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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Über die Potential-Analyse ist eigentlich weiter unten schon alles gesagt. Sie ist halt ein Witz - dennoch wird sehr viel Wert darauf gelegt. Wenn man darüber Spitzenmitarbeiter definieren möchte, kann ich wohl daran auch nichts ändern. Wahrscheinlich wird nur nach Leuten mit guten Noten oder Zeugnissen gesucht (diese Leute kann man immerhin gut vorzeigen) und dann nach Sympathie ausgesiebt. Jeder der ein wenig Ahnung von Psychologie hat, dürfte das bestätigen. Trotzdem empfand ich das Gespräch jetzt auch nicht als angenehm, so dass mir im Verlauf des Interviews klar wurde, hier nicht wirklich arbeiten zu wollen. Es kam mir schon alles ein wenig "starr" vor. Vielleicht war ich einfach von deren Herangehensweise nicht überzeugt? Es hat sich wohl auf beiden Seiten nicht gelohnt. Manchmal passt es einfach nicht.

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