kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei Arbeitszeit- und -ort
Innerhalb des Teams sehr angenehm
Weiterbildung TOP
Karrieremöglichkeiten aufgrund der internen Strukturen begrenzt. Andererseits gibt es zu viele "Häuptlinge" und zu wenige "Indianer" - gefühlt darf jede:r Führungskraft werden (Eignung hin oder her)
Unzufriedenheit macht sich breit...
Eindeutig vorhanden!
Keinerlei Unterschiede spürbar.
Im Gegenteil: ältere Kolleg:innen werden aufgrund ihrer reichen Erfahrung geschätzt.
Im Team:
Expert:innenmeinungen werden nicht Ernst genommen, Entscheidungen zugunsten des "lauter schreienden/höher angesiedelten Mitarbeiters" getroffen
Erfolge werden zu wenig gewürdigt/sichtbar gemacht/gefeiert
Unklare/wechselnde Anweisungen, Meetings schwammig und mit viel zu viel Gerede ohne Ergebnis
zu wenig Nähe/Verständnis für operative Tätigkeiten, viel zu viel Strategiearbeit/Projekte (auf jeder Hochzeit tanzen)
iteratec overall:
die Geschäftsführung versucht ihr Bestes, es gelingt aber immer weniger, nah am Team zu sein und alle abzuholen
Perfekte Arbeitsbedingungen, moderne Hardware, ergonomische Arbeitsplätze
Innerhalb des Teams und übergreifend gut
Wechselnde Aufgaben: ja
Interessante Aufgaben: derzeit nein
Die Kultur, die die Gründer verbreitet haben.
Etwas mehr Offenheit täte gut.
Traut den Mitarbeitern ruhig mehr zu als ihr es ohnehin schon tut.
Locker, familiär, der Mensch ist wichtiger als die reinen Zahlen.
Der Bekanntheitsgrad könnte höher sein, andererseits kehren Ehemalige gerne zurück, das sagt eigentlich alles.
Abhängig vom Einsatz, bei Arbeit am Standort exzellent.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind exzellent. Karriere überschaubar.
Passt. In den ersten Jahren sieht man das wahrscheinlich anders, und größere Firmen haben mehr Gestaltungsspielraum, insgesamt finde ich es aber angemessen und freue mich über die kleinen Dinge wie die Zapfanlage, den guten Kaffee, die Sportmöglichleiten, das Obst, und das bis auf eine Betriebsrente alle erdenklichen Sozialleistungen angeboten werden.
Vorhanden, darf ruhig offensiver kommuniziert werden.
Man hilft und unterstützt sich.
Einwandfrei.
Meckern kann man immer, andererseits könnte ich es selber nicht besser machen oder habe es anderswo besser gesehen, also ist es das Beste, was passieren kann.
Die Büros sind genial, von den Großraumbereichen abgesehen. Ich habe bisher nur gleichwertige gesehen, noch nie bessere.
Es gibt viele Austauschformate. Manchmal wird vergessen, alle Kollegen mitzunehmen. Daran wird dann gearbeitet.
Ich weiß nicht, was unsere Diversitätsbeauftragte hierzu meint, aber meiner Meinung wird viel auf Gleichberechtigung geachtet, jeden Tag ein bisschen mehr.
Normalerweise volle Punktzahl, unter dem Konjunkturdruck muss man auch mal weniger interessante oder herausfordernde Aufgaben übernehmen.
Die Kultur - geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Wunsch, Dinge zu bewegen
Die Atmosphäre innerhalb des Teams aber auch innerhalb der Gesamtkollegschaft ist sehr positiv. Alle sind sehr unterstützend und man spürt auf Anhieb, dass man es mit vielen inspirierenden und schlauen Köpfen zutun hat - das motiviert sehr.
Die aktuelle außenwirtschaftliche Lage bereitet manch einem Sorgen. Diesen wird seitens der Geschäftsführung jedoch anhand von Strategie Workshops, unter Adressierung Fragen aller, entgegengesteuert.
Man erhält maximale Flexibilität. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten an 2 Tagen aus dem Office. Ein verhältnismäßig hoher Anteil arbeitet in Teilzeit und auch die Möglichkeiten eines Sabbaticals sowie von Workation werden geboten
Es gibt ein sehr großes Angebot an Inhouse Schulungen sowie die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Mindestens einmal jährlich werden mit den Mitarbeitenden Entwicklungsgespräche geführt in denen die Entwicklungsbedarfe besprochen und Trainingsbedarfe abgeleitet werden. Man wird explizit dazu motiviert sich weiterzuentwickeln und somit gefördert. Das Trainingsbudget ist nicht fix, sondern ergibt sich durch den individuellen Bedarf
Hier werden keine Unterschiede zwischen "jung" und "alt" gemacht. Auch deshalb ist die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit erstaunlich hoch.
