7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen sind Mitunternehmer
Wohlfühlbüro mit Ausblick auf Elphi und Michel
Auch in Corona-Zeiten immer wieder Chance auf persönlichen Austausch
Das freundliche Miteinander, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die zahlreichen Benefits und die Ausstattung (Firmenlaptop/Handy/Dockingstation) sind wirklich sehr gut
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima, man fühlt sich gewertschätzt und kommt auch trotz Corona in Kontakt mit Kolleg*innen.
Das Unternehmen ist als qualitativ hochwertiger IT-Dienstleister bekannt und als Arbeitgeber ("best place to work") vielfach ausgezeichnet.
Es existieren Nachhaltigkeitsmöglichkeiten, wie zb. re-useables statt Einweg, Interessensgemeinschaften und die direkte Förderung von einem Fahrrad und der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
Es wird von Anfang an über mögliche Karrierewege gesprochen und man wird in viele Workshops eingebunden, es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
Offener, kritikfähiger, freundlicher Umgang. Sehr kollegial.
Dienende Führung wird gelebt.
Ausstattung ist wirklich beeindruckend (Firmenlaptop/Handy/Dockingstation) und übertraf alle Erwartungen.
Ein sehr detailliertes wiki & intranet klären alle Fragen, weiterhin gibt es Informationen über den aktuellen Stand, Meetings über neue Entwicklungen finden regelmäßig statt. Man kann alle direkt anschreiben oder ansprechen und wird auch dazu aufgefordert, nachzufragen.
Gehalt der Branche entsprechend, Sozialleistungen übertrafen alle Erwartungen.
Eigene Wünsche wurden bei den Aufgaben beachtet, man kann sehr viel neues dazu lernen.
Das Miteinander unter den Kollegen, flache Hierarchien. Als ich neu war, habe ich gar nicht mitbekommen, wer außerhalb meines Teams Vorgesetzter war und wer nicht. Jeder hat sich komplett nahbar gegeben.
Kaum Arbeitsplätze, an denen man in Ruhe ungestört arbeiten kann. Für Entwickler (der größte Teil der Belegschaft) mag ein Großraumbüro kein Problem sein, wenn sie unter sich arbeiten, da jeder leise vor sich hin coded. Ein Vertriebler redet den ganzen Tag. Sitzen davon mehrere an einem Ort, klingt es schnell nach Call-Center-Atmosphäre für den Interessenten auf der anderen Seite. Nicht gerade optimal für die hochwertigen IT-Lösungen und Produkte, welche die Firma anbietet. All das ist seit Corona kein Problem mehr, da wir ohnehin zu Hause arbeiten, wobei Home Office auch schon vor Covid kein Problem war.
Ich empfand das Großraumbüro als ineffiziente Arbeitsumgebung. Ständige Unterbrechungen, Ablenkung, Geräuschpegel.... Seit Corona ist das ja kein Thema mehr, weil jeder zu Hause arbeitet. So kann ich hochkonzentriert arbeiten und bin viel effizienter.
Absolut gegeben, wenn man offen über seine Bedürfnisse spricht.
Vertrieb gibt es in der Firma nicht so viel, ergo auch wenig vorgefertigte Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Umfeld. Empfinde ich nicht schlimm, ich suche mir selbst neue Themen. Wer so aktiv vorgeht, erhält auch Unterstützung.
Zwar geringer als ich sonst gewohnt war (eigentlich 3 Sterne), aber das Gesamtpaket stimmt für mich (daher doch 4 Sterne). Muss letztendlich jeder für sich selbst entscheiden.
absolut spitze!
auf menschlicher Ebene sehr gut, nach meinem Empfinden ein wenig zu viele Kanäle
Mitarbeiterorientiert (Gesellschaft gegründet); alles (ALLES) kann jederzeit besprochen werden; unterschiedlichste Charaktere finden hier zusammen, so dass der Mix einfach Spaß macht; abwechslungsreiche, teils sogar innovative Projekte (so dass auch für die Techies was dabei ist); schöne Feste, Veranstaltungen, ... ( zur Zeit nur online, aber hoffentlich auch wieder irgendwann vor Ort ).
Nichts.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
In Corona schwieriger zu bewerten, aber selbst da mit dem Extra, damit man noch Spaß bei der Arbeit hat.
