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ITB-GmbH
Vorstellungsgespräche

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zu jeder Zeit freundlich und fair

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort als Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einsenden meiner digitalen Bewerbung erhielt ich recht schnell eine Einladung zu einem Telefoninterview. Dies war während meiner aktuellen Bewerbungsphase mein erstes Telefoninterview, daher wusste ich nicht wirklich was auf mich zukam. Es handelte sich jedoch nur um ein grobes Abtasten ob die Rahmenbedingungen für beide Seiten passen könnten. Ein kurzes Vorstellen meiner Person, eine Vorstellung des Unternehmens und kurzes Absprechen der Gehaltsvorstellung. Ich erhielt während dieses Telefoninterviews bereits die Einladung für ein persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort.

Dieses Gespräch vor Ort ging etwas mehr ins Detail, allgemeine Fragen die auf Lösungsorientierung und Sozialkompetenz abzielten, einzelne fachliche Fragen. Es kam zu keinen Überschneidungen mit dem Telefoninterview und war zu jedem Zeitpunkt freundlich und verständlich. Ich wurde über den weiteren Ablauf informiert und sollte innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung erhalten.

Einige Tage später wurde ich zu einem zweiten Termin mit Teilnahme der Geschäftsführung eingeladen. Nach einigen weiteren fachlichen Fragen und Informationen zu Tätigkeit und zum Unternehmen wurde mir noch vor Ort ein Angebot überreicht.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Werdegang
  • Fragen zur Herangehensweise an Probleme
  • Fragen zur Strukturierung von Arbeit
  • Fragen zu Zielen im Leben
  • fachliche Fragen
  • die Frage ob ich Nichtraucher sei (denn es handle sich um ein Nichtraucherunternehmen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelles und effizientes Bewerbungsverfahren

4,4
Bewerber/inHat sich 2015 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort als Projektmanager Junior beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Vorgehensweise bei den Vorstellungsgesprächen und auch beim Probearbeiten.

Bewerbungsfragen

Die Frage ob ich ein Raucher oder Nichtraucher sei wurde auch mit gestellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerbungsverfahren chaotisch

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde zuerst wochenlang nicht beachtet, nach Rückfrage ging dann alles sehr schnell (auch wenn chaotisch).

Bewerbungsfragen

Ich wurde gefragt ob ich rauche - denn ITB sei ein Nichtraucher-Unternehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne QuindersMitglied der Geschäftsleitung

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die konstruktive Kritik.

Wir bemühen uns aktuell, unsere Prozesse im Bereich Personal schneller und bewerberfreundlicher zu machen. Seit 2015 haben wir die Stelle des/der Personalreferenten/in ausgeschrieben, leider konnten wir diese bislang nicht langfristig besetzen. Wir haben jedoch für Anfang 2017 verschiedene Änderungen geplant, so dass der Prozess in Zukunft schneller und strukturierter ablaufen sollte.

Freundliche Grüße

Chaotisch - aber fair!

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits in 2012 beworben, kam lange Zeit (über 6 Monate) keine Reaktion. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung. Umso überraschender kam dann die Einladung zum Telefoninterview. Dies war auch ok, wobei das anders durchgeführt wurde, als Interviews, die ich von anderen Unternehmen zuvor kannte. Am gleichen Tag erhielt ich zudem die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Das Vorstellungsgespräch vor Ort wirkte planlos und unvorbereitet. Zudem musste ich vor Ort länger warten, weil das Gespräch mit dem Bewerber zuvor viel länger ging. Dazu kam kein Kommentar.

Die Fragen im Gespräch waren nicht auf die Stelle zugeschnitten und zudem konfus sowie doppelt (siehe Telefoninterview).

Nach ca. 60 Minuten kam dann auf einmal sehr unerwartet die Zusage und die Bitte doch sofort anzufangen. Das wirkte im Nachhinein etwas "hilflos" aber auch als eine Chance.

Insgesamt waren die Gesprächsteilnehmer sehr nett und wertschätzend im Gespräch.