Meine Führungskraft ist sehr unterstützend und jederzeit für mich erreichbar. Ich bekomme ausreichend Orientierung, bin jedoch in der Gestaltung meiner Arbeit äußerst frei und so ist es auch gewünscht (Empowerment wird groß geschrieben)
Ich komme sehr gerne ins Office. Das Office-Team sorgt mit Herzblut dafür, dass man sich wohlfühlt. Sie organisieren regelmäßige Events an den Standorten. Auch die Büroausstattung sorgt für angenehmes Arbeiten (höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle)
NurDemTeam e.G. - und alles andere auch
Keine eigene Kantine
Bleibt wie ihr seid
Unglaublich gut
Ich höre nur Gutes
Grenzenlos
Umfangreiches internes und externes Weiterbildungsangebot
Auf sehr hohem Niveau, könnte aber transparenter sein
An der Mülltrennung können wir noch arbeiten
Jeder ist für jeden da
Extrem gut
Unglaublich gut. Es geht um dich
Traumhaft
Manchmal fast zu viel
Hier darf jeder sein, wie er/sie/… will
Überwiegend. Natürlich auch mal Themen, die weniger spannend sind. Aber du kannst immer wechseln.
Die Unternehmenskultur beruht auf Respekt, Toleranz und Hilfe. Sie wird von allen gelebt.
Die gute innerbetriebliche Stimmung prägt die Resonanz.
Ist top. Und wird einem. Auch zugestanden.
Kein Thema. Jeder kann sich hier weiterbilden.
Gehalt ist gut.
Steht hoch im Kurs
Es geht immer darum das man zusammen weiterkommt.
Hier ist es egal wie alt jemand ist solange er menschlich und respektvoll ist.
Klasse. Vor Allem mal ohne FKs die sich persönlich angegriffen fühlen sobald man Kritik äußert. Kritik wird wertgeschätzt, ernst und wahr genommen.
Hab alles was ich brauche.
Kommunikation ist top. Respektvoll und vor allem produktiv in jeder Hinsicht.
Hier wird jeder, egal wie er tickt respektiert. Man kann übrigens auch über alles mit jedem reden. Falls einer nicht darauf klarkommt gibt es Hilfe bei der psychologischen Sicherheit.
Immer neue Herausforderungen und spannende Projekte. Sehr zukunftsnah.
Ich fühle mich seit meinem ersten Tag wirklich wohl. Die Kolleg*innen sind alle super offen und herzlich, die Einarbeitung verlief super und ich durfte direkt eigene Aufgaben übernehmen und mich an Projekten beteiligen.
Hier herrscht kein hire and fire Prinzip, sondern es wird in die Mitarbeiter*innen investiert. Ein respektvoller Umgang ist uns allen wichtig und wird von oben auch gelebt.
Für mich war es die beste Entscheidung, bei iteratec unterschrieben zu haben.
Am liebsten würde ich noch 2 Sterne mehr geben. Die Menschen gehen auf allen Ebenen sehr hilfsbereit, offen und respektvoll miteinander um.
Sehr guter Ruf im Markt, wir könnten noch bekannter sein, da iteratec ein echt toller Arbeitgeber ist.
Ich teile mir meine Zeiten frei ein, es werden keine Überstunden erwartet- bin echt happy!
Ich darf die Schulungen und Seminare besuchen, die mir zusagen und die ich für meine Weiterbildung als wichtig erachte. Dies wird auch von der Firma gefördert- Daumen hoch!
Jeder hat für jeden ein offenes Ohr, es gibt regelmäßig Events und man kann sich bei Fragen immer an die Menschen wenden.
Man wird gleich aufgenommen und fühlt sich wohl.
Ich war direkt davon begeistert, dass wir einige Kolleg*innen haben, die seit Gründung dabei sind.
Alles sehr auf Augenhöhe und respektvoll- hier wird einem viel Vertrauen geschenkt und Verantwortung übergeben.
Top Büros, top technische Ausstattung- alles bestens!
Offenheit und Transparenz wurden mir im Bewerbungsgespräch versprochen- und so wird es auch wirklich gelebt.
... diese findet man bei uns in jederlei Hinsicht. Unabhängig vom Geschlecht, der Position etc.
Der Umgang mit der Corona-Situtation war maximal transparent (so wie es eigentlich immer bei iteratec war!).
