Interrogare GmbH als Arbeitgeber
Interrogare
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIndividuell, abwechslungsreich und jede Menge Teamgeist
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interrogare GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liebe Menschen, es wird viel möglich gemacht, Siebträgermaschine
Man lernt sehr viel methodisch und bekommt einen fundierten Einblick in die Marketingforschung. Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Freiheitsgrade in der Arbeits-und Denkweise.
Generell tolles Arbeitsklima, welches durch alle Kollegen getragen wird.
Ich habe gerne bei Interrogare gearbeitet. Die Kolleg:innen sind sehr sympatisch und die Atmosphäre angenehm. Ich habe mich frei gefühlt, Sachen anzusprechen und mich zugehört gefühlt.
Kurze Entscheidungswege und „offene“ Türen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts markantes
Da es sich um eine reine Aushilfstätigkeit handelte, es allerdings nur eine pauschale Praktikumsvergütung auf Minijobbasis gab, hat das Praktikum leider in keiner Hinsicht einen Mehrwert geboten.
In einem von mir eingeforderten Feedbackgespräch, konnte ich Wünsche für eine mögliche Verbesserung der Situation äußern. Diese wurden mir zugesagt und ich bemerkte den guten Willen nach dem Gespräch. Letztendlich wurde davon aber nichts in die Praxis umgesetzt.
Klare Strukturen schaffen und klare Angaben machen.
erfahrene Werkstudent/innen, denen häufig schon mehr Verantwortung gegeben wird und die aufgrund ihrer Erfahrung effizienter und zuverlässiger arbeiten, bekommen dasselbe wie neu eingestellte.
Überstundenregelung zur Kappung.
In meinen Augen ist es kontraproduktiv, da es dem Arbeitnehmer keinen Anreiz zur (notwendigen) Mehrarbeit liefert.
Verbesserungsvorschläge
Als Praktikant wurde keine Stelle angeboten obwohl das vorher so kommuniziert wurde, ein bischen intransparent
Verbindliche Kommunikations-/Feedbackprozesse für Projektleiter einführen. Gehalt der Praktikanten erhöhen. Praktikanten/Werkstudenten sollten vermehrt festen Projektteams zugeordnet werden um Bindung des Arbeitenden zu den Projekten zu erhöhen (falls es möglich ist).
Insbesondere jüngere Kollegen sollte proaktiv angesprochen, mitgenommen und entwickelt werden. Nicht zuletzt durch "Beförderungen".
Leider war das Praktikum hauptsächlich eine Aushilfstätigkeit, und bot nicht die Möglichkeit ein Unternehmen in seinen Strukturen kennen zu lernen. In neue Themenfelder rein zu schnuppern war leider auch nur begrenzt bis gar nicht möglich. Bei den Aufgaben handelte es sich um eine Qualitätssicherung von Tabellen, welche manuell nachgeprüft werden sollten. Diese Aufgaben schienen sehr wichtig für das Unternehmen zu sein, so dass kleine Fehler schon zu großen Problemen führen konnten. Oft war das die Hauptaufgabe für Wochen.
Kommunikationswege verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Interrogare ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Komplett, locker 50/ 50 M/W
Super bei den meisten.
Gute Wertschätzung, Wiedereinsteiger willkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interrogare ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht so viel Gehalt, benefits sind in Ordnung
Für Werkstudis angemessen. Für Praktikanten ist es stark ausbaufähig. Dafür das Praktikanten für den Projekterfolg bei Interrogare essenziell sind, ist die Bezahlung mau.
Erläuterung siehe unten
solide Bezahlung für Werkstudent/innen, allerdings nicht herausragend. könnte außerdem passend zum steigenden Mindestlohn angehoben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Praktikant wurde keine Stelle angeboten obwohl das vorher so kommuniziert wurde, ein bischen intransparent
Seit einiger Zeit werden viele interne wie externe Schulungen angeboten.
Was fehlt ist aber nach wie vor die proaktive Entwicklung einzelner Mitarbeiter.
Viele Praktikanten gehen den "Interrogare-Weg" (Praktikant, Werkstudent, Festanstellung).
Man kann viel erreichen, aber auch viel Fluktuation.
Gute Übernahmemöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interrogare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Interrogare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interrogare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interrogare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Interrogare
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interrogare
Branchendurchschnitt: Marktforschung