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Invia 
Travel 
/ 
SSC 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score64 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der Invia – deinem Urlaubsexperten für unvergessliche Erlebnisse!

Die Invia Travel und Invia SSC Germany GmbH mit dem Online-Reisebüro ab in den urlaub gehören zu der Invia Group. Die Invia Group ist ein paneuropäischer Marktführer im Online-Reisebereich und vereint führende Online-Reiseportale in Europa unter einem Dach. Unser vielfältiges Team von Invianern arbeitet in 5 Ländern zusammen: Deutschland, Tschechien, Polen, Slowakei und Ungarn. Die Invia Group betreibt unter anderem die Portale ab in den urlaub, invia.cz, travelplanet.pl, invia.hu.

Unsere Mission ist es, die Urlaubsexperten zu sein, die die schönsten Reiseträume unserer Kunden wahr werden lassen. Mit Leidenschaft und Engagement setzen wir alles daran, für unsere Kunden ihre schönsten Zeiten des Jahres zu gestalten und unvergessliche Erinnerungen zu schaffen. Willkommen in unserer Welt, in der wir nicht nur Reisen verkaufen, sondern unvergleichliche Erlebnisse schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Ob Pauschaltourist oder Individualurlauber, für Geschäftsreisen oder Familienferien – mit unseren touristischen Angeboten erreichen wir eine Vielzahl von Zielgruppen. Zu dem Unternehmen mit Sitz in Leipzig gehören namhafte Online-Reisebüros wie ab-in-den-urlaub.de, hotelreservierung.de, reisen.de, sowieinvia.cz, travelplanet.pl, invia.hu.

Kennzahlen

Mitarbeiter250-300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • RabatteRabatte
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was Invia Travel / SSC Germany GmbH über Benefits sagt

Sicherheit & Wertschätzung: Wir wollen unseren Mitarbeitenden Sicherheit geben, deshalb bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit an. Besonders stolz sind wir auf die Tatsache, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei uns 14 Jahre beträgt, was wir natürlich mit unserem Jubiläumsprogramm entsprechend würdigen. Loyalität entsteht in der Regel nicht von selbst, sondern durch offene Kommunikation miteinander. Deshalb legen wir großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche, die durch unsere eigens entwickelte Wertschätzungs- & Weiterentwicklungsdialoge mit einem professionellen Tool unterstützt werden.

Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance ist heute ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Deshalb hat die Mehrheit unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, damit sie ihren Tag sinnvoll gestalten können. Sie haben auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit oder der Arbeit im Büro. Als Invia sind wir auch daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden Zeit zum Reisen haben. Deshalb geben wir ihnen mindestens 30 Tage Urlaub, um die Welt zu bereisen. Wenn es an einem Ort besonders schön ist, kann man auch die Vorteile des mobilen Arbeitens im Ausland nutzen.

Events: Wir veranstalten jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden während des Jahres von Teamevents, die individuell als Team organisiert werden können und von Invia bezuschusst werden. Darüber hinaus gibt es zahlreiche gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam Spaß zu haben ist uns sehr wichtig und fördert den Zusammenhalt.

Verpflegung: Kostenlose Getränke und Obst während der Arbeitszeit gehören bei uns zum Standard. Außerdem bieten wir einen garantierten monatlichen Zuschuss zum Mittagessen.

Gesundheitliches Wohlbefinden: Deine Gesundheit ist uns wichtig und liegt uns am Herzen. Wir haben verschiedene Maßnahmen und Möglichkeiten, die genutzt werden können, um die Gesundheit zu stärken oder zu erhalten. Dazu gehört auch die Möglichkeit des Firmenfitness, den wir bezuschussen. Denn wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele gut tut. Zudem legen wir Wert auf eine gesundheitsfördernde Büroausstattung, so dass in unseren Büros an höhenverstellbaren Tischen gearbeitet werden kann. Darüber hinaus sind alle Arbeitsplätze mit entsprechender Hardware ausgestattet. Außerdem haben wir einen Betriebsarzt, der regelmäßige Augenuntersuchungen und Impfungen anbietet.

