kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird als Mensch wertgeschätzt, wird gefordert und gefördert; Fehler machen ist absolut kein Problem; die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich; Kritik, Wünsche und Anregungen sind ausdrücklich erwünscht.
Absolut garnichts!
Ich finde gut, dass alles auf Augenhöhe stattfindet - es flache Hierarchien gibt, die kurze Wege mit sich bringen. Man kann vom Geschäftsführer bis zum Werkstudenten offen miteinander reden. Die Geschäftsführung fragt offen nach Wünschen/ Verbesserungspotentialen und erhört die Mitarbeiter auch und tut nicht nur so.
Ich kann nichts negatives äußern
ich wüsste derzeit nicht, was noch besser gemacht werden könnte
schöne Büroräume - offen - kommunikativ - stylisch und bestens ausgestattet
iteratec geniesst ein sehr gutes Image - und das aus meiner Sicht aus auch verdient, weil nicht nur geredet wird - sonst auch Taten folgen.
flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse über machfit vom Arbeitgeber = große Motivation
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten bzw. Seminarangebot
es gibt ein angemessenes Gehalt und entsprechend viele Sozialleistungen - Sodexo Schecks, Zuschuss bei der Kindergartenbetreuung, machfit Zuschuss, Jobrad, Fortbildungsmöglichkeiten, Seminare, Kaffee, Tee, Wasser, Säfte & Co., frisches Obst, Naschzeug. Weihnachtsfeier mit Begleitung der Familie, jährlicher Mitarbeiterworkshop
papierlos - gemäß dem Zeitalter der Digitalisierung
junges Team, was sich immer unterstützt und jeder, jedem zur Seite steht und unter die Arme greift.
jung und alt werden gleichermaßen geachtet
alles findet auf Augenhöhe statt - man wird nach seiner Meinung gefragt und auch erhört
neumodisches Büro, was keine Wünsche offen lässt
hier wird offen kommuniziert - jeder wird weitestgehend mit eingebunden - was bei einem schnell wachsenden Team aber auch nicht leicht ist in die Tat umzusetzen.
hier wird jeder gleich behandelt
jeder ist für die Ausgestaltung seines Bereiches mit verantwortlich - auch neuen Dingen gegenüber ist keiner verschlossen
dass auf persönliche Dinge Rücksicht genommen wird
nix
danke. Weiter so
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die hohe Kompetenzdichte, die offene Unternehmenskultur, Anspruch und Wirklichkeit stimmen überein.
Manche internen Rollen werden eher an Münchner Kollegen vergeben. Dahinter steckt aber keine Absicht, denke ich, sondern das ergibt sich durch die räumliche Nähe zur Geschäftsführung.
Wirklich gute Atmosphäre, man merkt das auch standortübergreifend.
Die Kunden sehen uns sehr positiv. Der Bekanntheitsgrad ist auch aufgrund der Unternehmensgröße noch zu gering. Die Geschäftsleitung macht sich unter der Einbeziehung der Mitarbeiter aktiv Gedanken um solche Fragen.
Wie überall muss man die Balance selber mitsteuern, dies wird einem aber auch ermöglicht. Es wird von Seiten des Unternehmens auch aktiv darauf geachtet, dass ein Ausgleich stattfindet. "Extrameilen" kommen je nach Projektsituation vor (das lässt sich in dieser Branche auch kaum vermeiden), man hat aber das Gefühl, dass man auch mal "Nein" sagen dürfte, wenn es gar nicht geht.
Die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt, darüber hinaus wird auch die persönliche Leistung belohnt. Regelmäßige Treffen und ein Sommerausflug unterstützen den Austausch und Zusammenhalt. Eine betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse), Essensgutscheine und eine Einkaufskarte runden die Benefits ab.
Die Mischung aus individuellen Charakteren bei gleichzeitigem grundlegenden "Fit" aufgrund der Personalauswahl ist vorbildlich.
Unter den Neueinstellungen sind nicht wenige erfahrene Mitarbeiter jenseits der 45.
Je nach Standort gibt es auch mal offene Büroflächen, die aber nicht zu groß ausfallen. Kaffee und Getränke sind kostenlos. Die technische Infrastruktur ist passgenau und nicht unnötig kompliziert.
Es wird auch über den weiteren Weg des Unternehmens und interne Entwicklungen offen kommuniziert. Gleichzeitig wird man nicht mit Infos zugeschüttet. Die Basisinformationen stehen in einem internen Wiki, wo sie jeder abrufen und ggf. verbessern kann.
Leider arbeiten immer noch zu wenige Frauen in der IT. Daraus resultiert auch bei iteratec ein Männerüberschuss. Dieser ist aber nicht durch die Personalauswahl bedingt.
Sicher muss man auch mal bereit sein, weniger spannende Dinge zu erledigen, generell wird aber schon angestrebt, die Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken einzusetzen und Aufgaben zu vergeben, an denen man wachsen kann, ohne überfordert zu sein.
Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern erfolgt schnell. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Man fühlt sich sofort aufgenommen und alle sind sehr nett und hilfsbereit. Auf die Mitarbeiter wird seitens der Firma sehr acht gegeben, damit diese genug Ausgleich zur Arbeit bekommen (Inno-Frei-Day).
Wie gesagt, mir ist bis jetzt noch nichts dazu aufgefallen.
Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.
Die Unterstützung, die Offenheit, der Teamzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die guten Arbeitsbedingungen.
