Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind die Förderbank des Landes Berlin und geben täglich alles, um Berlin lebenswerter und nachhaltiger zu machen. Wir unterstützen Menschen beim Gründen und finanzieren Unternehmen, damit diese Arbeitsplätze und Wohnraum schaffen. Seit 2022 haben wir mit unserem dritten Geschäftsfeld Arbeitsmarktförderung den Menschen sowie die Förderschwerpunkte Fachkräftesicherung, soziale Inklusion und Bildung in den Fokus gerückt. Und das sehr erfolgreich!
Die IBB ist die Förderbank des Landes Berlin und eine 100%ige Tochter der IBB Gruppe. Im Auftrag des Landes Berlin fördern und finanzieren wir Investitionsvorhaben und setzen uns dafür ein, die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Lebensbedingungen in Berlin zu verbessern und damit die nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Zu unseren Geschäftsfeldern zählen die Wirtschaftsförderung, die Immobilienförderung sowie die Arbeitsmarktförderung.
Im Rahmen der Wirtschaftsförderung bieten wir darlehensbasierte und beteiligungsorientierte Finanzierungen wie auch Zuschussprogramme an. Mit monetären Angeboten und umfassenden Coachings unterstützen wir gezielt kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Startups und Gründer:innen in Berlin.
In der Immobilienförderung bieten wir zinsgünstige Darlehensprogramme und Zuschüsse für Vermieter:innen und Investor:innen, Wohneigentümer:innen und Mieter:innen. Die Programme können für die Errichtung bzw. den Erwerb von Wohnungsneubauten, die energetische und altersgerechte Modernisierung und Sanierung sowie zur Förderung der Miete eingesetzt werden.
Mit der Arbeitsmarktförderung erweiterten wir in 2022 unser Portfolio um ein weiteres Geschäftsfeld, das sich primär der Förderung und der Investition in Menschen sowie unserer Gesellschaft widmet. Darin sind eine Vielzahl von Förderinstrumenten des Landes Berlin angesiedelt, die mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kofinanziert werden und den klaren Fokus darauflegen, den Fachkräftebedarf zu sichern sowie durch soziale Inklusion und Bildung Menschen in ihrer Teilhabe an der Gesellschaft zu stärken.
Unser Aufgabenportfolio ist ausgesprochen vielfältig. Auf www.ibb.de erhalten Sie umfassende Einblicke.
Gemeinsam wollen wir die nachhaltige Zukunft Berlins #MITgestalten.
Nachhaltigkeit – was vor Jahren anfangs als Trend begann, ist ein mittlerweile fester Bestandteil nahezu aller Facetten unseres täglichen Lebens geworden. Das liegt aus unserer Sicht in erster Linie am gestiegenen Bewusstsein für die Gefahren und unmittelbare Konsequenzen des Klimawandels. Das Thema hat im Laufe der letzten fünf Jahre eine
Relevanz erreicht, die in der Breite nicht von allen so erwartet wurde. Die Corona-Pandemie hat ihren Teil dazu beigetragen, dies zu forcieren, weil Mobilität und viele Konsumgüter auf einmal nicht mehr uneingeschränkt
verfügbar waren.
Nahezu alle haben verstanden, dass wir Nachhaltigkeit umfangreich über alle gesellschaftlichen Bereiche denken müssen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und haben daher unser Engagement für Nachhaltigkeit in den vergangenen Jahren weiter intensiviert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Leistung für Berlin ist nur so gut wie unsere Beschäftigten. Wir wachsen kontinuierlich und wollen für unseren Mitarbeiter:innen eine Umgebung schaffen, in der sie eine gesunde Work-Life-Balance führen können. Aus diesem Grund bieten wir folgende attraktive Bedingungen und Vorteile an:
Langfristige Perspektive
Vergütung
Personalentwicklung
Work-Life-Balance
Umfeld mit Wohlfühl-Faktor
Verkehrsanbindung
Sie möchten die Entwicklung in Berlin mitgestalten? Mit der IBB wird es möglich.
Arbeiten bei einer ganz besonderen Bank – das machen inzwischen über 800 Beschäftigte bei der IBB. Gemeinsam gestalten wir die Stadt mit. "Berlin" in unserem Namen "IBB" steht zwar auch für unseren Heimathafen und Firmenstandort.
Noch viel mehr steht es für unsere Verbundenheit und Verwurzelung mit der Hauptstadt. Packen auch Sie mit an!
Ihr Einstieg bei der IBB
Haben wir Sie überzeugt? Egal, ob Sie eine Ausbildung anstreben, noch ganz am Anfang Ihres Berufslebens stehen oder nach einer neuen Herausforderung in Ihrer Karriere suchen: bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben in den verschiedensten Bereichen.
Entdecken Sie jetzt Ihre Möglichkeiten!
Wir leben Gleichstellung!
Wir treten für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und streben in den Bereichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Daher sind Bewerbungen von Frauen von besonderem Interesse.
Darüber hinaus sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ebenfalls erwünscht.
Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie!
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle erforderlichen Informationen schnell und bequem eingeben sowie Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen.
Sollten Sie weitere Fragen zur Bewerbung haben können Sie sich unter bewerbung@ibb.de bei uns melden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitionsbank Berlin.
Ihr Weg zu uns
Unsere Anschrift
Investitionsbank Berlin (IBB)
Bundesallee 210
10719 Berlin
Ich schätze sehr, wie gut aufgehoben man sich fühlt. Durch das Hybrid-Model aus Home Office und Arbeit in Präsenz, plus Gleitzeit, lässt sich der Job sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch bei privaten Problemen nach Möglichkeit zu unterstützen. Die Investitionsbank Berlin ist der erste Arbeitgeber, der mir das Gefühl gibt ihm läge das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen. Ich kam quasi als Quereinsteiger zur IBB und habe diverse Möglichkeiten mich weiterzubilden ...