Attraktiver Standort & einen bequemeren Arbeitsweg: Wir sind im Herzen Leipzigs zu Hause. Daher verfügen wir über zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten für die Mittagspause und eine sehr gute Verkehrsanbindung. Um den Weg zur Arbeit noch einfacher zu gestalten, bieten wir neben einem Zuschuss zum Deutschlandticket auch die Möglichkeit zur Nutzung des JobRads. Damit fördern wir nicht nur einen unkomplizierten Arbeitsweg, sondern bieten auch die Möglichkeit, sich morgens zu entscheiden: Komme ich bequem mit der Bahn oder gesund mit dem Fahrrad zur Arbeit?

Gestaltungsmöglichkeiten: Was wäre ein Unternehmen, wenn seine Mitarbeitenden nicht mitgestalten und mitverantwortlich wären? Deshalb ist es uns wichtig, genau diesen Eigenschaften - Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortung - Raum zu geben.

Unser Customer Care ist die Abteilung, die 7 Tage die Woche während unserer Servicezeiten (9-22 Uhr) für unsere Kunden erreichbar ist, daher werden in diesem Bereich zusätzliche Leistungen angeboten:

  • Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
  • Garantierte Provision während der Probezeit sowie Bedarfsgerechte Einarbeitung in Invia-spezifische Systeme mit einem erfahrenen Coach an der Seite
  • Rechtzeitige Dienstplaneinteilung unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen.

Bei Invia intern stellen wir unsere Benefits in verschiedenen Clustern dar, z.B. InviaFlex, InviaCare, InviaOnboarding, InviaCulture, InviaDevelopment, InviaBenefitsPlus, damit unsere Mitarbeitenden alles auf einen Blick finden. Was bedeutet das für dich? Finde es heraus und starte deine Karriere bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Invia pflegt eine Unternehmenskultur des "Du". Diese offene Kommunikationsebene fördert den direkten Austausch zwischen den Teammitgliedern und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens. Darüber hinaus legen wir bei Invia großen Wert auf einen freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander, so dass unser Arbeitsklima von gegenseitigem Respekt, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation geprägt ist. Die freundliche Atmosphäre bei Invia trägt dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind und gerne zur Arbeit kommen. Natürlich gibt es noch weitere Faktoren, die dazu beitragen, dass es sich lohnt, bei uns zu arbeiten:

9 Eigenschaften der Invianer:innen - Arbeitswelt

1.
Wertschätzung – Mit unserem jährlichen Wertschätzungs- & Weiterentwicklungsdialog Programm fördern wir stark die Feedbackkultur und auch das 'Feedforward' und schauen, wie wir uns in Zukunft weiterentwickeln können. Dabei stehen die gegenseitige Wertschätzung, Nennung der Erfolge und die gemeinsame Dialoge zwischen Leadern und Invianern im Vordergrund.

2.
Flexibilität- Wir leben Flexibilität aus unterschiedlichen Perspektiven, wo immer es bei Invia möglich ist. Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir differenzierte flexible Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilungen, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten in Deutschland und die Option von 'Workation'.

3.
Teamgefühl – Invia ist ein Team. Um den Teamzusammenhalt zu fördern, haben wir ein jährliches Budget für Teamevents und gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest & Weihnachtsfeier. Zudem nehmen wir als Invia Team an verschiedenen Sportveranstaltungen teil.

4.
Transparenz – Invia bietet zwei monatliche Formate an, um Transparenz und Informationsfluss zu fördern: Zum einen das All Hands Format, bei dem unser CEO das Business Update mit allen Invianern teilt und offen auf verschiedene Fragen der Invianern antwortet. Zum anderen das Invia Con Format, das von Mitarbeitenden für Mitarbeitende initiiert und moderiert wird, wo die Abteilungen Erfolge und Learnings austauschen und voneinander lernen.

5.
Weiterentwicklung – Invianer:innen haben täglich die Möglichkeit, sich durch zukunftsweisende und innovative Projekte weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, kreativ gefördert zu werden und Freiräume zu erhalten. Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung. Über unsere Wertschätzungs- & Weiterentwicklungsdialoge werden jährliche Entwicklungsmaßnahmen zwischen Leader und Invianern vereinbart. Auch unser Trainee Talent Management Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Trainees zu fördern und sich bei Invia individuell weiterzuentwickeln.

6.
Wohlfühlfaktor – wir bieten umfassende Maßnahmen, die das Wohlbefinden der Invianern fördern. Das beinhaltet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Programm, sowie Benefits wie Firmen-Fitness, Sportveranstaltungen und das Angebot eines Betriebsarztes.