Fazit: Bewerbungsprozess seither ausbaufähig!

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
  • Erzählen Sie bitte über sich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne QuindersMitglied der Geschäftsleitung

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für die konstruktive Kritik.

Wir bemühen uns stetig, unsere Prozesse im Bereich Personal schneller und bewerberfreundlicher zu machen. Seit 2015 haben wir die Stelle des/der Personalreferenten/in ausgeschrieben, leider konnten wir diese bislang nicht langfristig besetzen. Wir haben jedoch für Anfang 2017 verschiedene Änderungen geplant, so dass der Prozess in Zukunft schneller und strukturierter ablaufen sollte.

Freundliche Grüße

Sehr schade wie man mit Bewerbern umgeht.

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine freie Stelle beworben und wurde zu einem Telefoninterview eingeladen. Dies ging recht zügig, jedoch ohne weitere Informationen und ohne die Möglichkeit selbst Fragen zu stellen. Dies war nicht mein erstes Telefoninterview, sodass ich von ähnlichen Firmen einen weitaus höheren Standard gewohnt bin! Ich wurde daraufhin zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Man würde sich zu Beginn der neuen Woche melden. Als Mitte der besagten Woche keine Reaktion kam, habe ich noch einmal nachgeforscht. Man würde den Bewerbungsstatus nochmal prüfen und mich dann bei mir melden. Daraufhin kam keine Reaktion mehr vom Unternehmen. Über Kontakte habe ich dann erfahren, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde. Ich bin maßlos enttäuscht, dass die Verantwortlichen so etwas erlauben. Von mir gibt es ganz klar keine weiteren Empfehlungen für dieses Unternehmen!

Bewerbungsfragen

  • Erzählen sie etwas von sich
  • Technische Fragen (Was ist eine DB...)
  • Fragen zum Skilllevel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne QuindersMitglied der Geschäftsleitung

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sie haben Recht, dass Ihr Bewerbungsprozess äußerst unglücklich verlaufen ist und ich verstehe Ihre Verärgerung.

Leider habe ich nicht den kompletten Ablauf rekonstruieren können, da mir u.a. noch die Information zur genauen Stelle fehlte, allerdings scheint es sich um eine Aneinanderreihung von internen Mißverständnissen zu handeln. Dies hätte jedoch natürlich nicht zu Ihren Lasten gehen dürfen. Hierfür möchte ich mich entschuldigen.

Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, unsere Prozesse und Absprachen in Zukunft weiter zu verbessern, da wir auch mit den Bewerbern und zukünftigen Kollegen offen und auf Augenhöhe kommunizieren möchten.

Sehr schnelle Rückmeldung, sehr wertschätzendes Gespräch! Einfach nut TOP!

4,4
Bewerber/inHat sich 2015 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort als Sales Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hatte meine Bewerbung vor 2 Wochen versandt, bekam dann eine Einladung zu einem Telefoninterview mit der Personalerin. Das Gespräch ging ungefähr eine halbe Stunde. Sehr wertschätzend aber auch herausfordernd. Habe ich selten erlebt. War mehr ein Fluss und die Fragen logische Konsequenz aus meinem Werdegang. Sehr positiv. Bisher alles TOP! So muss es sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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So etwas habe ich noch nie erlebt - Nein danke!

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine 24 Stunden nach dem versenden meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Telefoninterview welches nur wenige Stunden später durchgeführt wurde.
Das war auch das einzig positiv was man als solches erwähnen kann!
Nach dem Interview melde sich der Mitarbeiter das nächste Mal nach gut 4 Wochen (nach 2 Nachfragen meinerseits) mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Nach einer kurzen Frage ob ich gut hingefunden habe ging es quasi direkt los.
Auf ein Glas Wasser wartet man vergeblich, es wurde nichts zu trinken angeboten.
2 Mitarbeiter legten 2 DIN-A4 Blätter voller Text auf den Tisch welches sich als Fragenkatalog herausgestellt hat.
Eine Frage nach der anderen wurde blind gestellt und sich Notizen zu jeder meiner Antworten gemacht.