MA werden unterstützt - insbesondere bei Veränderungswünschen hinsichtlich der Aufgaben. Weiterbildungsmaßnahmen! Und die Kulanz - Zuschüsse beim 49 € Ticket, Leasingzuschüsse (Roller, ...), technische Ausstattung für's mobile Arbeiten (Chromebook), gute Kommunikation - betriebliche Altervorsorge
Die Atmosphäre, Kommunikation, Aufgaben, Work-Life-Balance. Ich habe den Eindruck, dass hier wirklich wertschätzend miteinander umgegangen wird, ich nehme wenig patriarchales Verhalten wahr...für mich der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!!
Dass wir eine große "Familie" sind, Feste gefeiert werden wie z.B. Betriebsfest, Staffellauf und das wir uns sozial engagieren für Menschen, denen es in dieser Stadt nicht gut geht.
Alles - für mich der perfekte Arbeitgeber. Anmerkungen sind nur weil: besser geht immer. Wenn sich nichts ändert, bleibt es mein perfekter Arbeitgeber
keine Inflationsprämie (obwohl andere Förderbank, KfW, d. schon in 2022 in voller Höhe zahle)
Veraltete Strukturen, Veraltete Hard- und Software, fehlende Prozesssicherheit wegen fehlenden Dokumentationen und Stutenbissiges verhalten einiger der Alteingesessenen.
Da fällt mir nicht viel ein außer, dass er sich ziert, uns Beschäftigten einen Inflationsausgleich zu zahlen.
Hier kann man nicht meckern, wie Berliner es sagen, wenn etwas die volle Zufriedenheit bringt
unterschiedliche Eingruppierung bei gleicher Arbeit und Stellenbezeichnung,
- Die Gendersprache könnte kongruenter sein.
- Wir sind so gut organisiert, es gibt für alles einen "vorgeschriebenen Weg", dass ich gelegentlich den Eindruck habe, wir sollten das System verkürzt definieren.
- Abteilungsübergreifende Einblicke fände ich hilfreich, damit ich besser verstehe, wie die Schnittstellen funktionieren und was meine "Probleme" am "anderen Ende" auslösen.
- Viele Schulungen sind "lies mal". Da wäre mir der persönliche Austausch oder ein interaktives Lerne mit einem/mehreren Gegenübers inkl. Test nach 3 Monaten, lieber.
- Ich ...
Mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung aus anderen Unternehmen einstellen und deren Erfahrungswerte auch nutzen. Spielchen der Alteingesessenen Mitarbeiter unterbinden. Und darauf achten, dass die frischen Studiabgänger nicht von den Alteingesessenen ebenso herangezogen werden.
Für komplexe Projekte eher Mitarbeiter mit Erfahrung einsetzen und denen Studiabgänger als Paten zu Beginn mitgeben.
Soft und Hardware unbedingt ins zwanzigste Jahrhundert heben.
Ich bin tatsächlich sehr froh hier zu sein und bin super motiviert, wenn ich im Büro bin und gebe mein Bestes, weil ich die nette und freundliche Kollegen sehr wertschätze und mir fällt tatsächlich keinen Verbesserungsvorschlag ein
Gleiche Bezahlung bereichsübergreifend, schnellere Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten, bei Stellenwechsel sofortige Bezahlung nach Tarifgruppe
Junge Mitarbeitende mehr fördern und besser bezahlen, mehr echte Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Große Flexibilität bei Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitszeitmodellen. Möglichkeit zum Sonderurlaub bei verschiedenen Angelegenheiten, bezahlte Stunden für Vorsorgeuntersuchungen, Sprechstunde des Betriebsarztes, Vorsorgeangebote, Cafeteria und Kantine, Rückzugsorte, Rücksicht auf familiäre Erfordernisse, Betriebssportgemeinschaft. Offenes Ohr bei Verbesserungsvorschlägen.
kann ich sehr gut nach Bedarf gestalten, auch betriebliche Angebote für Sport und Gemeinschaft, gemeinsames Feiern
Homeoffice (3 Tage die Woche), es wird für jeden persönlichen Lebensumstand eine gute Lösung gefunden
Verschiedene Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, für alle Bedürfnisse besteht ein Angebot.
Viele Gesundheitsangebote; Mobiles Arbeiten ist möglich und wird aktiv gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Berlin ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein. Aufgrund von unklaren Prozessen oft nicht klar, wer ggf. Wann mit einbezogen werden muss. Wodurch dann Informationslücken entstehen.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig
kein persönlicher Umgang mit den Kunden, nur noch per Email, Kundenkontakt sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungspfade werden offen angesprochen und vereinbart, Schulungen/Seminare usw. können nach Absprache besucht werden, kein Geiz bei Investitionen in die eigenen Mitarbeiter:innen, Vergabe neuer Stellen oder Gehälter folgt transparentem Verfahren ("Interessenbekundung"), wird durch die Führungskräfte gefördert
Weiterbildung wird gefördert, ob ich meine Karriere wirklich weiterentwickeln kann, weiß ich ehrlich gesagt nicht...gibt nur begrenzt Führungskräfte-Positionen und die sind ja meist ewig besetzt...
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur über die vorgegebenen Bildungsträger Uniseminare Etc. und auch nur wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass das Seminar zur Zielerreichung beiträgt.
Viele Möglichkeiten aber keine gute Förderung für berufsbegleitendes Studium
alles ist möglich, wenn man will und Engagement zeigt, hohes Weiterbildungsbudget - besser geht nicht