7.
Internationalität - Mit einer europaweiten Präsenz in fünf Ländern sind wir stolz darauf, Invianern ein internationales Umfeld gepaart mit einer strukturierten Start-up-Kultur bieten zu können. Unser vielfältiges Invianer:innen-Team arbeitet in 5 Ländern: Deutschland, Tschechien, Polen, Slowakei und Ungarn. Über 15 Nationalitäten bereichern unser Team.

8.
Stabilität - Als einer der führenden digitalen Urlaubsexperten in Europa wachsen wir kontinuierlich und nachhaltig. Wir sind stolz darauf, dass unsere Fluktuationsrate sehr niedrig ist und wir daran arbeiten können, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass unsere Invianern langfristig bei uns bleiben.

9.
Gesunde Kultur – Respekt ist bei Invia eine Selbstverständlichkeit und gehört zu unseren Werten. Ein vertrauensvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag bei Invia.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Invia bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern und Studierenden langfristige Perspektiven in verschiedenen Bereichen an:

  • Office Management / Facility Management
  • Accounting
  • BI & Controlling
  • Legal
  • Human Ressource Management
  • Customer Care
  • Product Management
  • IT (Development & Infrastructure)
  • Marketing
  • Supplier Relations
  • Business Development

Wir möchten gemeinsam mit dir die Zukunft des Reisens weiter gestalten. Überzeuge uns mit deinen Erfahrungen & Abschlüssen, aber vor allem mit dir selbst.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen qualifizierte Mitarbeitenden, die unsere Leidenschaft für die Welt des Reisens teilen. Das ideale Profil umfasst touristisches Fachwissen, Teamgeist und die Fähigkeit, kreative Lösungen in einem sich schnell verändernden Umfeld zu entwickeln. Wir schätzen Personen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einer proaktiven Einstellung, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Reisens und unserer Marken wie ab in den urlaub aktiv mitgestalten wollen. Wir freuen uns auf dich in unserem Team!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Invia Travel / SSC Germany GmbH.

  • Unsere Invianerinnen Ema & Mara erreichst du gerne unter jobs@invia.de.

    Unsere offene Stellen findest du gerne auf Invia Karriereseite. Wenn keine offene Stelle dich anspricht, bewerbe dich gerne initiativ bei uns hier. Wir freuen uns auf dich!

  • Du hast eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Kein Grund nervös zu werden. Präsentiere dich im Gespräch einfach so wie du bist. Für uns sind neben den fachlichen Kenntnissen vor allem die individuelle Persönlichkeit und Motivation entscheidend. Nichtsdestotrotz haben wir ein paar kleine Tipps für dein Vorstellungsgespräch bei uns:

    • Komm unbedingt pünktlich zum Termin
    • Bereite dich gedanklich auf das Gespräch vor. Du solltest deine Erfahrungen und deine Motivation gut erklären können
    • Informiere dich vorab über Invia - auf unserer Unternehmenswebsite oder in unseren Social Media Kanälen - das verschafft dir einen guten Überblick über Invia und hinterlässt einen positiven Eindruck. Keine Sorge, du musst nicht alles wissen, wir füllen die Lücken mit weiteren Informationen.

    Wir freuen uns darauf, dich in einem Online-Interview näher kennen zu lernen. Vereinzelt sind auch Vor-Ort-Interviews möglich, in Zeiten mobiler Arbeit jedoch eher selten.

  • Dein Vorstellungsgespräch dient dazu, uns gegenseitig besser kennen zu lernen. Ein positiver Eindruck ist entscheidend, also sei im Gespräch einfach du selbst und überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit! Außerdem möchten wir von Anfang an auf Augenhöhe agieren, also nutze das Vorstellungsgespräch auch, um uns kennenzulernen und zu prüfen, ob wir zu dir passen. Kurz: Scheue dich nicht, Fragen zu stellen und nachzuhaken, wenn dich etwas besonders interessiert.

    Darüber hinaus ist es uns wichtig, dich transparent durch den Bewerbungsprozess zu begleiten, und das wünschen wir uns auch von dir. Wenn sich während deiner Bewerbung etwas ändert, kannst du uns gerne kontaktieren.

    Zu guter Letzt: Bei uns herrscht eine Du-Kultur, deshalb sind wir sofort beim 'Du', wenn du das nicht möchtest, lass es uns bitte rechtzeitig wissen.

