166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit, Flexibilität, Nachhaltigkeitsbewusstsein.
Hier fällt mir nichts ein.
Besser in Richtung Fachkräfte/Nachwuchskräfte investieren. Wir brauchen regelmäßig neue Kollegen, weil erfahrene Kollegen in den Ruhestand gehen und weil das Wachstum so konstant anhält. (Ich schreibe unter anderem auch aus dieser Motivation heraus diese Bewertung, in der Hoffnung, dass potenzielle neue Kollegen das lesen).
Die Unternehmenskultur ist super. Das Miteinander unter den allermeisten Mitarbeitern spitze. Trotz des enormen Wachstums der ganzen letzten Jahre wird viel Wert darauf gelegt, die familiäre Atmosphäre zu erhalten. Auch wenn es natürlich schwerer wird, wenn es mehr Mitarbeiter werden.
Die Branche an sich hat aber kein so gutes Image. Das Image der Itzehoer aber ist sehr gut. Gerade gab es erst wieder eine branchenweite Kundenumfrage, bei der die Itzehoer sich ganz vorne auf Platz 2 glaube ich platzieren konnte.
Ausgewogene Home-Office-Möglichkeiten, man ist immer bemüht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Alles im Rahmen der Möglichkeiten natürlich. Wenn eine Telefonschicht für unsere Kunden zu besetzen ist, dann kann man natürlich nicht nachts arbeiten. Das muss man natürlich mit den Dienstplänen im Team abstimmen.
Karrieremöglichkeiten für alle gegeben. Itzehoer ist familiär, aber gleichzeitig auch groß und vielseitig genug, um attraktivi für Karriere zu sein. Es gibt ein Talentmanagement wo Nachwuchskräfte identifiziert werden und in einem mehrjährigen Programm gefördert werden.
Gutes Tarifgehalt. Im Vergleich zu Freunden/Bekannten sehr gutes Gehalt. Kommt immer pünktlich zuverlässig vor dem Monatsende. Betriebliche Altersvorsorge und viele andere Dinge gibt es on top und werden von den Kollegen gut angenommen. Manch einer hier nimmt das leider manchmal schon zu selbstverständlich und weiß es nicht zu schätzen. Gerade jetzt in unsicheren Zeiten merkt man, wenn ein Unternehmen gut aufgestellt ist.
Sehr hohes Nachhaltigkeitsbewusstsein. Alles wird dahingehend (das meine ich aber positiv) auf den Kopf gestellt. Man hat nicht das Gefühl, dass es nur um Greenwashing geht, um nach außen hin gut dazustehen, sondern echte spürbare Maßnahmen, die gut für die Umwelt sind, konkret und zeitnah umzusetzen.
Aktuell gelingt es sehr gut, trotz Home Office, dass die Kollegen weiterhin gut zusammenhalten. Ungereimtheiten gibt es natürlich auch, bleiben aber im Rahmen und die Vorgesetzten kümmern sich in aller Regel zügig und vermünftig darum.
Respekt, Wertschätzung, Erfahrung. Die guten Dinge der älteren Kollegen werden mehrheitlich geschätzt. Unterschiedliche Leistungsfähigkeit wird von den allermeisten Kollegen akzeptiert. Es gibt auch flexible Möglichkeiten der Altersteilzeit.
Spitze und auch sonst im Unternehmen. Die Führungsgrundsätze sind für alle transparent und die Vorgesetzten werden auch daran gemessen.
Top.
In vielen Bereichen schon spitze, an manchen Stellen (wie überall) aber auch nicht gut.
Alter, Geschlecht und andere Unterscheidungen spielen keine Rolle. Sowohl bei Mitarbeitern auch bei Besetzung der Führungskräftpositionen. Auch junge Frauen haben die Chance Führungskraft zu werden und werden nicht, wie man es teilweise von früher aus anderen Unternehmen hört, mehr oder weniger ausgeschlossen, weil sie ja schwanger werden könnten.
