352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgeschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen, die gut funktionierende Zusammenarbeit, die modernen Büros, Kantine, Lage und Erreichbarkeit, krisensicheres Geschäftsmodell.
Jobrad wird nicht angeboten.
Optimierung der Kommunikation (durch das Management) in das Unternehmen / die Standorte in Deutschland.
Feedback zur persönlichen Leistung in Personalgesprächen durch Führungskraft, Positives Feedback auch im Alltag, negatives Feedback habe ich bisher nicht erlebt. Die Personalabteilung macht ihren Job gut - sehr angenehm. Habe ich schon ganz anders erlebt.
Das Image des Unternehmens ist, je nach Zielgruppe, unterschiedlich. Es wird eine schwierige Erreichbarkeit/Absprache zu Terminen (im Zusammenhang mit der Heizkostenabrechung) bemängelt, Produkte und Services (welche nicht zur Heizkostenabrechnung gehören) finden positives Echo in den Medien und der Industrie. Intern gab es vor ca. 3 Jahren einen Führungswechsel und seitdem eine Transformation der Unternehmensstruktur (und -kultur). Entweder man geht diesen Wandel mit oder man geht - nach diesem Motto haben sich Kolleginenn und Kollegen entschieden den Arbeitgeber zu wechseln oder zu bleiben. Das für und wider neue Unternehmensstruktur (und bleiben oder gehen) wurde im Kollegenkreis dabei rege diskutiert. Das nicht alles ab Tag 1 so läuft wie geplant, ist normal. Wer im Vorfeld schon Berufserfahrung z.B. in größeren Konzernen sammeln durfte, dem wird es hier vermutlich entsprechend gut gefallen. So gut wie keine Politik, Entscheidungen werden getroffen, es wird nicht ewig diskutiert sondern gemacht. Zudem gibt es hier eine positive Fehlerkultur, d.h. kein Suchen nach dem Schuldigen, sondern lernen aus Fehlern.
In meinem Fachbereich gibt es sehr gute Möglichkeiten für eine sehr gute work-life-balance. Hängt vermutlich immer etwas mit der Führungskraft zusammen, für ista SE in Essen gibt es für eine gute work-life-balance jedoch ein solides Fundament.
Videokonferenzen statt Dienstreisen, Dienstreisen klima-neutral, ista unterstützt Unternehmen und Eigentümer ihre Energieverbräuche zu erkennen, woraus Maßnahmen zur Senkung des CO2 Ausstoß resultieren (können). Es gibt Mitarbeiterevents und andere verschiedene Leistungen im Bereich Mental Health Coaching, Pflege von Angehörigen, Sabbatical, Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistung.
Direkte Kolleginnen und Kollegen haben sich von Tätigkeit A hin zu Tätigkeit B (mit Produkt- oder Personalverantwortung) weiterentwicklen konnten.
Für Weiterbildung gibt es Kataloge aus denen ein Training (intern/extern) ausgewählt werden kann. Ist nichts passendes dabei, versucht die Personalabteilung eine passende Lösung zu finden.
Die Kollegialität empfinde ich als äußerst positiv. Die Zusammenarbeit macht (international) Spaß. Unterstützung bei Projekten, Themen, Fragen und Finden von Lösungen sind über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg durchgängig vorhanden.
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Berufliche als auch private Themen können angesprochen werden. Das Vertrauen meiner Führungskraft in Mitarbeitende ist hoch, entsprechend hoch ist der Grad der persönlichen Freiheit wie Mitarbeitende ihre Aufgaben erledigen (können). Es zählt das Ergebnis.
Es stehen Rückzugsräume zur Verfügung - für Besprechungen oder wenn es in den offenen Workspaces mal zu Laut sein sollte (was in meinem Bereich allerdings selten der Fall ist). Die Kantine ist durch das Gebäude gut zu erreichen, bei gutem Wetter kann im Außenbereich gegessen werden. Auf allen Etagen gibt es Küchen wo Wasser und Kaffee kostenfrei zur Verfügung steht. Mikrowelle und Wasserkocher sind ebenfalls vorhanden. Die Küchen sind modern, offen und hell.