  • Als Unternehmen im E-Commerce Reisebereich legen wir großen Wert auf die Internetaffinität der Bewerber. Das fängt schon bei der Bewerbung an. Deshalb freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite, die du mit wenigen Klicks erstellen kannst. Alternativ kannst du uns deine Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail an jobs@invia.de senden. Bitte gib dabei unbedingt an, für welche Stellenausschreibung du dich interessierst.

    Bei der Bewerbung ist uns ein ausführlicher Lebenslauf besonders wichtig. Er sollte unter anderem besonders die einzelnen Stationen und den schulischen / ausbildungstechnischen Werdegang aufzeigen. Wir freuen uns auch über Zeugnisse und Referenzen, die deine Bewerbung unterstützen.

  • Ein kurzer und unkomplizierter Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt die Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen. Darüber hinaus halten wir dich während des gesamten Bewerbungsprozesses transparent auf dem Laufenden. Eine Ausnahme bilden hier Initiativbewerbungen, da wir prüfen müssen, ob die einzelnen Abteilungen Bedarf haben und somit kann es länger dauern, bis wir eine Rückmeldung geben können.

    Direkt nach deiner Bewerbung: Nachdem wir deine Bewerbung über unsere Karriereseite erhalten haben, bekommst du von uns eine Eingangsbestätigung. Wenn du dich über einen anderen Kanal (z.B. LinkedIn) auf eine unserer Stellen beworben hast, kannst du innerhalb von 3 Tagen mit einer Bestätigungsmail rechnen.

    Sichtung und Abstimmung mit dem Fachbereich: Anschließend prüfen wir im HR-Team Deine Bewerbung, stimmen uns mit unseren Fachabteilungen ab und entscheiden über das weitere Vorgehen. In dieser Phase bekommst du immer zeitnah eine Rückmeldung. Solltest du in dieser Phase Fragen haben, kannst du uns gerne unter jobs@invia.de kontaktieren.

    Interview und persönliches Kennenlernen: Du hast uns neugierig gemacht und wir möchten dich gerne persönlich kennenlernen. In einem Video -Interview hast du die Möglichkeit, dich und deinen Werdegang noch einmal vorzustellen und gleichzeitig mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren. Hierbei lernst du verschiedene Menschen kennen. In der Regel triffst du deinen zukünftigen Teamleiter und eine Person aus der Personalabteilung. Wir freuen uns darauf, mehr über dich zu hören und deine Fragen zu beantworten.

    Nach dem Gespräch: Es ist uns wichtig, dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben, so dass du innerhalb einer Woche mit einer E-Mail oder einem Anruf rechnen kannst. Sollte es länger dauern und sich der Rekrutierungsprozess verzögern, werden wir dies bereits im Interview besprechen oder du erhältst von uns eine Zwischenmeldung.

Standort

Die Gesellschaften Invia SSC Germany GmbH und Invia Travel Germany GmbH haben ihren Sitz in Leipzig. Darüber hinaus haben wir kleine Außenstandorte in Berlin, Dresden, Chemnitz & Jena. Wir gehören zur Invia Group, die in 5 Ländern vertreten ist: Deutschland, Polen, Tschechien, Ungarn, Slowenien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiterorientierte Führungskultur und offene Kommunikation sowie den Freiraum und die Entfaltungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und die Förderung der Work-Life-Balance. Die HR Abteilung ist vom Recruiting, über Onboarding bis hin zur Einstellung und Einarbeitung sehr professionell. Das Engagement und die Unterstützung haben dazu beigetragen, dass ich mich hier im Unternehmen sehr wohl fühle.
Hier herrscht eine super angenehme Arbeitsatmosphäre und ich habe mich von Anfang an, als Quereinsteigerin, wohl gefühlt. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, meine Führungskraft ist menschlich und fachlich einfach 100% top und die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Für alle Reiseliebhaber der perfekte, faire Arbeitgeber!
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Vertrauen in Mitarbeiter und Kollegen. Teambuilding ist hier fester Bestandteil und es klappt. Auch die Aufgaben sind wirklich spannend und es gibt keine kilometerlangen Kommunikationswege.
Als ich ein Problem mit meinem Vorgesetzen hatte und ich dies der Personalabteilung schilderte, hat sich sich für mich eingesetzt, so dass die Angelegenheit positiv für mich ausging.
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Cooler Job, Coole Leute, gutes Gehalt. Ich bin happy.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

