem alles Gute weiterhin!
Liebe Grüße
Johanna
Flexibilität, Arbeit im Ausland möglich
Gehalt empfinde ich als zu niedrig
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Flexibilität und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten sehr gut findest.
Wir nehmen auch Deinen Punkt bezüglich des Gehaltes sehr ernst und werden uns unsere Gehaltsstrukturen weiterhin stetig überprüfen.
Wir wünschen Dir natürlich weiterhin eine tolle Zeit bei uns und alles Gute!
Beste Grüße
Johanna
Super Kollegen und sehr gute Work life Balance
Gehalt könnte besser sein
Kollegen sind top
Man wird spät über Neuigkeiten informiert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen und unsere Work-Life-Balance schätzt. Wir sind stolz auf unser Team und wissen, dass es unsere Mitarbeitenden sind, die unsere Unternehmenskultur so besonders machen.
Deine Anmerkungen zum Gehalt haben wir zur Kenntnis genommen. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wertgeschätzt fühlt und verstehen, dass die finanzielle Anerkennung ein wichtiger Bestandteil davon ist. Wir prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und unsere Mitarbeitende fair zu entlohnen.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist ebenfalls sehr wertvoll. Wir verstehen, dass ein rechtzeitiges Teilen von Informationen eine effektive Zusammenarbeit fördert und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert. Aus diesem Grund werden wir uns bemühen, Neuigkeiten schneller mit euch allen zu teilen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich weiterhin alles Gute und eine tolle Zeit bei uns!
Liebe Grüße
Johanna
So ziemlich alles
Kinderbetreuung wäre topp!
Topp, liebe meine KollegInnen und mein Team
Workcation, Home Office, Flex Arbeitszeiten, Extra Urlaub bei Geburtstagen, Netto Lohn Optimierungen, supercoole Parties
Alles möglich, vom Studium bis Einzelkursbelegung, Coachings
Ist gut, wurde bereits viel verbessert
Da geht noch was, ist aber schon sehr gut
Extrem hoch, besonders im direkten Umfeld
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Flach, schnell, einfach und immer wertschätzend
Kriegt man wenn man sie möchte
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine großartige Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Du nach 5 Jahren immer noch so happy bei uns bist und so ziemlich alles bei uns gut findest.
Deine positiven Worte zu der flachen, schnellen, einfachen und immer wertschätzenden Kommunikation sowie zu dem extrem hohen Kollegenzusammenhalt, der gut umgesetzten Work-Life-Balance und wertschätzenden Vorgesetzten ist ebenfalls grandios zu hören.
Es ist wirklich schön, dass Du so glücklich mit Deinen Aufgaben und Deiner Tätigkeit bei uns bist und wir sind sehr froh, Dich bei uns zu haben.
Wir wünschen Dir natürlich weiterhin eine fantastische Zeit bei uns und alles Gute!
Beste Grüße
Johanna
So verdient kununu Geld.