Gibt natürlich in jedem Unternehmen Tätigkeiten von bis. Aber die Möglichkeiten sind sehr vielseitig und die Gestaltungsmöglichkeiten, um sich einzubringen sehr gut.
Wunderbar...herzlichen Dank für die nächste supertolle Bewertung. So kann es weitergehen:-) Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
Schnelle und direkte Kommunikation auch zu Führungspositionen.
Gehalt.
Arbeitsathmosphäre ist sehr gut.
der schnelle Wandel der digitalen Welt und deren Anforderungen werden schleppend umgesetzt, da die Software hier noch vieles beschränkt.
Technik ist veraltet, man kann damit arbeiten, es geht aber wesentlich moderner und schneller.
Digitales Arbeiten möglich, aber teilweise umständlich da die Software alt ist.
(Hardware ist modern und ergonomisch)
sehr entspannt und kollegial
Jeder so wie er kann und wie die Positionen frei werden. Bei sehr guten Leistungen erhält man für Weiterbildungen Zuschüsse
Entweder Gleitzeit oder feste Bürozeiten, Work-Life-Balance lässt sich gut einteilen.
Überdurchschnittlich und durch Sozialleistungen und Tantieme noch weiter aufgebessert
direkte Ansprechpartner, die sich immer die Zeit nehmen Probleme zu lösen ohne ein großes Theater zu machen.
Es wird sehr auf die Leistungen geachtet. Auf Prüfungen usw. wird man intern nach Bedarf sehr intensiv vorbereitet, damit gute Ergebnisse erreicht werden können.
jeden Tag anders und herausfordernd
nach einer gewissen Zeit kennt man die unterschiedlichen Tagesabläufe, es gibt trotzdem immer zwischendurch Abswechslung
Herrlich...herzlichen Dank für die supertolle Bewertung. So kann ich beruhigt nachher ins Wochenende gehen.:-) Ihnen noch eine erfolgreiche und gute Ausbildungszeit bei der Itzehoer....und danach gleich bei uns durchstarten?! Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
Kurze Wege, direkte Ansprechpartner. Tolle MAs in allen Abteilungen.
Werte des Unternehmens kennen und nicht nur nach außen leben. Wertschätzung und Vertrauen sind Basis für das Wohlbefinden in der Belegschaft.
Vertrieb bedeutet auch Druck, Wertschätzung war früher besser wahrnehmbar
Muss man sich selber schaffen.
Flache Strukturen, Persönliche Entwicklung nur eingeschränkt oder gar nicht gefördert.
Einzelkämpfer unter sich
Ausstattung, Technik veraltet und
Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Einige Ausführungen stimmen mich natürlich nachdenklich. Ich möchte Ihnen gerne meine Gesprächsbereitschaft signalisieren. Kommen Sie gerne - selbstverständlich vertraulich - auf mich zu... ich würde gerne mehr erfahren. Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
das gute Arbeitsklima und die soziale Verantwortung des Arbeitgebers
mehr Homeoffice anbieten
zu wenig Homeoffice Angebote
Frauen verdienen nach wie vor weniger als Männer
Guten Abend und auch hier ein herzliches Dankeschön für die gute Bewertung und die Empfehlung. Der Hinweis wegen der Homeoffice-Regelung kann ich nachvollziehen, aber wir sind da m.E. auf dem richtigen Weg.... der Kontakt in der Firma im Büro sollte aber auch nicht verloren gehen.... davon lebt doch die Itzehoer Unternehmenskultur...wissen Sie was ich damit sagen möchte? BG Martin Geerken
Die Zeichen der Zeit erkennen, in Zeiten des Fachkräftemangels ist das höchste Gut der gut ausgebildete Mitarbeiter. Aber hier wird der Arbeitnehmer so behandelt als müsse er froh sein bei der Itzehoer zu arbeiten, dabei ist es umgekehrt. Daher gelingt es anderen Unternehmen die Fachkräfte abzuwerben.