Regelmäßig gibt es Informationen zum Status Quo verschiedener Projekte, Geschäfte und Entwicklungen. Mitarbeitende können im direkten Dialog mit dem Vorstand Fragen stellen der diese auch beantwortet.
Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich als Branchenüblich. Gehälter sind stets pünktlich.
In meinem Fachbereich empfinde ich (m) nicht, dass Frauen benachteiligt werden. Frauen wie Männer üben die gleichen Tätigkeiten mit der dafür erforderlichen Kompetenz und Sorgfalt aus. Mir ist nicht bekannt, dass die Kompetenz von Kolleginnen (in meinem Fachbereich) in Frage gestellt wird. Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen, gemessen an der Gesamtmitarbeiterzahl ist es jedoch noch ausbaufähig. Generell ist die Frage der Gleichberechtigung, als männlicher Kollege, jedoch schwer zu beurteilen.
In meinem Bereich wird selbstständige Arbeit erwartet, auch ist die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets bei mir sehr gut möglich. Themenbedingt kann die Arbeitsbelastung zunehmen, hier ist man jedoch selbst gefragt sich entsprechend zu organisieren. Bei zu vielen, gleichzeitig, zu bearbeitenden Themen ist Rücksprache und Priorisierung mit der Führungskraft jederzeit möglich.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung, das positive Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu beschreiben! Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit im ista Team so positiv erlebst und deine Arbeit sowie das Arbeitsumfeld genießen kannst.
Die Möglichkeit des Jobrads finden wir auch eine gute Initiative, zum aktuellen Zeitpunkt gibt es allerdings andere Projekte, welche eine höhere Priorität besitzen. Dies bedeutet natürlich nicht, dass dieses Projekt in Zukunft nicht aufgenommen werden kann.
Vielen Dank auch für deine weiteren Anregungen. Solltest du hier Bedarf eines Austausches haben, zögere bitte nicht auf deine HR-Ansprechpartner:innen zuzugehen.
Viele Grüße,
Madeleine Fluchtmann
Das Gehalt als Software Entwickler ist sehr gut, wenn man gut verhandeln kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die sehr gute Punktzahl, die du vergeben hast. Wir wünschen dir weiterhin viele gute Erlebnisse im ista Team. Solltest du Fragen oder Anregungen haben, melde dich bei deinen HR Ansprechpartner:innen, sie unterstützen bei allen Fragestellungen.
Viele Grüße
Es war ein guter Anfang in der Arbeitswelt. Es ist nichts wirklich kompliziert.
Teilweise veraltete Strukturen. Dass die alte Vertriebsleiterin in Rente gegangen ist, war dringend nötig.
Trennung Betriebsratsvorsitzenden von weiblichen Azubinen bzw. allen jungen Angestelltinnen
Das der Arbeitsplatz recht sicher ist
zu viel für jeden einzelnen
könnte besser sein
sehr abwechslungsreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei ista. Wir finden es schade, dass du ista nicht mit einem positiven Eindruck verlassen hast. Im Nachhinein können wir leider nicht mehr unterstützen oder beratend zur Seite stehen. Falls du noch Bedarf an einem Austausch hast, wende dich gerne an deine bekannte HR-Kontaktperson.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüße
Umgang mit älteren MA , die auch Leistungsträger waren, istmangelhaft
Nachhaltigkeit wirdvorgegeben , aber vom HO nicht gelebt
In der Abt Vertrieb -tip-top-
Es gibt keine Altersteilzeit und kein Entgegenkommen, auch nicht bei älteren , kranken MA
Im Home Office Vertrieb muss man seinen Arbeitsplatz selbst einrichten/ finanzieren.
Keine ausreichend gute betriebliche Rentenregelung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben.
Leider können wir nicht genau zuordnen, wo genau du bei ista im Vertrieb gearbeitet hast. Wir wissen zum Beispiel nicht, ob du im Außendienst tätig warst. Trotzdem möchten wir gerne auf einige Punkte eingehen.
Zum Beispiel erwähnst du die Ausstattung im Home Office für Vertriebsmitarbeitende. Bei ista wird jeder Mitarbeitende entsprechend seiner Tätigkeit ausgestattet. Im Falle von Mitarbeitenden im Außendienst wird das benötigte Arbeits-Equipment (Diensthandy, Laptop, Dienstwagen etc.) von ista zur Verfügung gestellt.