Die Parkplatzsituation ist hier ab einer gewissen Uhrzeit miserabel.
Mehr Parkplätze
In Ruhe arbeiten zu können, mit Unterstützung bei jeglichen Problemen macht die Arbeit zu etwas Angenehmen.
Bekannte in der Branche bestätigen immer häufiger, dass iteratec etwas besonderes ist. Und die Kunden sind nach eigener Aussage auch sehr zufrieden.
Manchmal ist man selbst dazu verleitet Überstunden zu machen, wenn ein Projekt in die heiße Phase kommt, aber dafür kann man die Überstunden ja auch wieder abfeuern.
Nicht nur dank der vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten können wir hier wirklich aus dem Vollen schöpfen.
Nahezu jeder ist wohl der Meinung, dass das Gehalt besser sein könnte. Auf der anderen Seite ist es schwer für mehr Geld Zufriedenheit zu kaufen.
Die Strukturen sind da und Ideen werden immer unterstützt mit Zeit, Geld und Hilfestellungen. Am Ende liegt es nur noch an einem selbst, was man diesbezüglich machen will, bzw. bereit ist zu machen.
Jederzeit zu jedem gehen zu können und Hilfe zu bekommen macht die Arbeit wesentlich einfacher und schöner.
Je älter desto erfahrener und davon profitiert jeder. Natürlich wird hier die Erfahrung und der Mensch respektiert, wer bei beidem nicht punkten könnte, hätte natürlich schlechte Karten überhaupt dazuzukommen.
Ich habe bisher immer das Gefühl, dass wir von jedem - der wenigen - Vorgesetzten fair und ehrlich behandelt werden. Und darüberhinaus hat man auch den Eindruck, dass jeder Vorgesetzte aufgrund seiner Kompetenz in seine Position kam.
Gleitzeit, Obstkorb, helles und freundliches Büro. Das alles haben viele andere auch und ist nichts besonderes. Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, modernes Equipment auf persönlichen Wunsch ohne irgendwelche Nachweispflicht ist schon ziemlich gut und besser als die meisten anderen. Regelmäßige, freiwillige Workshops und Veranstaltungen für Gesundheit und Spaß machen die Arbeitsbedingungen meiner Meinung nach zu etwas besonderem.
Praktisch können wir jederzeit nachfragen, aber auch ohne nachfragen erhalten wir nahezu monatlich Informationen über aktuelle Änderungen und Projekt-, und Unternehmensinfos.
Bei jeder Projekt-Arbeit hat man mal einzelne Aufgaben, die wiederkehrend, aber notwendig sind. Im Großen und Ganzen sind die Themen aber abwechslungsreich und wenn man persönlich kein Interesse daran findet, kann man immer erfragen, dass man das Umfeld mal wechselt. Und das geht bei Projekten zum Glück relativ einfach, da sie eine begrenzte Laufzeit haben.
freundlicher Umgang über Hierarchieebenen hinweg. Sehr fortschrittlicher sozialer Umgang mit einander und den individuellen Bedürfnissen.
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es wird sehr individuell auf jeden MA eingegangen. das ist toll und wertschätzend
nichts
weiter so
Tolle Unternehmenskultur, angenehmes Klima, kompetente Kollegen.
Viele Projekte sind beim Kunden vor Ort.
Die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur sind das, was die Firma für mich ausmacht. Ausgezeichnet!
An sich sehr gut. Durch die verschiedenen Projekte fehlt jedoch etwas das gemeinsame Ziel.
Die Geschäftsleitung ist der tiefen Überzeugung, dass das Unternehmen von seinen Mitarbeitern lebt und verhält sich auch entsprechend. So sieht moderne Unternehmensführung aus.
Unheimlich schönes Büro mit tollem Ausblick.
Man wird regelmäßig durch Meetings auf dem laufenden gehalten.
Hängt stark vom Projekt ab.
Mitarbeiter werden miteinbezogen, die Firma wird aktiv weiterentwickelt, und wenn ich etwas bewegen möchte, bekomme ich den Freiraum dazu.
Gehälter sind gefühlt eher unter dem Durchschnitt.
Nicht jedem Kunden und jedem Angebot hinterherhecheln, sondern auch Premium verkaufen wo Premium drin ist.
Es menschelt, es wird geholfen, und jedes Team ist einzigartig.
Home Office, wirklich gleiten weil das Kind früher abgeholt werden muss, und Urlaub ist Urlaub ... geht alles.
Wie die Mitarbeiter sind die Vorgesetzten verschieden, und jeder macht für sich einen prima Job - und ja, natürlich gibt es etwas zu meckern, und trotzdem bekommen sie eine 1. Wo bringt der Vorgesetzte denn mal eine Eismaschine mit bei Sommerhitze? Hier schon.
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, doppelte Bildschirme, freies Obst, freie Getränke, ... die Liste wird nicht fertig werden. Einzig Kühlung fehlt noch, aber wir ziehen ja demnächst um.
Es gibt monatliche Geschäftsstellentreffen, ein Jahresabschlussmeeting, und meistens noch andere Anlässe zu denen berichtet wird.
Ich mag Abwechslung, und die habe ich. Manche bevorzugen Kontinuität, die gibt es auch. Wer weiß, was er mag, bekommt in der Regel auch die entsprechenden Aufgaben, vielleicht nicht sofort, aber in relativ kurzer Zeit, denn liefern sollten wir schon noch.
So verdient kununu Geld.