Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Home-office, kein Überstunden
Wohlfühlangebote: Frühstück, Mittagessen, Kuchen, After-Work
Kollegialität, zufriedene Kunden, gute bis sehr gute Arbeitsqualität und -ansprüche - privates kommt auch nicht zu kurz. Stadtlage mit sehr gute Anbindung an die S-Bahn und die Innenstadt. Das reicht auch für die Mittagspause gut aus!
Moderne und angenehme Unternehmenskultur, in der man immer ein offenes Ohr findet. Es gibt viele Benefits neben dem Gehalt und man kann seiner Arbeit gut nachkommen. Die Projekte sind abwechslungsreich und erscheinen einem sinnvoll.
Kollegialer Zusammenhalt, Freundliche Kolleg*innen, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Firmenevents, flache Hierarchien
Alles ausser in Input oben
Kompetenzen / Unterstützung der Scrum-Master*innen
Die Personalpolitik ist weitestgehend undurchsichtig und wird nicht faktenbassiert durchgeführt. Weiterhin wird zwar von flachen Hierarchien gesprochen, in der Praxis sieht dies jedoch zunehmen anders aus.
Homeoffice wird zwar bei der Einstellung als Option versprochen, jedoch wird dies nur ungern bewilligt und grundsätzlich negativ gesehen.
das thema weiterbildung spielt keine rolle. aufstiegschancen gibt es nicht, dank flacher hierarchien. wer sich nicht selbst kümmert und den laden möglichst schnell wieder verlässt bleibt auf der strecke.
Mindestens eine Frau in der Führungsebene würde das Unternehmen abrunden.
- angenehme Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Pros:
- The company boasts a very relaxed atmosphere, drawing in many due to its exceptionally flexible working hours.
- Amazing employee benefits.
- Respectable work culture.
Cons:
- There's a notable disparity in the team's grasp of the significance of process and Agile scrum practices major reason being high external employees ratio to internal ones, which makes sprints a bumpy ride.
Nette Kollegen, sowie zahlreiche Möglichkeiten, um sich neben der Arbeit wohl zu fühlen
Das Gesamtunternehmen verdient 5/5 Sternen, mein Team befindet sich im Umbruch weshalb es da und dort Probleme gibt aber man wächst an Herausforderungen. Die Zukunft ist verheißungsvoll.
-Gut Arbeitsklima
-Deutchkurs fur mich
Der am besten bewertete Faktor von IT Sonix custom development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma sind alle Altersgruppen vertreten! Auf die Meinung älterer Kollegen wird Rücksicht genommen.
Das Alter eines Mitarbeiters spielt keine Rolle bei der Einstellung - eher die größere Erfahrung als Pluspunkt. Mitarbeiter, die kurz oder lange im Unternehmen sind, werden nicht unterschiedlich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Sonix custom development ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr sehr sehr unter bezahlt. Es ist ein Consulting Unternehmen, dann verdient es viel, bezahlt sehr wenig.
Klar, Gehalt könnte mehr sein. Aber wenn man das Große Ganze betrachtet, passt es wieder zusammen. Mir ist es wichtiger, dass ich mich wohl fühle.
Das Gehalt liegt laut Statistischem Bundesamt unter dem Durchschnittsgehalt für die Region Sachsen.
Gehalt definitiv am unteren Ende, hier zählt nur billig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierewege werden gerade überarbeitet bzw. Modernisiert
Wenig Aufstiegschancen und wenig weiterbildungsangebote, dafür aber flache Hirarchien und vielfältige Projekte
Flache Hierarchien geben für Karriere in klassischen Sinne nicht viel her; Weiterbildungen können individuell beantragt werden und werden in der Regel auch bewilligt. Es gibt extra ein Weiterbildungsbudget je Stelle. Das kannte ich vorher nicht so.
Weiterbildungen muss man sich erstreiten. Anscheinend ist die Verfügbarkeit einzelner Weiterbildungen am Standing des jeweiligen Mitarbeiters mit der Geschäftsleitung gebunden.
Chance auf Weiterbildungen und zum Teil auch Übernahme der Kosten und Arbeitszeit. Zum Teil eigens organisierte Weiterbildungen wie der WUD Leipzig.