Wir nehmen außerdem deine Anmerkungen bezüglich des Umgangs mit älteren Mitarbeitenden sehr ernst. Bei ista gibt es viele Kolleginnen und Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Monatlich feiern wir Jubiläen von Mitarbeitenden die 10, 25, oder mehr Jahre dem ista Team treu sind. Alle diese Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt unabhängig von ihrem Alter. Bei persönlichen, gesundheitlichen oder anderweitigen Fragestellungen versuchen wir immer individuelle Lösungen zu finden. Erste Kontaktpersonen sind je nach Fall die Führungskraft oder auch die entsprechende HR-Ansprechpartner:in.
Beim Thema Nachhaltigkeit hat ista ein ganz klares Ziel: Bis 2030 reduzieren wir unsere Emissionen auf Netto-Null. Hierfür gibt es einen detaillierten Fahrplan für alle Länder und Standorte, der beispielsweise Dienstreisen und die Firmenfahrzeugflotte betrifft. Zudem nutzen wir für die Energieversorgung erneuerbare Quellen und bauen E-Ladestationen für Mitarbeitende aus. Für mehr Informationen laden wir herzlich ein, einen Blick in den ista Fortschrittsbericht zu werfen: https://www.ista.com/de/unternehmen/nachhaltigkeit/
Schade, dass du dich entschieden hast, das ista Team zu verlassen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Madeleine Fluchtmann
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns, dass du mit so vielen Punkten sehr zufrieden bist. Wenn du individuelle Fragen haben solltest, zum Beispiel zur Weiterbildung, zögere bitte nicht, deine HR Ansprechpartner:innen anzusprechen, sie helfen dir gerne weiter.
Viele Grüße
Das Team ist super, mein Chef supportet uns und versucht das zu ermöglichen, was wir uns für unseren Arbeitsalltag und unsere Karriere vorstellen. Auf der höheren Führungsebene ist es etwas konservativer, trotzdem sind alle sehr nett, offen und auf Augenhöhe.
50/50 Homeoffice und Arbeiten am Standort, wurde von Anfang an so kommuniziert und wird auch so umgesetzt ohne dass in unserer Abteilung Druck ist, uns Büro zu kommen. Ich habe das Gefühl bei uns sind alle gerne da.
Wenn mal ein Notfall ist, oder ein Arzttermin oder Ähnliches ansteht, ist auch flexibel Homeoffice möglich. Ich fange z.B. auch früher als der Rest an zu arbeiten und es steht außer Frage, dass ich dann auch entsprechend früher in den Feierabend gehe.
Hier bin ich sehr zufrieden und fühle mich auch gehaltstechnisch wertgeschätzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns wirklich sehr, dass du bei vielen Themen, wie der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und auch deiner gehaltlichen Einordnung sehr zufrieden bist und rundum eine sehr gute Punktzahl vergeben hast.
Wir wünschen dir weiterhin eine großartige und erfolgreiche Zeit im ista Team.
Solltest du individuelle Fragen haben, dann zögere bitte nicht, deine HR Ansprechpartner:innen zu kontaktieren, sie unterstützen dich hier gerne.
Viele Grüße,
Madeleine Fluchtmann
Bei ista SE am Standort Essen ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre anzutreffen. Man arbeitet in Großraum-Büros. Es gibt eine sehr gute Home-Office Regelung, sodass man auch nicht unbedingt im Ruhrgebiet wohnen muss, um am Standort Essen zu arbeiten.
Ein Großteil der Organisation arbeitet in agilen Teams mit flachen Hierarchien. Die Teams arbeiten so weit wie möglich autonom. Einmal im Quartal holt man sich als Product Owner das GO für die geplanten Themen und dann können die Teams eigenständige Entscheidungen treffen, ohne sich ständig bei höheren Hierarchieebenen Entscheidungen abholen zu müssen. Das ist äußerst angenehme und positiv.
