Internationaler 

Bund 

(IB)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bei IB habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ghosting in der Arbeitswelt ist mittlerweile Standard geworden. Insbesondere im sozialen Bereich, wo Fachkräfte dringend benötigt werden, empfinde ich diese Praxis als unverschämt und unprofessionell. Definitiv das letzte Mal.

Verbesserungsvorschläge

Besseres erscheinungsbild und Freundlichkeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember 2025 auf eine ausgeschriebene Stelle als Jobcoach beworben. Nach einiger Zeit erhielt ich eine Zwischennachricht per Mail - erkennbar eine automatisierte E-Mail mit der unpersönlichen Anrede „Guten Tag Vorname Nachname".
Meine Nachfrage im Februar 2026 wurde vollständig ignoriert. Keine Antwort, kein Zwischenbescheid, nichts. Erst nachdem ich eine formelle Beschwerde an die Zentrale schickte, kam als Antwort darauf eine Absage – erneut erkennbar als offensichtliche Standardmail.
Das Zynische daran: Eben diese maschinell erstellte Absage, die auf meine formelle Beschwerde hin erfolgte, endet mit der Aufforderung, man freue sich, wenn wir „in Kontakt bleiben" und ich regelmäßig die Karriereseite besuche. Nach monatelanger Funkstille und einer ignorierten Nachfrage wirkt das wie eine Verhöhnung.
Wer im sozialen Bereich tätig ist und Wertschätzung gegenüber Menschen als Kernkompetenz vermarktet, sollte diesen Anspruch auch im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern einhalten. Hier klafft zwischen Außendarstellung und Realität eine deutliche Lücke.
Fazit: Monatelange Funkstille, ignorierte Nachfragen, automatisierte Absage – und zum Abschluss die Bitte, doch bitte weiterhin Interesse zu zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Warum wurde diese Stelle überhaupt ausgeschrieben? Warum wurde ich überhaupt zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Die beiden Gesprächspartnerinnen vom IB hatten meinen Lebenslauf vorher kaum angeschaut. Sie stellten die ausgeschriebene Stelle sehr unattraktiv dar: es gibt keinerlei Möglichkeit zum Home-Office, der Jahresurlaub ist bis auf wenige Tage schon vom Arbeitgeber festgelegt.
Außerdem hat man längst eine gute Möglichkeit gefunden, die ausgeschriebenen 16 Wochenstunden von eigenen Mitarbeiterinnen vertreten zu lassen.
Am Ende des Bewerbungsgesprächs sagte man mir, ich würde bis Ende der Woche Beschied bekommen. Niemand meldete sich. In der Folgewoche rief ich an und bat um Rückruf. Bis heute keine Rückmeldung. Nur die Stellenanzeige im Internet war verschwunden

Verbesserungsvorschläge

Inklusion Leben, diskriminierung abschaffen. Mir wurde die Stelle nur unter der Vorraussetzung angeboten, dass ich meine Arme bzw Narben verdecke. Ohne Flexibilität und Offenheit mir gegenüber. Mir ist bewusst, dass es in der therapeutischen Wohngruppe für Mädchen in München um Schutz geht, dennoch finde ich fängt hier der Schutz der Mädchen auf eine schwierige Art und Weise an. Ich denke wir sollten mittlerweile soweit sein, offensichtliche psychische Erkrankung zu entstegmatisieren und Aufklärungsarbeit zu leisten, es als Chamce anstatt als Gefahr zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Personalabteilung austauschen

Bewerbungsfragen

Interessen der Weiterentwicklung, Fähigkeiten, Inselkompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Noch nie ein solch offenes, informatives und transparentes Gespräch geführt, das große Lust gemacht hat, als Assistentin bei einem Bildungsträger zu arbeiten. Hier brennt man für den Job. Leider ist das Gehalt in dieser Tätigkeit (trotz Entwicklung) unangemessen.
Hier sind Sie nicht konkurrenzfähig. Schade

Verbesserungsvorschläge

Um den Bewerbungsprozess bei der IB Berlin-Brandenburg gGmbH zu verbessern, sollten einige grundlegende Änderungen vorgenommen werden.

Zunächst ist eine transparente Kommunikation entscheidend. Bewerber:innen sollten regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden, und Versprechen aus Gesprächen, wie die Zusendung von Informationen, müssen eingehalten werden. Ebenso wichtig ist die Einhaltung des Datenschutzes: Persönliche Daten dürfen nur mit ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben werden, um Vertrauen aufzubauen und rechtliche Vorgaben zu erfüllen! Darüber hinaus sollten die Prozesse klar strukturiert sein, sodass Entscheidungen über Projekte oder Stellen bereits vor einem Gespräch getroffen werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Ein wertschätzender Umgang ist ebenfalls essenziell, zeitnahe Rückmeldungen und respektvolle Kommunikation sind für einen professionellen Bewerbungsprozess unerlässlich. Schließlich sollte die gesamte Kommunikation klar und frei von Unsicherheiten formuliert sein, um den Eindruck von Professionalität zu vermitteln. Durch diese Maßnahmen könnte der Bewerbungsprozess erheblich verbessert und die Zufriedenheit der Bewerber:innen gesteigert werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Personalschlüssel müsste erhöht werden

Bewerbungsfragen