Tolle Menschen bis auf Personaler (null Empathie), geringes Gehalt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Internationaler Bund in Frankfurt (Oder) als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting Personal versucht bewusst, sehr gute Ausbildungsnachweise oder ausgezeichnete Qualifikationen des Bewerbers herunterzuspielen, um das sehr geringe, angebotene Gehalt im späteren Gesprächsverlauf zu rechtfertigen. Irrelevante Fragen für die ausgeschriebene Position werden zum Lebenslauf gestellt, Versuch der Verunsicherung bzw psychologische Tricks ( passt nicht zu sozialem Background der Firma), Erwartungen an den Bewerber und dessen Verantwortungsbereich sehr hoch, Gehalt im Vergleich dazu unterdurchschnittlich trotz langjähriger Berufserfahrung, kein homeoffice oder äquivalente, nicht monetäre Leistungen als Ausgleich zum geringen Gehalt möglich, starre Tarifstruktur, null Verhandlungsspielraum
Bewerbungsfragen
- Leider keine
- Gründe für den Wechsel, Beschreibung der Tätigkeiten beim letzten AG,
- Wie würde ich eine Kampagne steuern, Beispiele nennen, Fragen zu technischem Know How
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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