Sehr erwähnenswert ist, dass sämtliche Arbeit, die in den agilen Teams ausgeführt werden, zuvor schriftlich festgehalten wird (jira). Indem wir alles aufschreiben, woran wir arbeiten werden, sind wir gezwungen, konkret und relevant zu sein. Wer gerne in Cross-funktionalen Teams arbeitet, spannende Themen liebt und gerne immer wieder Neues schaffen möchte, ist bei ista genau richtig.
Es gibt auch tolle Partys, z.B. die Weihnachtsfeier oder der jährliche Soccer Cup sind einfach super.
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Wer nachmittags seine Kinder von der Schule abholen möchte, kann dies ohne Probleme und ohne Rechtfertigungszwang tun. Es kann maximal flexibel gearbeitet werden, was sehr positiv für das Betriebsklima ist. Für Product Owner ist der Workload anspruchsvoll, aber gut zu schaffen.
Es wird ein bunter Blumenstrauß an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Gute Leistung wird gesehen und belohnt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Jeder bekommt regelmäßig schriftlich und mündlich Feedback zu seinen Leistungen in einem festen Format.
Stark ausgeprägt. Auf Flüge innerhalb von Deutschland wird verzichtet. Es gibt zentrale Aktionen, wo Mitarbeiter in Essen für den guten Zweck arbeiten können.
Bei ista beobache ich einen guten Kollegenzusammenhalt. Die Stimmung unter den Kollegen ist eher freundschaftlich geprägt. Man geht auch zusammen Kickern oder trifft sich in der Kantine zum Mittagessen oder auf ein Feierabend-Getränk. Hängt wie immer natürlich stark ab von dem jeweiligen Team und den Kollegen, die man häufig sieht.
Ich konnte bisher keine Benachteiligung von Älteren Kollegen beobachten. Im Gegenteil, gerade ältere Kollegen werden besonders geschätzt, auch wegen Ihres Fachwissens.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Die meisten Führungskräfte bei ista verhalten sich vorbildlich und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Auch das C-Level begegnet den Mitarbeitern sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Es wird kein Druck ausgeübt, was aber nicht heißt, dass keine Leistung verlangt wird.
Neues Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, modern, ist alles da, was man braucht, um gut zu arbeiten.
Es gibt viele Wege, sich bei ista zu informieren. Es gibt ein Intranet, wo relevante Informationen zeitnah aufbereitet werden. Seit Neustem sogar per App. Es gibt regelmäßig und deutlich häufiger als in anderen Unternehmen, die ich bislang kennen gelernt habe, zentrale Updates für alle Mitarbeiter. Alle 14 Tage steht jeweils einer der Vorstände in einem "Ask-us-Anything"-Format für Fragen zur Verfügung. Mir selbst fehlt an Informationen nichts. Was ich nicht selbst höre, erfahre ich spätestens über den Flurfunk.
Die Frauenquote hat noch Luft nach oben, das liegt aber an der Branche, nicht an ista. Frauen werden nicht benachteiligt, im Gegenteil. Einige Frauen sind direkt nach der Kinderpause Product Owner geworden.
Große Themen werden richtigerweise strategisch vorgegeben. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen hat man maximalen Spielraum und kann selbst entscheiden, wie die Lösungen erarbeitet werden. Besser habe ich es bislang noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Liegt an der agilen Struktur.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns wirklich sehr, dass du bei vielen Themen, wie der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und auch den interessanten Aufgaben sehr zufrieden bist und eine sehr gute Punktzahl vergeben hast.
Super, dass du ebenfalls deine positiven Erfahrungen und Eindrücke mit der bei uns eingeführten agilen Arbeitsweise beschreibst. 2022 haben wir weite Teile der Organisation auf agile Methoden der Zusammenarbeit umgestellt. Das bietet uns und unseren Teams die Möglichkeit effizienter zu arbeiten und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen auf den Markt zu bringen. Wir lernen täglich dazu und freuen uns über jede gemeinsame Erfolgstory.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit im ista Team.
Solltest du individuelle Fragen haben, dann zögere bitte nicht, deine HR Ansprechpartner:innen zu kontaktieren, sie unterstützen dich hier gerne.
Viele Grüße,
Madeleine Fluchtmann
Normaler Angestellter / im besten Fall Teamleiter
Sehr monotone Arbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass du viele Punkte sehr positiv bewertet hast, wie zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance oder den Kollegenzusammenhalt. Du gibst aber auch an, dass du dir mehr Aufstiegsmöglichkeiten gewünscht hättest.
