115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt Möglichkeiten, um bei anderen Arbeitgebern einzusteigen.
Siehe genannte Punkte.
Mehr Maßnahmen ergreifen, um Fluktuation zu stoppen.
Oberflächlich und angespannt.
Die Personalabteilung hat eine große Fluktuation. Gefühlt alle 2 Monate. Viele Mitarbeiter laufen mit gerümpfter Nase umher.
Work-Life-Balance gibt es, nachdem man 40 h in der Woche beim Kunden fakturiert hat. Fahrzeit (8 - 10 h) zu den Kunden und Teammeeting am Freitag (4h) kommt noch on top.
Karriere und Weiterbildung wird angeboten.
Das Gehalt ist gut. Allerdings ausbaufähig mit den vielen extra Stunden für Fahrzeiten und unbezahlte Teammeetings am Freitag.
Konnte ich nicht erkennen.
Es gibt viele Cliquen innerhalb der Firma.
Hält sich im Rahmen. Es gibt viel Wettkampf.
Sehr oberflächlich, traf nur profitmaximale Entscheidungen auf Kosten des Mitarbeiters.
Arbeiten im Großraum-Büro mit 20 Leuten und beim Kunden wird man überrascht vom Arbeitsplatz.
40 h mussten von Mo bis Do abgearbeitet und fakturiert werden. Am Freitag gab es Teammeeting bzw. Frühstückstisch, das außerhalb der Arbeitszeit ist.
Viel Familienzeit war nicht möglich.
Die Aufgaben und Kunden waren interessant.
- Büroräume
- Technikausstattung und interne IT
- Sozialleistungen / Benefits
- Offenheit untereinander / Kulturgedanke / gelebte Kultur von den Mitarbeitern selbst (hier spürt man oft den Wunsch, den Zusammenhalt zu stärken - das kommt nicht von oben)
Das Problem liegt hier leider in der Führungsriege. :(
Werft einen stärkeren Blick auf die internen Units - denn die rennen euch regelmäßig davon.
Zeigst du, was du kannst, bekommst du schnell anspruchsvolle Aufgaben übertragen und wirst - für alle sichtbar - "gelobt". Aber dann geht's erst richtig los... Ich habe viele Menschen erlebt, die unter der Forderung nach permanenter Bestleistung gelitten haben. Denn Unterstützung gibt es hier in vielen Bereichen nur selten; dafür jede Menge "Verbesserungsvorschläge". Auch zu Themen, die mit der Arbeit an sich herzlich wenig zu tun haben. Die Überforderung wird von oben erkannt, aber Handeln bleibt zumeist aus.
... leidet seit Jahren (regional). Schade für diejenigen, die sich so sehr um die Außendarstellung bemühen!
In den Beratungs-Units ist das recht klar - mit System und (überwiegend) transparent. Bei den internen Einheiten (Verwaltung, Marketing & Co.): Fehlanzeige!
Reine Gehälter der Internen sind wohl kaum noch marktgerecht und schon gar nicht transparent ... Was aber auch genannt werden muss: Teamevents, Firmenfeiern, Frühstück, Getränke, Kickertisch, Tischtennis und und und.
Extrem unterschiedlich (je nach Bereich): fantastische Teams hier - Ellenbogenkultur da.
Wie beim Kollegenzusammenhalt - extrem unterschiedlich (je nach Bereich). Leider werden hier jedoch seit Jahren zudem dieselben Fehler gemacht; es scheint einfach nie jemand daraus zu lernen.
Da gibt es gar nichts zu meckern!
Es gibt unheimlich viele Formate, in denen von offizieller Seite wohlüberlegt und zeitgemäß über Unternehmensentwicklung, aktuelle Geschehnisse usw. informiert wird. Bei personellen Themen wird die wohlüberlegte Kommunikation jedoch ganz, ganz schnell vom Flurfunk überholt - dann kommen Fragen auf.
Grundsätzlich ist hier verdammt viel möglich - wenn man will und Einsatz zeigt!
