244 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
244 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
244 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitgestatlungsmöglichkeit und Eigenverantwortung. Das super kollegiale Umfeld
Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Den Dialog@Augenhöhe mit den Geschäftsführern, die regelmäßig organisiert werden
Das hohe Maß an Selbstorganisation
Die Sozialleistungen
Das aufeinander Schauen
Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.
Unsere Kunden bewundern uns für unseren Team-Spirit. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Wir werden als Mitbegründer der agilen Vorgehensmodelle gesehen (iterativ war 1996 noch ziemlich uncool). Inzwischen können wir immer mehr Kunden davon überzeugen, dass wir ihre Geschäftsmodelle digitalisieren können.
Wer zuviel arbeitet, wird heim geschickt.
Unzählige Seminare zu unterschiedlichsten Themen stehen jederzeit zur Verfügung.
Sozialleistungen sind top. Es gibt immer eine Firma, die mehr bezahlt.
Mülltrennung ist schwierig, wenn es der Vermieter nicht zulässt, und klar, wir haben immer noch zu viel Plastikmüll bei den Mittagessen.
Am Sozialbewusstsein fehlt es aber gar nicht. Wir unterstützen an unterschiedlichsten Standorten verschiedene Projekte.
Wir werden Anfang April wieder unseren jährlichen Workshop haben. Das Programm dafür mit über 50 Einzelworkshops und Vorträgen hat das Team komplett selbständig zusammengestellt.
Wir freuen uns, dass wir sie und ihre Erfahrung haben.
Dienende Führung. Die Führungskräfte muss man inzwischen nicht mehr daran erinnern.
vom feinsten
Wir haben schon immer sehr viele Möglichkeiten gehabt, miteinander zu kommunizieren. Mit den neuen Büros an allen Standorten haben wir das noch erheblich ausgebaut.
Wir wären gerne diverser, aber mit der Gleichberechtigung haben wir kein Problem.
Im Überfluss
Office, Kollegen, Aufgaben, Vorgesetzte, ...
Fällt mir aktuell nichts ein.
Fällt mir gerade nichts ein. Vorschläge werden immer aufgenommen und berücksichtigt. Aktuell keine großen Baustellen. Man könnte sich nach außen noch besser verkaufen.
Man kann eigenverantwortlich arbeiten und sich in die Richtung weiterentwickeln, die einen interessiert. Dass die Mitarbeiter sich bei ihrer Arbeit wohl fühlen ist Priorität Nr. 1.
Keine unbezahlten Überstunden – entweder auszahlen oder (was lieber gesehen wird) Zeitausgleich. Ich wurde bisher nur zu weniger Arbeit ermahnt. Aber im Grunde hat es jeder für sich in der Hand.
Neben den internen Schulungen ist jeder eingeladen, auf Konferenzen oder andere externe Veranstaltungen zu fahren. Wie bei allem anderen gilt auch hier: dem Mitarbeiter wird Eigenverantwortung zugetraut, es wird keiner zu seinem Glück gezwungen.
Im Gegensatz zu anderen Firmen muss iteratec kein Schmerzensgeld zahlen - wer den letzten cent aus seiner Anstellung rausquetschen möchte, ist hier falsch.
Ich hatte bisher kein Problem, das ich nicht hätte offen ansprechen können. Auch zwischen Vorgsetzten gibt es kein wirkliches Silo-Denken (natürlich hat jeder den Ehrgeiz seinen Bereich voran zu bringen; wenn aber Optionen zwar einen Vorteil für den eigenen Bereich, aber einen Nachteil für die Firma bringen, wird die nicht mehr ernsthaft weiterverfolgt). Damit fällt auch das übliche "Wadlbeißen" weg – was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Die Geschäftsführung mit "Hättest Du mal fünf Minuten für mich?" anzusprechen ist kein Problem - auch bzw. gerade wenn man was unangenehmes ansprechen will.
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen, was man gerne ausprobieren will. Ich wechsle öfter Projekte und arbeite auch parallel an mehreren Projekten - weil ich das so will. Kollegen, die sich lieber länger auf ein Projekt konzentrieren machen das auch so.
...dass nicht nur in Bezug auf Technologie innovative Wege ausprobiert werden
Ja mei...alles was ich jetzt sagen könnte wäre Jammern auf hohem Niveau
Wir könnten stellenweise konkreter mit unsere Kultur arbeiten und diese stärker in erleben bringen - don’t stay behind the bush...
Könnte bekannter sein...
Wenn man mit flexiblen New Work Arbeitsbedingungen zurecht kommt und man nicht unbedingt einen Altar braucht um seine Familienphotos aufzustellen ist es top
iteratec bemüht sich sehr eine gefällige Atmosphäre für die Mitarbeiter zu gestalten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich und warmherzig.
Selbstständigem Engagement wird Zeit und Raum geboten.
Das Allerbeste: man hört auf die Mitarbeiter - die Firma will sich weiterentwickeln.
Achtung, es folgt "Jammern auf hohem Niveau":
Ab und zu hörte ich einen Satz - so oder so ähnlich:
"Wir machen doch schon alles, damit ihr euch frei entfalten könnt - jetzt liegt es an euch!"
Ich übersetze überspitzt:
"Wir haben dir ein Schlaraffenland geschenkt, an dem dir die Trauben in den Mund fliegen - jetzt geh in die Wüste, streng dich richtig an, leide und finde den heiligen Gral"
Vorbildlich ist: Raum für Eigeninitiative wird sehr viel gegeben.
Dieser wird nicht übermäßig stark von den Kollegen genutzt und wenn, dann schwimmen die Projekte oft im eigenen Saft.
Um den Raum besser nutzen, fände ich einen sanfter Druck gut: Ihr wollt Menschen die selbstständig arbeiten? Dann macht es Ihnen zur wertgeschätzten Aufgabe. Beispielsweise bekommt jeder die Pflicht ein Projekt seiner Wahl zu präsentieren und zu veröffentlichen (vielleicht sogar vor Kunden?)
Umgang auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen. Viel Verantwortung und Mitbestimmung der Angestellten.
Das mir nichts zum meckern einfällt
Dieses Jahr 2 weitere Komponenten hinzugefügt !
Hohe Wertschätzung für jeden Mitarbeiter. Mache Spaß hier zu arbeiten.
Könnte noch bekannter sein.
Man wird als Mensch wertgeschätzt, wird gefordert und gefördert; Fehler machen ist absolut kein Problem; die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich; Kritik, Wünsche und Anregungen sind ausdrücklich erwünscht.
Absolut garnichts!
So verdient kununu Geld.