1.300 Bewertungen von Bewerbern
1.300 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.300 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess sieht sich zunächst, nach dem ersten Gespräch folgen dann plötzlich viele, auch längere Calls hintereinander. In den späteren Terminen eher eine kalte und trockene Atmosphäre. Selbst als Teamleitung wird im Prozess keine einzige Frage gestellt zum Thema Motivation und Weiterentwicklung des Teams, Feedback- und Fehlerkultur o.ä., ausschließlich Strategieaufgaben und KPIs. Wirkt nicht besonders wertschätzend.
Recht simple Nachfragen zu interne Prozessen und der Firmenkultur konnten vom Gesprächspartner nicht beantwortet werden. Es wurde angedeutet, dass die Position viel Zeit in Anspruch nimmt (Überstunden).
Die Absprachen intern waren bei den vier Gesprächen etwas holprig. Teilweise bekommt man verschiedene Informationen von HR und der Abteilung.
Positiv ist die Interaktion mit den Recruitern. Die Abteilungsleitungen müssten menschlich und kommunikativ von der HR geschult werden.
alles gut
- Mehr Verbindlichkeit: Haltet euch an eure eigenen Ansprüche und Selbstdarstellungen - oder korrigiert eure Website und Standardtexte.
- Mehr Glaubwürdigkeit: Wer Bewerbungen prüfen und bearbeiten will und um Zeit bittet, soll sie auch bekommen. Unglaubwürdig wird es, wenn 3 min. nach Bewerbung eine Auto-Absage kommt.
- Mehr State-of-the-Art: Eure vorgefertigten Empfangsbestätigungen und Auto-Absagen ohne Absender und ohne Kontaktmöglichkeit sind ein Relikt.
- Mehr Professionalität: Wenn ihr schon vorgefertigte Texte verschickt, stimmt sie wenigstens inhaltlich und zeitlich aufeinander ab. Eine "Prüfung und Bearbeitung" mit der Bitte um Zeit passt mMn so gar nicht zur "nicht leichtgefallenen" Absage nach 3 min.
Absagen schicken? Ich habe mich bestimmt schon 5 mal beworben und noch nie auch nur eine Absage erhalten - das verstehe ich nicht. Nutzt ihr keine Personalmanagementsoftware, die Alarm schlägt, wenn Bewerber:innen zu lange nicht bearbeitet werden?
zumindest nach maximaler Unprofessionalität ;)
-vorgefertigte Standardabsagen ohne Absender (nur Recruiting Team- oje) gehören eigentlich der Vergangenheit an
- ich hoffe mit zahlenden Teilnehmern wird besser umgegangen
Mehr Personal
Erfahrene potentielle Mitarbeiter:innen als Chance zur Weiterentwicklung sehen.
Es gibt tatsächlich nichts, was ich auf Basis der Erfahrungen meiner persönlichen Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess als verbesserungswürdig bewerten würde. Beibehalten werden sollten die klare und transparente Kommunikation, die Verlässlichkeit im Hinblick auf vereinbarte Termine, die Geschwindigkeit der Reaktionen nach jedem Prozessschritt, das sympathische Auftreten im schriftlichen und persönlichen Dialog sowie die verbindlichen Aussagen in Bezug auf die jeweils nächsten Schritte.
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