Vorgesetzte können nur noch Frauen werden, als Mann ist man chancenlos
Guten Tag...herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Die 2,4 und die Anmerkungen stimmen mich traurig. Vielleicht mag es auch an der fehlenden Kommunikation liegen, aber selbstverständlich können wir die Zeiten richtig einordnen. Und ganz wichtig: unsere Mitarbeitenden waren auch schon vor dem Fachkräftemangel unser höchstes Gut und unglaublich wichtig. Natürlich sind sie es heute auch noch und wir machen schon viel für unsere Mitarbeitenden. Natürlich geht da immer mehr, aber es gibt halt auch Grenzen...
Warum nach Ihrer Aussage nur noch Frauen Vorgesetzte werden können, kann ich nicht nachvollziehen. Bei Ausschreibungen werden ganz objektive Auswahlverfahren durchlaufen und Entscheidungskriterien zugrunde gelegt. Ich kann aus eigener Erfahrung berichten, dass dann die Bewerber auch eine nachvollziehbare Begründung bei der Absage erhalten.
BG aus der PER von Martin Geerken
Sehr soziales Arbeitsklima, tolle Fortbildungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, nette Vorgesetzte.
Wow.... nach der 4,8 zuletzt dachte ich, es gibt keine Steigerung mehr. Aber es gibt sie doch. Logisch... das ist perfekt, mehr geht nicht:-) Herzlichen Dank für diese tolle Super-Bewertung! BG aus der PER von Martin Geerken
Vergütung, Flexible Arbeits- und Pausenzeiten, Exakte Zeiterfassung durch Stempeluhr, Abwechslungsreichtum, Motivation zu Karriere bzw. Weiterbildung
Niedrige Fehlertoleranz, Ständiger Leistungsdruck, Azubis "klein halten" bis zum Ende der Ausbildung
Azubis sollten objektiver betrachtet werden. Unterschiedliche Behandlung zwischen Azubis sorgt schnell für Unmut.
Das Prinzip mit den Tutoren muss dringend überarbeitet werden und die Tutoren sorgfältiger ausgewählt und kontrolliert werden.
Den Auszubildenden muss deutlich sein, dass innerhalb von PEK die Kommunikation funktioniert. Wenn sich an einen Trainer bzw. die Referatsleitung gewandt wird und das Feedback kommt, dass sich gekümmert wird, dann sollten alle notwendigen Personen auch informiert werden. Das Engagement der Azubis lässt sonst nach und das Vertrauen in die Ausbilder/Trainer bröckelt.
Selbes Spiel bei der Kommunikation zwischen PEK und den zuständigen Ausbildern.
Viel Spannungen zwischen Auszubildenden
Direkt nach der Ausbildung im Regelfall befristeter Vertrag, aber Ausbildung nach Bedarf, somit Übernahmerate klasse
Durch Gleitzeit meist entspannt
Für eine Ausbildung top
Die Kommunikation innerhalb der für die Ausbildung zuständigen Abteilung ist holprig und es geht viel nach dem Prinzip welche "Nase" am meisten gefällt. Durch ständig wechselnde Ausbilder bekommt man einen Tutor zugewiesen. Die Tutoren versprechen eine Vertrauensbasis, jedoch darf man diesen nichts erzählen was lieber keiner wissen sollte, da nichts geheim bleibt. Ebenfalls sind Tutoren bei Problemen nur bedingt hilfreich und bei Kontaktversuchen sowie Unterzeichnung von Beurteilungen bzw. Wochenberichten unzuverlässig.
Es ist auf jeden Fall genügend Zeit zum Lernen, teilweise sogar während der Arbeit. Die technische Ausstattung ist in vielen Bereichen (gerade im Außendienst) nicht ideal.
Durch einen Ausbildungsplan mit unterschiedlichsten Abteilungen gewinnt man viele unterschiedliche Eindrücke und kann sich ein Bild machen in welchem Bereich man später tätig sein möchte
Größtenteils, jedoch würde ich mir mehr Wertschätzung für gut erledigte Aufgaben wünschen und einen generellen Umgang auf Augenhöhe (Selbstverständlich unter dem Aspekt der Hierarchie)
Die Menschen in dieser Firma. Die Itzehoer verbindet sie irgendwie alle. Eine gute zwischenmenschliche Kultur.