Meistens sehr angenehm. Klar gibt es auch projektspezifisch mal stressige Phasen, aber i.d.R. wird auch damit eher entspannt umgegangen, weil sich dann einfach (fast) alle voll reinhauen, um dem Stress den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Für alle die iteratec kennen hervorragend. Wurde uns gerade in der Corona-Krise von vielen Kunden wiedergespiegelt.
Generell ist man hier natürlich selbst verantwortlich und es gibt auch hier ein paar Workaholics. Aber die Rahmenbedingungen ermöglichen jedem seine Work-Life-Balance zu finden, in Projekten wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen und Teilzeit stellt auch kein Problem dar.
Viele interne Weiterbildungen die jeder im Rahmen eines bestimmten Budgets (und in Absprache mit dem Vorgesetzten) besuchen kann. Darüberhinaus projektspezifisch notwendige Schulungen werden auf jeden Fall genehmigt.
Zudem Durchführung von meetups in den Geschäftsstellen (z.B. Liberating Structures) und viele kleine interne Formate.
Ggf. bei Wettbewerbern etwas höher, aber Geld ist nicht alles! (siehe die anderen Kriterien)
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, so wird die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln zusätzlich durch die Firma subventioniert, im Parkhaus (in MUC) stehen Stellplätze für e-Fahrzeuge zur Verfügung, zum Einkaufen des Mittagessens werden wiederverwendbare Salat-/Suppenschüsseln bereitgestellt, es wird nur fairer Kaffee getrunken,... und es wird immer nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Außerdem engagiert sich die Firma auch in diversen sozialen Projekten (z.B. startsocial, Ausgabe von Essen an Wohnsitzlose, ...) und sucht auch hier immer nach neuen Möglichkeiten.
Tipp-Topp! ... mehr sog i net!
So richtig viele Ältere gibt es nicht, der Umgang ist aber unter allen Kollegen gleich, d.h. keine Unterscheidung ob jung, ob alt.
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber überwiegend sind die Führungskräfte hier sehr gut und kommunizieren auch alle relevanten Themen im jeweils passenden Rahmen mit den Mitarbeitern.
An allen Standorten relativ neue Büros, ergo auch relativ neue Ausstattung (z.B. elektrisch verstellbare Schreibtische, an denen man auch im Stehen arbeiten kann).
Maximal transparent, z.B. wird von jedem Geschäftsleiter-Meeting das Protokoll für ALLE veröffentlicht, und darin genannte Punkte können und werden auch diskutiert
Natürlich ist die IT noch immer stark von den Männern dominiert, so auch hier. Der Gleichberechtigung steht dies aber nicht im Weg.
Natürlich gibt es auch ein paar "Brot-und-Butter"-Projekte, die vielleicht nicht unbedingt die neuesten Technologien beinhalten. Aber im Großen und Ganzen versucht man die Themen mit den neuesten Technologien anzugehen, das Ganze maximal Agil. Und neben den Projekten steht es jedem frei sich i.R. der innoFridays auch mit neuen Technologien zu beschäftigen und neue Ideen zu entwickeln - genauer: das ist sogar ausdrücklich erwünscht!
Offenes Ohr. Genossenschaft wurde gegründet und wir Kollegen besitzen schon 49% der Firma
Weiter gemeinsam an der Agilisierung und Transparenz unserer Unternehmensstrukturen arbeiten
Top Atmosphäre und wenn man Veränderung braucht, kann man über alles reden.
Unsere Kunden haben ein gutes Bild von uns. In der großen weiten Welt sind wir sicher etwas unbekannt :)
Ob man mehr als seine Arbeitszeit einbringen will, ist einem selbst überlassen
Alles was das Herz begehrt und offen für jede Art von persönlicher Weiterentwicklung
Man wird im Branchen-Vergleich fair bezahlt. Wer mehr verdienen will muss letztlich andere Tätigkeiten bei einem Konzern machen
Viele Probono und soziale Projekte
Auch nach Feierabend!
Auch die älteren fühlen sich hier wohl ^^
Klar gibts da unterschiedliche Vorgehensweisen, aber jeder hat ein offenes Ohr.
Man hat alles da
Vielleicht ein bisschen viele Kommunikationskanäle :)
Keine Bevorzugung durch Alter oder Geschlecht
Viele innovative Projekte
Wir sind eine Genossenschaft. Das heißt der Mitarbeiter ist auch gleichzeitig Eigentümer der Firma. Dadurch habe ich ein verbrieftes Recht auf Mitgestaltung. Das ist wirklich klasse!