Viel wert liegt das Unternehmen auf die eigenen Produkte die penibel ausgefragt werden.
Sollte man sich nicht zu 100% schlau gemacht haben kassiert man nicht nur Minuspunkte sondern auch entsprechende Blicke.
Die Stimmung war die ganze Zeit über kalt, kein Small-Talk, kein Lächeln. Die eigene persönlichkeit ist dem Unternehmen anscheinend sogut wie egal...
Man hatte das Gefühl nicht in einem Bewerbungsgespräch zu sitzen sondern eher in einer Prüfung in der man sich ca. 40 Fragen stellen muss, mit nur sehr wenig Spielraum für Small-Talk bzw. Gespräche über die Person selber.
Nach der Aktion hätte ich niemals bei dem Unternehmen anfangen wollen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Dominik Prediger, Prokurist, CIO
Markus Dominik PredigerProkurist, CIO

Vielen Dank für ihre Bewertung und das Feedback. ITB pflegt eine offene Feedbackkultur und nutzt damit auch ihre Bewertung und Schilderung, um die Auswahl neuer Mitarbeiter stetig zu verbessern. Auch ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll.

Im Vorstellungsgespräch bitten wir zu Beginn jeden Bewerber, sich frei vorzustellen. Wir wählen dies als Einstieg, um dem Bewerber die Freiheit zu geben, sich mit den von ihm selbst gewählten Schwerpunkten positiv zu präsentieren und uns an seiner Faszination für das Berufsbild Teil haben zu lassen. Dies entwickelt sich in der Regel zu einem interessanten Gespräch, in dem man sich gegenseitig fachlich, aber insbesondere persönlich kennenlernt und Fragen klären kann. Wenn ein Bewerber nun diese Gelegenheit zur offenen Vorstellung auch auf mehrfache Nachfrage nicht aktiv nutzen möchte, sondern sehr verschlossen und wortarm bleibt, bleibt uns nichts anderes übrig als nach und nach verschiedene Fragen zu stellen, in der Hoffnung, dass ein „Eisbrecher“ dabei ist, der das Gespräch in Gang bringt.

Als moderner Arbeitgeber möchten wir gemeinschaftlich mit viel Freude exzellente Arbeit leisten und dabei den Menschen sehen. Im Team haben wir dazu intensiv ein Leitbild entwickelt, an dem wir uns immer wieder ausrichten und das uns im täglichen Handeln führt. Unser Wunsch ist es, mit diesem Vorgehen Menschen als Kollegen zu gewinnen, die mit Leidenschaft und Begeisterung ihre Berufung zum Beruf gemacht haben.

Einfach klasse.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort als Projektmanager/Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing kontaktiert. Anschließend folgte ein Telefonat und das Bewerbungsgespräch. Direkt im Anschluss erhielt ich ein Angebot, welches ich zur Prüfung mit nach Hause nehmen durfte. Für mich verlief das Bewerbungsverfahren zu 100% perfekt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zeitnahe Antwort, respektvoller Umgang

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort als Junior Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich meine beste Bewerbung bisher. Zuerst wurde (ich nehme an aufgrund der Entfernung zwischen meinem Wohnort zum Unternehmen) ein Telefongespräch geführt. Sehr nett, ein respektvoller Umgangston, vermittelte mir einen guten Eindruck. Auf meine Fragen wurde umfangreich eingegangen und ich hatte auch nicht das Gefühl, dass ich abgearbeitet werde bzw. Zeitdruck besteht. Darauf folgte die Einladung mit dem Versprechen am Vorstellungstag bereits eine Antwort zu erhalten.
Neben den üblichen Fragen wurden dort auch viele offene zum eigenen Charakter gestellt. Ich persönlich habe solche nicht erwartet, aber mir wurde auch erklärt dass sie gerne wissen möchten was für ein Mensch ich bin, was ich absolut verstehe. Weiter wurden mir Fragen zum Officepaket gestellt, sowie eine Aufgabe mit kurzer Präsentation gestellt (wohl um den Umgang mit Kunden und die strukturierte Arbeitsweise zu testen). Wie versprochen habe ich noch am selben Tag, vor Abreise, meine Antwort erhalten

