Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Inwerken bietet einen Rundum-Service aus Beratung und Software-Entwicklung insbesondere im SAP-Umfeld. Dafür rauchen vor Ort beim Kunden und in den Standorten Isernhagen bei Hannover, Berlin, Braunschweig, Hamburg, Rudolstadt und Stuttgart die Köpfe unserer SAP-Fachleute. Gemeinsam mit Ihnen verfolgen sie ein Ziel: Komplexe Unternehmenssysteme am besten so einwandfrei laufen zu lassen, dass sie in den alltäglichen Prozessen nicht mehr wahrgenommen werden.
Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne aus verschiedenen Branchen. Was sie eint, ist eine Vorliebe für eine geschäftliche Beziehung auf Augenhöhe und transparente Arbeitsabläufe. Respektvoll miteinander umzugehen, heißt für uns nämlich auch, jederzeit persönlich für Sie ansprechbar zu sein.
Das Portfolio der Inwerken AG besteht aus fünf Segmenten, mit dem Hauptaugenmerk auf den Rundum-Service im SAP Beratungs- und Entwicklungsbereich. Doch auch ERP-unabhängige Lösungen, die besonders für Unternehmen interessant sind, die kein Bedarf an einem ganzen System haben, können wir mit unserem Bereich der Web- und Applikationsberatung sowie Entwicklung weiterhelfen. Dabei ist stets das oberste Ziel, Menschen mit den für sie relevanten Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu versorgen und die Abläufe so zu optimieren, dass Prozesse schneller, einfacher und effizienter abgehandelt werden können. Das Projektmanagement und Projektmanagement Office unterstützt bei der Durchführung von IT-Projekten mit Hilfe von klassischen, modernen und hybriden Methoden. Im Bereich First- und Second Level Support werden Kunden remote aber auch vor Ort bei Problemstellungen unterstützt. Praxisnah und zukunftsgewandt ist der Bereich der Digitalisierung und Innovation: Hier positionieren wir uns zusammen mit unserer Tochter der WSN Technologies AG im Bereich eKanban, sowie weitere IoT Themen, Machine Learning und Predicitive Maintenance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageUm die Arbeitszeiten individuell an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeitenden anpassen zu können, gibt es bei Inwerken flexible Arbeitszeiten. Auch Home-Office ist nach Absprache möglich.
Um unsere teamorientierte Unternehmenskultur ganzheitlich zu leben, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents. Unter anderem hatten wir an unserem Sommerevent eine Rafting-Tour, ein Herbstfest unter dem Motto "Karibik" oder verbrachten unsere Weihnachtsfeier im GOP-Theater. Außerdem sind wir regelmäßig Gastgeber verschiedener Veranstaltungen, wie SAP Code Jams und SAP Inside Tracks, um aktuellen Entwicklungen und Technologien zu folgen und den Austausch mit der SAP Community zu ermöglichen.
Um die individuelle und fachliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern, bieten wir auch Code Dojos, interne Entwickler-Workshops und Englischkurse, sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Inwerken profitiert durch seine gute Verkehrsanbindung zur Autobahn und zur Stadtbahn. Für Mitarbeitende mit Firmenwagen oder privatem PKW stehen natürlich auch genügend Parkplätze zur Verfügung.
Damit sich die Inwerker und Inwerkerinnen gut aufgehoben fühlen, sind die Arbeitsplätze ergonomisch eingerichtet. Monatlich gibt es Inhouse-Physio, um Entspannungsphasen in den Alltag zu integrieren.
Inwerken bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele weitere Leistungen, wie zum Beispiel die wöchentliche Lieferung eines Obstkorbes ins Büro, einen Wasserspender, Zuschuss zur Vermögensbildung und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inwerken AG.
Man wird gefördert und gefordert. Kein Job, bei welchem man auf einem Wissenstand bleibt. SAP entwickelt sich weiter und so auch dein Wissen
Das Vertrauen und die Sicherheit, der lockere Umgang, sich selbst zu hinterfragen und besser zu werden
Sicherheit wird sehr großgeschrieben.
Die Büros sind top ausgestattet mit modernster Technik und ergonomischen Möbeln, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Die Arbeitsumgebung ist sehr unterstützend und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, besonders im Bereich SAP und Wirtschaftsinformatik
Alles. Immer bemüht bestes zu geben und zu fördern und fordern. Beides ist im Gleichgewicht. Tolle Events für Mitarbeiter
Teils sprunghafte Entscheidungen, Prioritäten teils nicht konsequent
Sprunghaftigkeit und unklare Ansagen
Berufseinsteiger werden nicht genug gefördert, wodurch viele Absolventen das Unternehmen verlassen haben. Nicht "verkaufbare" Kollegen werden fallen gelassen und bei einer Kündigung wird sehr unprofessionell reagiert. Man wird bloßgestellt vor anderen, Gleitzeit wird gestrichen und es wird auf einmal vergessen, das Gehalt zu überweisen.
Das es keine betriebliche Altersvorsorge gibt.
Klarere Kommunikation bei Anforderungen, Einführung betriebliche Altersvorsorge
Klarer kommunizieren, schneller und verständlich antworten
Man sollte nicht versuchen, alles alleine zu regeln, sondern seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und jeden einzelnen Wertschätzen. An diesem Problem gehen ganze Start-Ups zu Grunde und auch Inwerken scheinen die wachsenden Strukturen Probleme zu bereiten.
Mehr Sportangebote
Weiterhin mit Bedacht wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Inwerken ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alle sind gleichberechtigt
Hier sind mir besonders viele Positiv-Beispiele aufgefallen. 6 Sterne.
Ich habe mich als Frau in diesem Unternehmen bisher nicht im Nachteil zu meinen männlichen Kollegen gesehen/gefühlt. Ich sehe mich als gleichberechtigt an. Im Job und auch im Gehalt.
Es wird keinerlei Unterschied zwischen den beiden Geschlechtern gemacht. Und in jeder Abteilung sind beide vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerken ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßige Unternehmensmeetings mit ZDF und aktuellen Themen, Kommunikationswege alle betreffend sind gegeben.
Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungsebene gestaltet sich oft schwerer als es müsste. Man ist in grundsätzlich in einer Holschuld, wenn man auf weiterführende Informationen für sein eigenes Doing angewiesen ist (Antworten auf Rückfragen, Anforderungen, Entscheidungen...)
Von Vorgesetzten: nicht immer gleich verständlich
Dadurch, dass hauptsächlich vor Ort beim Kunden gearbeitet wurde, waren die Kommunikationswege sehr lang und es kam zu vielen Missverständnissen. Probleme werden erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Zeit für Selbststudium gegeben, natürlich je nach Situation; nach Rücksprache sind kostenpflichtige Trainings auf jeden Fall möglich. Hier ist Eigeninitiative gefragt!
Man bekommt die Weiterbildung die es braucht.
immer gegeben, junge Mitarbeiter werden gefördert. Wer etwas Eigeninitiative mitbringt, dem stehen alle Türen offen
Es gibt viele interne, wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Je nach Engagement und Interesse der Mitarbeiter, scheint hier erst mal vieles möglich zu sein.