Wir stimmen dir zu, denn innerhalb der deutschen ista Standorte gibt es eher kleine Teams und somit wenig Hierarchien. Das kann ein Vorteil in der Zusammenarbeit sein, begrenzt jedoch auch die Vielfalt der möglichen Karrierechancen. Dennoch versuchen wir jedem die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln. Bei Interesse kann man sich beispielsweise in neue fachliche Rollen in einem anderen Team einarbeiten oder eine Teamleiterrolle anstreben. Des Weiteren besteht auch die Möglichkeit den Standort zu wechseln, wenn sich dort interessante Optionen ergeben.
Wir hoffen, dass du für dich eine spannende Herausforderung gefunden hast, und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
- Noch - sichere Branche.
Konzern.
Präsenz am Standort - TÄGLICH - ist Pflicht.
Home-Office wird NICHT gewährt!
Geht mit der Zeit und gewährt den Mitarbeitern Home-Office.
Zu Corona hat es auch geklappt und alle waren entspannt und gerne am Arbeiten.
Nun sind viele einfach nur noch genervt, da wieder Präsenz verlangt wird!
Präsenz am Standort - TÄGLICH - ist Pflicht.
Home-Office wird NICHT gewährt!
Je Nach Gebiet, Standort und Monteursstruktur FLOP oder TOP
Ich Stempel ein und Stempel aus.
Überstunden werden erfasst und abgefeiert.
Kein Zuschuss bei privater Weiterbildung.
Nur internes "ista Learn" als Plattform in der nichts dazu beiträgt FACHwissen zu erhalten.
Fairer Lohn, Benefiz vorhanden.
E-Autos fahren, Umweltschutz predigen, dann aber:
Präsenz am Standort - TÄGLICH - ist Pflicht.
Home-Office wird NICHT gewährt!
Das Argument, dass man dadurch aus die Umwelt schützt zählt nicht.
Arbeitsweg ist Privatsache ... .
Alle sitzen im gleichen Boot.
Präsenz am Standort - TÄGLICH - ist Pflicht.
Home-Office wird NICHT gewährt!
Auf Nachfrage erfährt man vieles.
Für mich gibt es nur 2 Geschlechter.
Eigentlich TOP, jedoch beschäftigt sich ista am liebsten selbst mit ista.
Es ist sehr komplex aufgrund der gefühlt 3058305 verschiedenen System.
Dabei könnte es s einfach sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne wollen wir auf einige deiner angesprochenen Punkte eingehen und mögliche Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Du gibst bei deiner Bewertung an, dass du im Head Office in Essen beschäftigt bist – gerne würden wir daher auf die aktuelle Regelung am Standort Essen eingehen wollen.
Des Öfteren betonst du, dass es dort nicht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gibt. Hierzu existiert derzeit eine Regelung, welche es jedem Mitarbeiter am Standort in Essen erlaubt, 50% in der Woche von zuhause zu arbeiten. An allen anderen Standorten in Deutschland gibt es hierzu noch keine einheitliche Regelung. Einige Standorte bieten ebenfalls Homeoffice an, andere Standorte noch nicht. Falls du hierzu Rückfragen haben solltest oder etwas unklar ist, dann wende dich gerne an deine Führungskraft oder deine jeweiligen HR Ansprechpartner:innen.
Des Weiteren spricht du unsere interne Lernplattform istaLearn an. Wie du schon richtig erkannt hast, findest du dort verschiedene Angebote bzw. Trainings, bei welchen du dein Wissen zu unterschiedlichen Themen regelmäßig auffrischen kannst.
Falls es um individuelle und fachspezifische Trainings geht, solltest du dich bitte an deine Führungskraft wenden.
In Absprache wird immer versucht auf einzelne Wünsche und individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir probieren hier immer Lösungen und Wege zu finden, jedem die Chance zu geben, sich auf unterschiedliche Weise oder Arten fortzubilden.
Wenn du möchtest, kontaktiere doch bitte deine HR Ansprechpartner:innen, um deine Kritikpunkte persönlich zu besprechen.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.