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu eigenen Zielen, Prioritäten, Werdegang
  • Warum gerade diese Position und dieses Unternehmen, Fragen zu relevanten Studienprojekten
  • Fragen zum Officepaket

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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einfach nur chaotisch und absolut einseitig fordernd - alle positiven zufällig vom gleichem Tag sagt alles....

1,2
Bewerber/inHat sich 2014 bei ITB GmbH in Kamp-Lintfort beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing von ITB kontaktiert und nachdem ich Interesse äußerte passierte ca. 4 Wochen nichts! Erst auf meine Nachfrage wurde reagiert und baldiges Gespräch zugesagt und wieder passierte Wochen nichts. Dann kam ein Anruf mit der 1. Aussage: "Ich bin ab morgen in Urlaub und dacht mir ich rufe vorher einfach mal kurz an". - sehr aussagekräftig!
Im Gespräch ergab sich dann, daß alles Mögliche gefordert wird seitens ITB aber nichts gegeben und das bei schlechter Bezahlung - so ist z. B. die Einstellung das jegliche Reisezeit Privatvergnügen der Mitarbeiter ist doch verwunderlich.
Alles in allem halt absolut unprofessionelle und mehr als fragwürdig Firma aus meiner Sicht!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne QuindersMitglied der Geschäftsleitung

Sehr geehrter Herr W.,

vielen Dank für Ihr Feedback zur Rückmeldezeit. Daran werde ich in Zukunft arbeiten!

Ich führe gerne als erstes ein "Kennenlern-Telefonat", um Sympathie und grundlegende Fragen abzugleichen, einfach um für beide Seiten die Zeit und den Aufwand eines groß angelegten Bewerbungsgesprächs ggf. zu sparen. Den meisten Bewerbern kommt dies entgegen. Der erste Satz war freundlich und als lockerer Gesprächseinstieg und keinesfalls abwertend oder respektlos gemeint. Ich verstehe aber, dass er bei Ihnen "falsch" angekommen sein kann und möchte mich dafür entschuldigen.

Leider war ein konstruktives Gespräch zu den Rahmenbedingungen mit Ihnen im Anschluss nicht mehr möglich. Ich hatte das Gefühl, aufgrund der verzögerten Rückmeldung und des "vermasselten" Gesprächseinstiegs bereits gegen eine vorgefasste Meinung anreden zu müssen, die mir in nicht immer höflichem Tonfall entgegengebracht wurde. Dies hat aus meiner Sicht das Gespräch sehr erschwert.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die den ITB Spirit und unser gemeinsam erarbeitetes Leitbild leben. Wir denken nicht in "9 to 5"-Mentalität, sondern in Zielen, die sich jeder selbst setzt. Dafür, dass es uns allen gut geht, tun wir (und damit meine ich jeden Mitarbeiter) jeden Tag eine ganze Menge. Vieles davon habe ich versucht im Gespräch anzureißen - vergeblich, denn Sie ritten unentwegt auf herausgepickten Beispielen herum und wischten die weiteren Informationen als "Ausreden" weg, unterstellten gar gefälschte Kununu-Einträge.

Ihr Gehaltswunsch orientierte sich aus meiner Sicht eher an einer gehobenen Position im Konzernumfeld denn an einer Stelle innerhalb eines Teams (ohne Führungsaugfgaben) bei einem mittelständischen IT-Dienstleister. Dieser Aufgabe ist unser "Gehaltskorridor" aus meiner Sicht durchaus angemessen, insbesondere wenn Sie die von uns gebotenen Leistungen und Boni, über die ich Sie leider nicht informieren durfte, mit einbeziehen.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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