Hier ist jeder selbst der "Bestimmer", die iteratec tut alles dafür, dass das auch jeder weiß.
Besser (Gehalt) geht immer, aber das Bundle ist sehr, sehr gut.
Immer auf Augenhöhe, und selten als "Vorgesetzter" (schon das Wort hat bei iteratec einen seltsamen Klang)
Top! Geht sogar so weit, dass Studenten dieselben exzellenten Geräte bekommen. 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, tolles Umfeld (Ruheecken, innovative Besprechungsräume, Lounge).
Viel offene Kommunikation, mit einer hohen Kultur.
Der Umgang mit der Corona-Situtation war maximal transparent (so wie es eigentlich immer bei iteratec war!).
Meistens sehr angenehm. Klar gibt es auch projektspezifisch mal stressige Phasen, aber i.d.R. wird auch damit eher entspannt umgegangen, weil sich dann einfach (fast) alle voll reinhauen, um dem Stress den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Für alle die iteratec kennen hervorragend. Wurde uns gerade in der Corona-Krise von vielen Kunden wiedergespiegelt.
Generell ist man hier natürlich selbst verantwortlich und es gibt auch hier ein paar Workaholics. Aber die Rahmenbedingungen ermöglichen jedem seine Work-Life-Balance zu finden, in Projekten wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen und Teilzeit stellt auch kein Problem dar.
Viele interne Weiterbildungen die jeder im Rahmen eines bestimmten Budgets (und in Absprache mit dem Vorgesetzten) besuchen kann. Darüberhinaus projektspezifisch notwendige Schulungen werden auf jeden Fall genehmigt.
Zudem Durchführung von meetups in den Geschäftsstellen (z.B. Liberating Structures) und viele kleine interne Formate.
Ggf. bei Wettbewerbern etwas höher, aber Geld ist nicht alles! (siehe die anderen Kriterien)
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, so wird die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln zusätzlich durch die Firma subventioniert, im Parkhaus (in MUC) stehen Stellplätze für e-Fahrzeuge zur Verfügung, zum Einkaufen des Mittagessens werden wiederverwendbare Salat-/Suppenschüsseln bereitgestellt, es wird nur fairer Kaffee getrunken,... und es wird immer nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Außerdem engagiert sich die Firma auch in diversen sozialen Projekten (z.B. startsocial, Ausgabe von Essen an Wohnsitzlose, ...) und sucht auch hier immer nach neuen Möglichkeiten.
Tipp-Topp! ... mehr sog i net!
So richtig viele Ältere gibt es nicht, der Umgang ist aber unter allen Kollegen gleich, d.h. keine Unterscheidung ob jung, ob alt.
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber überwiegend sind die Führungskräfte hier sehr gut und kommunizieren auch alle relevanten Themen im jeweils passenden Rahmen mit den Mitarbeitern.
An allen Standorten relativ neue Büros, ergo auch relativ neue Ausstattung (z.B. elektrisch verstellbare Schreibtische, an denen man auch im Stehen arbeiten kann).
Maximal transparent, z.B. wird von jedem Geschäftsleiter-Meeting das Protokoll für ALLE veröffentlicht, und darin genannte Punkte können und werden auch diskutiert
Natürlich ist die IT noch immer stark von den Männern dominiert, so auch hier. Der Gleichberechtigung steht dies aber nicht im Weg.
Natürlich gibt es auch ein paar "Brot-und-Butter"-Projekte, die vielleicht nicht unbedingt die neuesten Technologien beinhalten. Aber im Großen und Ganzen versucht man die Themen mit den neuesten Technologien anzugehen, das Ganze maximal Agil. Und neben den Projekten steht es jedem frei sich i.R. der innoFridays auch mit neuen Technologien zu beschäftigen und neue Ideen zu entwickeln - genauer: das ist sogar ausdrücklich erwünscht!
Es wird geschaut, dass einer, die Lasten des anderen trägt und so zusammen gehalten wird
Klare Kommunikation der Lage, auch wirtschaftlich, in der Krise. Home-Office-Ausstattung nach Wunsch. Lösung in Vorbereitung, um individuelle Härten, etwa höher Urlaubsbedarf wegen Kinderbetreuung, im Team auszugleichen, z. B. durch Urlaubsspenden.
Mir fällt nichts ein, was noch sinnvoll wäre.
Mir fällt nichts ein, was noch sinnvoll wäre.