Der gute Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Mitarbeiter in einem Raum
Zu viele Menschen im selben Raum
+ Kollegenzusammenhalt
+ Work-Life-Balance
+ Arbeitsbedingungen
+ Arbeitsatmosphäre
+ Moderne und flache Hierarchie
Mehr Vertrauen zur Steigerung der Eigeninitiative.
Ich habe viel Vertrauen in meine Kenntnisse erhalten und durfte deshalb schnell Verantwortung übernehmen. Zudem führen der Kollegenzusammenhalt und Teamevents zu einer guten Arbeitsatmosphäre die zum Wohlfühlen animiert.
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, diverse Gesundheitsangebote uvm.
Für mich der ausgeprägteste Bereich! Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm und auf Augenhöhe. Bei Nachfragen und Unklarheiten gibt es schnell Hilfe und Unterstützung.
Immer ein Thema was angegangen wird! Aktuell gerade sehr im Wandel (positiv).
Der regelmäßige Austausch im Team war stets informativ, wertschätzend und offen. Die firmenübergreifende Quartalsmeetings haben eine gute Übersicht über aktuelle Entwicklungen gegeben.
Insgesamt nimmt die Meetingkultur viel Zeit in Anspruch.
Allgemein bedarf die Kommunikation bei manchen Informationen noch Verbesserung, u. a. Informationsweg, Informationsinhalt, Adressaten.
Jede Stimme wird gehört. Jede Idee und Vision konstruktiv besprochen.
Es fehlt allein die öffentliche Wahrnehmung dieser sehr angenehmen Firma.
Modern und zeitgemäß
passt, auch mit den meisten Kunden gefühlt auf Augenhöhe
Gegenseitiges Vertrauen, da da ist
Mülltrennung ist hier kein Fremdwort, Wegwerfartikel könnten es etwas weniger sein, aber nichts, was wirklich Grund zum Klagen gibt
Hand in Hand
Alt sein ist hier ein Privileg
Auch diese Teamleiter können sich nicht zerreißen, da bleiben manchmal Kleinigkeiten liegen.
Auf dem neuesten Stand
Transparent, auf Augenhöhe, professionell
Mehr geht immer, gerade wenn man weiß, was die Konkurrenz zahlt. Der Rest gleicht das aber mehr als aus
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Ich mache das gerne und habe es mir ausgesucht
Ehrlicher Umgang und klare Ziele.
Ihre Stärken noch mehr zeigen.
Immer freundlich und Lösungsorientiert
Wie geht es Dir? Passt das für Dich?
Standardumgangston bei ITARICON!
Tolles und authentisches WIR-Gefühl.
Betrifft mich selber und ich erfahre täglich viel und ehrlichen Respekt.
So viel gute Laune, macht echt Spaß und selten erlebt.
Und immer was Neues…mega.
Der Teamspirit war zu Beginn sehr gut, und wurde auch aktiv von der Geschäftsführung gelebt. Leider ist davon aktuell nichts mehr vorhanden, was daran liegt dass die Geschäftsführung mehrfach wechselte, und mit ihr auch Führungskompetenz in einzelnen Abteilungen abgewandert ist.
Hier wurde mit hohem Druck durch verschiedene Marketingaktionen versucht die Kuh vom Eis zu holen.
Reisezeit ist nicht Arbeitszeit. Und erst 2021 wurden die Urlaubstage aufgestockt, um eine weitere Personalabwanderung abzufedern.
Es wurden unzälige Versuche gestartet um ein Schulungskonzept zu etablieren, was aber überhaupt nicht funktionierte
Der Kollegenzusammenhalt war mal sehr stark. Aktuell ist davon leider nicht mehr viel übrig, was wohl am mangelnden Vertrauen und der hohen Personalfluktuation liegt.
Katastrophe... Zu Beginn merkt man es noch nicht, aber nach einer Weile bekommt man mit, dass die aktuellen Vorgesetzten eigentlich eigentlich nur nachgerutscht sind. Dadurch fehlt oft das nötige Know How bzw. sind sie möglicherweise überfordert.
Kommuniziert wird eigentlich nur wenn der Baum brennt.
Es gab kaum Projekte, und somit fehlte es auch an interessanten Aufgaben.