fällt mir nichts ein, was für sich spricht
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Einige wichtige Entscheidungen dauern einfach zu lange
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Bis jetzt kann ich dazu nichts sagen.
Man nicht ausreichend Vertrauen geschenkt bekommt und doch recht viel kontrolliert wird, was m. E. Nach nicht immer nötig ist.
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Kann ich nichts Schlechtes sagen, da man merkt, dass viele Bereiche an der Verbesserungen und Neuigkeiten ständig arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die Zukunft ausrichten, es muss wieder ein Alleinstellungsmerkmal geben(da "plenty fish in the sea")
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Anpassung des Gehalts an die Inflation.
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Mir fällt aktuell nichts ein.
noch mehr an der Kommunikation untereinander arbeiten, der Mix aus Offline und Online Arbeite klappt sehr gut - manchmal dringen noch nicht alle Entscheidungen vom Management zu den Mitarbeitern durch, aber daran wird stetig gearbeitet
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Wenn sich noch etwas verbessern kann, dann eigentlich nur die Kommunikation der Strategie, Vision und auch mehr Frauen in der oberen Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Invia Travel / SSC Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Als neuer MA wird man herzlich empfangen und respektvoll auf Augenhöhe behandelt. Neue Ideen, ebenso wie Kritikpunkte werden angenommen.
5
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Nette, entspannte Kollegen, die sich Zeit für einen nehmen.
4
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herzlicher Umgang und gegenseitiger Respekt
Unus pro omnibus, omnes pro uno!
5
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grundsätzlich guter Zusammenhalt, Konflikte werden meist sachlich ausgetragen; Zusammenhalt wird durch HomeOffice jedoch - wie auch anderswo - erschwert; vergleichsweise geringe Fluktuation
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invia Travel / SSC Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Gehalt ist viel zu niedrig. Wenn man nicht genügend Leistungspunkte (es werden nur die Punkte der letzten 3 Monate angeschaut) hat bekommt man auch keine Gehaltserhöhung, egal ob man Invia jahrelang treu war und immer sein bestes gegeben hat.
2
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Fehlende Transparenz und reine Verhandlungssache. Es wurden aber kürzlich Gratifikationen und zusätzlicher Urlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit eingeführt.
Absolut unterste Grenze. Es gab bei mir damals kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch keine Zuschläge für Wochenend-, Feiertags- oder Spätschichten. Das wurde jetzt wohl eingeführt, aber wahrscheinlich auch nur, weil nicht gewollt ist, dass noch mehr Leute zur Konkurrenz oder woanders hin wechseln.
Das Provisionsmodell ist absolut undurchschaubar und es kann einem keiner erklären. Im Backoffice war die Provision zudem bei 300,00 € gedeckelt während im Verkauf nach oben hin keine Grenze gesetzt war.
1
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eines der Problemfelder im Servicecenter, auch in Hinblick auf die mögliche Konkkurenz.
3
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Das Gehalt liegt im besseren Mittel der Branche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


auch individuell ausgewählte Weiterbildungen werden unterstützt; Weiterentwicklung ist gern gesehen; "Aufstiegskarriere" ist auch im Unternehmen möglich, jedoch muss man den richtigen Zeitpunkt erwischen; es gibt kein vordefiniertes Aufstiegsverfahren (wie im öff. Dienst). Fachliche Karriere wird gern unterstützt.
4
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Das Unternehmen bietet sehr viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und weiterzubilden.
5
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Ist jederzeit möglich, Wünsche werden berücksichtigt, wenig Druck
5
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Wenn Bedarf ist, sind Weiterbildungen möglich. In einigen Bereichen gibt es sogar einen Tag/Monat, der dafür aktiv genutzt werden soll.
5
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Interne Weiterentwicklung ist möglich, es liegt natürlich in den eigenen Händen, ob und wie weit das selbst gewünscht ist. Ich kann aus meinem Beispiel heraus schreiben, dass mir alle Türen offen standen und ich jederzeit Unterstützung von der Geschäftsführung, also meiner Führungskraft bekommen habe. Fehler darf ich auch machen und es wird mir immer geholfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Invia Travel / SSC Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Invia Travel / SSC Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden Invia Travel / SSC Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Invia Travel / SSC Germany als eher modern.
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