Hinter dem Erfolg stehen Menschen. Es ist nicht mehr ausreichend, Erfolg in Zahlen oder Äquivalenten zu messen. Oder anders gesagt - es wird erst eingestellt, wenn eine neue Grenze an Erfolg erreicht ist. Andersherum muss es sein. Wir wollen mehr Erfolg- dafür müssen wir in Personal investieren. In Vorhandenes genauso wie in Neues.
HomeOffice weiter ausbauen! Vertrauen in die Mitarbeiter haben! Warum sollte etwas, was in zwei Jahren Corona gut lief, nun anders sein und in Frage gestellt werden? Schwarze Schafe gibt es immer. Aber diese sind nicht die Regel. Also warum nicht die größere Menge derjenigen betrachten, die Ihrem Arbeitgeber loyal gegenüber sind? Andere Unternehmen machen es doch bereits vor…
Die Vorzüge und Sicherheiten sind den Mitarbeitern schon präsent. Sicherlich ein Aspekt, warum an manchen Stellen ein Aufbegehren ausfällt. Aber es ist auch ratsam, an der einen oder anderen Stelle intensiver hinzuhören, ob zwischen den Zeilen nicht doch womöglich etwas anderes steckt. Einige Kollegen haben nicht den Mut, ihren Unmut zu äußern, da sie aus u.a. Persönlichen Gründen konfliktscheu sind. Hier muss dann mal Hilfestellung eines Unbeteiligten angeboten werden. Es ist nichts schlimmer, als sich aus falscher Scheu und Annahme zu verbiegen. Die neu angebotenen Einzel-Seminare werden hier sicherlich sehr hilfreich sein. Der Erwartungshaltung, dass sich aufgrund dieser Seminare Umstände verbessern, muss nachgekommen werden. Dies gilt sowohl für die ausgesprochene Problematik als auch den Hilfesuchenden selber. Das darf keine einseitige Beschulung eines Hilfesuchenden sein, der am Ende womöglich noch denkt, er sei das Problem.
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort…. So war es gefühlt bisher. Das neue Talentmanagement ist hier sehr vielversprechend. Zumal nicht nur Karriere auf Führungsebene sondern auch auf Fachebene ermöglicht werden soll. Es besteht auch Chancengleichheit. Allerdings ist darauf zu achten, dass auch die jeweilige Führung im Vorwege die mögliche Fachkompetenz eines Mitarbeiters erkennen will.
Wenn man 20 Jahre in einem Unternehmen ist, ist dieser Punkt schwer zu beurteilen. Es hat immer ausgereicht. :-) Aber wenn man das Ausbildungsgehalt von heute mit dem von vor 20 Jahren vergleicht, stellt man sich die Frage, ob die Tariftabellen in der gleichen Relation bei ausgelernten Arbeitnehmern angepasst wurden wie bei den Azubis. ;-) das ist aber natürlich nicht Sache der Itzehoer
Hier ist sicherlich Luft nach oben. Es wird aber schon vieles in diesem Bereich umgesetzt. Ob nachhaltiges Papier oder der Milchautomat mit Frischmilch. Aber Hier muss das Unternehmen sich noch an einigen Stellen neu erfinden. Aber „bessergrün“ sowie u.a. die Baumpflanzaktionen sind ein erster wichtiger Schritt.
Generationenübergreifendes Arbeiten sind bei der Itzehoer Gang und Gebe. Die Kombination aus Erfahrung und innovativem Denken bringt Unternehmen voran. Wertschätzung wird an dieser Stelle großgeschrieben.
Abteilungs- und natürlich charakterabhängig. Niemand, der Führung übernimmt, startet „perfekt“. Hier bietet die Itzehoer Seminare, sodass auch jede Führungskraft die Chance auf Weiterentwicklung seiner Persönlichkeit hat.