Die ganze Atmosphäre, man kommt gerne auf die Arbeit!
Nichts.
Die Kommunikation der strategischen Zielsetzung der Firma.
Monitore mit einer höheren Auflösung, jeder Tisch elektrisch höhenverstellbar und neue Stühle wäre für die Zukunft noch das Tüpfelchen auf dem i.
Man lebt den Spirit der Firma, aufgeschlossen, freundlich, hilfsbereit. Politik der offenen Türen.
Gutes Image auf dem Markt und Anerkennung durch unsere Kunden.
Je nach Team Gleitzeit möglich, auch kann ohne Probleme aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Es wird darauf geachtet, dass jeder ausgelastet ist, aber nicht überlastet.
Super Engagement, Blutspendetermin für die Mitarbeiter, Wasserfilteranlage statt Plastikflaschen, Job-Bike, regionale Unternehmen werden unterstützt.
Karrierestufen sind offen kommuniziert, Weiterbildung wird gefördert.
Top, mehr kann man dazu nicht sagen. Ob es um die Wissen-Vermittlung geht, Hilfe bei einem Problem, ein Witz zwischendurch oder ein Spieleabend. Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Faires Verhalten gegenüber den Arbeitnehmer. Fordernd und fördernd - Verständnis, Geduld und Unterstützung in jeder Situation.
Jeder hat seinen eigenen großen Schreibtisch mit zwei Bildschirmen sowie Arbeitslaptop mit Dockingstation. Vereinzelt auch höhenverstellbare Tische. Kaffee, Softdrinks und Obst zur freien Verfügung.
Kommunikation ist auf einem guten Level, ob über die Teammeetings, die Syncs mit dem Vorgesetzten oder die im Quartal stattfinden Firmenevents.
Gutes Gehalt, pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen sind mehr als angemessen.
Wird gelebt, es spielt keine Rolle, ob Mann oder Frau, die Leistung und der Einsatz ist das was zählt.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Je nachdem in welchem Team man landet, kann das eine positive oder negative Erfahrung sein.
Ich glaube das Image von Itaricon hat in den letzten Jahren sowohl nach außen als auch nach innen schon gelitten. Man gehört sicher zu den Pandemieverlierern.
Wenn man das will, dann kann man sich bei Itaricon ein ziemlich entspanntes Leben einrichten. Dafür muss man aber auch eine Weile im Unternehmen sein und das Vertrauen dafür beim Management haben. Ansonsten kann es auch recht stressig werden.
Wenn du frisch von der Uni kommst, dann kannst du hier sehr gut deine Karriere starten und auch etwas mitnehmen. Für alles darüber hinaus ist die Luft recht dünn.
Man bewegt sich hier sehr nah am Durchschnitt, manchmal auch darunter. Grundsätzlich gilt: Je besser du verhandelst desto besser stehst du da.
Der Aspekt wird eher von den Kollegen getrieben, ist aber auf jeden Fall überdurchschnittlich ausgeprägt.
Daran gab es eigentlich nie etwas auszusetzen.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, von daher ist das grundsätzlich kein großer relevanter Punkt.
Es gibt Vorgesetzte die recht schwierig sein können, d.h. die irrational handeln. Auch hier hängt es wieder etwas davon ab in welchem Team man landet.
Hier hat man viel Gutes in den letzten Jahren vollbracht, das Büro und auch die Ausstattung ist im Allgemeinen sehr attraktiv.
Kommunikation ist bei Itaricon ein zweischneidiges Schwert. Ein Pluspunkt ist auf jeden Fall, dass man dir immer zuhören wird, selbst das ist nicht überall gegeben. Man tut sich leider nur oft schwer damit dann auch etwas damit anzufangen.
Die Kommunikation vom Unternehmen ausgehend ist ein schwieriges Thema. Schlechte Neuigkeiten lässt man gern unter dem Tisch fallen, was manchmal vermutlich eher schadet als nützt.
Im Rahmen der Branche gibt es hier nichts auszusetzen.
Wenn du neu in der Branche bist, dann kannst du hier definitiv für ein paar Jahre Interessantes sehen und erleben.
So verdient kununu Geld.