Wir sollten konsequent noch mehr Verantworung in das Team geben. Alles in Allem sind wir aber auf einem guten Weg.
Herzliche und offene Kollegen. Respektvoller Umgang ganz egal welche Position der Kollege hat. Hier brauche ich mich nicht zu verstellen und kann jegliche Themen direkt ansprechen.
iteratec ist bei unseren Kunden sehr gut angesehen. Auch bei Meetups gibt es viele die uns kennen. Ich bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Gleitzeit ohne Kernzeiten. Flexible Urlaubsplanung bei bedarf auch kurzfristig. Überstunden können komplett ausgeglichen werden ohne zu verfallen. Kinderkrankheitstage. Möglichkeit auf Teilzeit. Einfach Top!
Ich kann hier aus verschiedensten Inhouse- und auch externen Trainings wählen. Es gibt accounts für verschiedenste E-Learning plattformen. Konferenzbesuche werden für die Mitarbeiter finanziert, und in den unterschiedlichen Projekten lerne ich täglich dazu.
Hier bekommt man eine Faire Bezahlung und jede Menge Goodies! Nahverkehrsticket, JobFahrrad, Gesundheitsleistungen, uvm.
Wir achten bewusst auf unsere Umwelt und versuchen z.B. Müll zu vermeiden wo es möglich ist. Wir haben z.B. nur Getränke in mehrweg Glasflaschen. Ein anderes Beispiel sind die Mehrweg Behälter für Suppen oder Salate die für die Mittagspause zum Take Away verwendet werden.
Der beste den ich bislang erlebt habe! Wir sind nicht nur Arbeitskollegen ich habe hier auch wirklich gute Freunde gefunden.
Alter spielt bei uns keine Rolle
Viele Führungsthemen werden bereits durch das Team selbst organisiert. Ich kann mich also direkt einbringen wenn mir etwas nicht passt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und lösen jegliche Probleme direkt und pragmatisch.
Ich habe die Ausstattung die ich zur optimalen Arbeit brauche. Zwei Monitore, Höhenverstellbare Tische, schnelle Hardware. Wenn etwas besonderes benötigt wird ist das kein Problem. Eine Nachfrage und schon wird bestellt.
Ob Digital oder Face 2 Face, ich bekomme die infos die ich brauche, genau wenn ich sie brauche! Wir verwenden verschiedene Kommunikations Tools. Vom Firmen-Handy bis zum Internen Chat habe ich alles was ich brauche direkt an der Hand.
Wir haben ein diverses Team bei dem niemand unterschiedlich behandelt wird.
Die Projektvielfalt ist überwältigend. Ich bin bereits seit 5 Jahren dabei und lerne trotzdem ständig dazu. Im Team interessante Probleme zu lösen motiviert mich jeden Tag.
Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Den Dialog@Augenhöhe mit den Geschäftsführern, die regelmäßig organisiert werden
Das hohe Maß an Selbstorganisation
Die Sozialleistungen
Das aufeinander Schauen
Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.
Unsere Kunden bewundern uns für unseren Team-Spirit. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Wir werden als Mitbegründer der agilen Vorgehensmodelle gesehen (iterativ war 1996 noch ziemlich uncool). Inzwischen können wir immer mehr Kunden davon überzeugen, dass wir ihre Geschäftsmodelle digitalisieren können.
Wer zuviel arbeitet, wird heim geschickt.
Unzählige Seminare zu unterschiedlichsten Themen stehen jederzeit zur Verfügung.
Sozialleistungen sind top. Es gibt immer eine Firma, die mehr bezahlt.
Mülltrennung ist schwierig, wenn es der Vermieter nicht zulässt, und klar, wir haben immer noch zu viel Plastikmüll bei den Mittagessen.
Am Sozialbewusstsein fehlt es aber gar nicht. Wir unterstützen an unterschiedlichsten Standorten verschiedene Projekte.
Wir werden Anfang April wieder unseren jährlichen Workshop haben. Das Programm dafür mit über 50 Einzelworkshops und Vorträgen hat das Team komplett selbständig zusammengestellt.
Wir freuen uns, dass wir sie und ihre Erfahrung haben.
Dienende Führung. Die Führungskräfte muss man inzwischen nicht mehr daran erinnern.
vom feinsten
Wir haben schon immer sehr viele Möglichkeiten gehabt, miteinander zu kommunizieren. Mit den neuen Büros an allen Standorten haben wir das noch erheblich ausgebaut.
Wir wären gerne diverser, aber mit der Gleichberechtigung haben wir kein Problem.
Im Überfluss
So verdient kununu Geld.