Das ist schwer zu beurteilen. Viele Frauen sind in Führungspositionen bei der Itzehoer. Von Referentin über Gruppenleiterin bis hin zur Abteilungsleiterin. . Aber keine Frau ist „ganz oben“. Für die Zukunft eine interessante und angebrachte Variante.
Die Aufgabenvielfalt bei der Itzehoer ist umfangreich und auch für Nicht-Versicherungskaufleute ist so einiges dabei. Wer während seiner Ausbildung feststellt, das Thema „Versicherungen“ liegt im nicht, hat dennoch viele Möglichkeiten sich im Hause umzuorientieren.
Wow....herzlichen Dank für die gute, aber vor allem sehr ausführliche Darstellung der einzelnen Punkte. Dem sei auch nichts hinzuzufügen.
Da scheint jemand gute Einblicke in diverse Schichten und Abteilungen zu haben. Schönes Wochenende und beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
Wehe Du hast eine Meinung die abweicht. im 4 Augen Gespräch heißt es dann: Man habe kein grünes Blut..
Schöner Papiertiger..
So muss es früher gewesen sein..es gab die Gutsmenschen und den MOB. Da gibt es die Führungskräfte und den Rest..keine Anerkennung oder sonstigen positives Feedback
Nur der eine Fehler zählt..der Fehler von damals, musst Du doch wissen
Guten Morgen und vielen Dank für die Bewertung. Da bin ich naturgemäß natürlich erschrocken und auch ein Stück weit sprachlos. Um solche "Fälle" besser einschätzen und dem auch ernsthaft nachgehen zu können, stehe ich für absolut vertrauliche Gespräche bereit. Trauen Sie sich gerne. Ich wünsche Ihnen ansonsten für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute. BG aus der Personalabteilung von Martin Geerken
Die Produkte sind leistungsorientiert.
Soziale und arbeitsrechtliche Komponenten spielen bei der Umsetzung von Maßnahmen keine oder nur eine untergeordnete Rolle.
Die Art und Weise des Umgangs der Führungskräfte sollte hinterfragt werden.
Die wenigen in meinem ehemaligen Bereich haben von Menschenführung
keine Ahnung.
Diese Menschen gehören nicht an solch eine Position.
Ist wenig vorhanden obwohl gesagt wird das alle gleich sind.
Hinter dem Rücken lässt sich gut reden.
Man Ist aber dann wenn es darauf ankommt Dinge sinnführend anzusprechen
nicht in der Lage offen zu kommunizieren.Oft erfolgt bei progressiver Analyse durch Mitarbeiter eine Abwertung durch Führungskräfte.
Im Volksmund nennt man so etwas "bespaßen".
Man redet darüber.
Ist ein wenig gewollt . Gerade so um den Job zu erledigen.
Leider werden hier Leistungsvoraussetzungen nicht ausreichend
bewertet.So wird keine Vergleichbarkeit gewährleistet.
Hier wird das praktische Handeln der Mitarbeiter vorausgesetzt.
Jeder für sich .
Weder noch . Man ist der Knecht der zu machen hat was einem gesagt wird.
Allergisch reagiert man dann , wenn man sich dies nicht gefallen lässt.
Das ist arbeitsrechtlich eine Katastrophe.
So geht man nicht mit Menschen um.
Es werden Vorwürfe erfunden um Druck auszuüben.
Technik geht gerade so.
Schlechter Kommunikationsstil und einseitig.
Kein Kommentar zu diesem Punkt.
Hier werden alle Inhalte vorgegeben und der persönliche Handlungsspielraum ist kaum vorhanden.
Guten Tag und herzlichen Dank für die Bewertung, die mich natürlich traurig stimmt. Ich bin inzwischen über 30 Jahre in diesem "Laden" und kann das definitiv nicht nachvollziehen. Selbstverständlich haben wir auch unsere Fehler und Probleme, die wir kennen zum Teil auch angehen. Waren Sie bei uns angestellt oder selbstständig im Vertrieb tätig? Ich wünsche Ihnen ansonsten alles Gute für die Zukunft. Beste Grüße aus der PER von Martin Geerken
So verdient kununu Geld.