1.500 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 333 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Teamevents, tolles Onboarding
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Bekommt alles wichtige für Remote-Arbeit gestellt und wird bei Fragen dazu super unterstützt.
maximale Flexibilität und dadurch mehr Lebensqualität, da man nicht immer um die Arbeit herum planen muss. Nimmt einiges an Druck
Sehr gute Möglichkeiten die auch gefördert werden
Nette und verständnisvolle Teamleitung, die auf Augenhöhe kommunizieren
freundliche und respektvolle Kommunikation. Fragen werden recht zügig beantwortet
Abwechslungsreich und durch die super Einarbeitung auch gut zu bewältigen
Die Kolleg:innen sind einfach wunderbar und der wertschätzende Umgang ist unbezahlbar. Leider wird all das seit der Umstrukturierung (die nur eine verkappte Sparmaßnahme ist) systematisch zerstört. Das Veränderungsmanagement in dieser schwierigen Phase ist schlichtweg nicht vorhanden - wer kann, sucht sich eine neue Stelle und das tolle Teamgefüge fällt auseinander.
Intransparente Kommunikation, Personenkult, sehr schlechtes Veränderungsmanagement bei gleichzeitiger, extrem hoher Dynamik - die Mitarbeitenden werden schlicht mit unlösbaren Aufgaben allein gelassen und vernünftige Führungskräfte, die versuchen, den Irrsinn einzudämmen, werden einfach von heute auf morgen entlassen.
Die Kompetenzen der Führungskräfte sollten geprüft, Vetternwirtschaft abgeschafft werden (nur wer mit dem CEO befreundet ist, sollte keine Narrenfreiheit besitzen). Die vordergründige Unternehmenskultur ist gut - sie muss nur vor den Übergriffen Einzelner geschützt werden und Raum für die Umsetzung bleiben.
Die besten Kolleg:innen, die man sich wünschen kann. Bei den Führungskräften gibt es ebenfalls grandiose Persönlichkeiten aber leider auch absolute Versager, die weder menschlich noch fachlich ihre Aufgabe beherrschen.
Das Image ist bei allen staatlichen Bildungsinstitutionen sowieso nicht sehr gut, allerdings sind die Bildungsprodukte auch so teuer und vergleichsweise schlecht, dass man sich darüber nicht wundern darf. Zulauf neuer Studierender wird nur über Werbedruck erreicht.
Überstunden werden nicht erfasst und daher auch nicht kompensiert. Schuften bis zum Umfallen...
Wenn man in der 50-Stunden-Woche noch Zeit und Kraft findet, kann man sich mit den IU-eigenen Angeboten oder linkedIn-learning umfassend weiterbilden.
Das Nötigste wird gemacht, das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Man kann es nicht oft genug sagen: Die allerbesten Kolleg:innen.
Kommt auf die Führungskraft an - aber manchmal reicht eine einzige, völlig unfähige Führungsperson, um das große Ganze für nahezu alle Teammitglieder unerträglich zu gestalten.
Es gibt immer mal wieder Anläufe, die Kommunikation transparenter und mitarbeitendenfreundlicher zu gestalten. Letztendlich wird aber nichts mit Ressourcen versehen, was nicht direkt zur Gewinnsteigerung beiträgt.
Schlussendlich geht es immer nur ums Geld, die Umsatzsteigerung und wie man noch mehr Gebühren aus den Studierenden herauspressen kann, aber die Aufgaben selbst sind spannend und abwechslungsreich.
Gar nichts.
Die sollten mehr Geduld mitbringen, das ein junger Mensch auch eine Chance bekommen kann, dort erfolgreich zu sein.
Man sollte junge Frauen mit wenig Berufserfahrung auch in der Probezeit bestehen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team ganz ok.
Der ist nicht vorhanden. In der Entgeltabrechnung hätte ich am besten 24/7 arbeiten sollen.
Der ist nicht vorhanden. Als ich gekündigt worden bin, meinten die Kollegen, das seie alles meine Schuld. Leider bin ich gesundheitlich aufgrund meiner Kündigung nicht mehr in der Lage zu arbeiten.
Mein Vorgesetzter war eine Katastrophe, weil er sich verweigert hat, meine Kündigungsgründe zu nennen. Am liebsten möchte mein Vorgesetzter, das ich nie wieder einen Job bekommen soll. Das ist sehr unfair.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe nach außen.
Man wird mit anderen Kollegen verglichen. Das finde ich sehr unfair.
Das Aufgabengebiet war sehr vielfältig. Man sollte in Zukunft nicht mit einem externen Abrechnungsdienstleister arbeiten, da die eine Vollkatastrophe sind.
Grundsätzlich ist die IU kein schlechter Arbeitgeber, das gilt jedoch in erster Linie für unbefristet Angestellte und ich persönlich hätte die genannten Punkte gerne im Vorhinein gewusst.
Man sollte sich sehr gut überlegen hier als Trainee anzufangen. Neben der Tatsache, dass man trotz Bachelor Abschluss mit Mindestlohn vergütet wird, ist es nicht (wie oft angepriesen) möglich den Master innerhalb der vorgesehenen 2 Jahre abzuschließen. Grund hierfür ist, dass es sich um ein Vollzeitstudium handelt, welches in Kombination mit den 30h Arbeit nur im Rahmen einer 65h Woche schaffbar ist. Darüber hinaus wird man bei relevanten Vergütungen ausgemommen und es gibt nur geringe Übernahmechancen.
Faire Bezahlung, Transparenz
Bezugnehmend auf einen früheren Kommentar zu einen Team-Event der IU. Ich finde diesen Kommentar unverhältnismäßig. Nur weil der oder die Jenigen kein Einzelzimmer bekommen hat die IU so zu bewältigen zeigt mir, worauf die heutigen Angestellten wert legen. Kein Wort darüber, wie das restliche Event war. Wie lange hat diese Person denn Zeit in ihrem Zimmer verbracht? Man sollte sich auch einmal überlegen, was für einen Aufwand betreiben ein solches Event auf die Beine zu stellen. Von den Kosten mal abzusehen. Ich kenne weniger Firmen die so etwas auf ihre Angestellten machen. Es ist auch bestimmt schwierig einen Tagungsraum/-Hotel zu finden um alle Bedürfnisse zu erfüllen (z.B. Einzelzimmer). Die IU ist ja nicht das einzige Unternehmen in Deutschland. Wenn die Person glaubt es besser zu können, dann sollte sie doch mal freiwillig melden, um dass nächste Event zu planen und vorzubereiten.
Null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern!
Bei einem Sales Event mit knapp 200 Mitarbeitern, wurde ein Hotel ausgewählt, welches wohl nicht genug Zimmer zur Verfügung hatte. Alle Mitarbeiter ohne Führungsposition mussten ein Zimmer mit einem Kollegen teilen (ein gemeinsames Bett teilen)! Das ist ein absolutes No-Go!!!!!
Wo bleibt die Mitarbeiter Wertschätzung und Investition?!
Branche
Gute Leute, die Lust haben sich im Unternehmen zu verändern, vielleicht nicht direkt vor die Tür setzen...
Wurde leider seit einigen großen Veränderungen immer schwieriger
Hat gelitten.
ganz gut, konnte zwei Tage pro Woche HO machen.
Meins war okay, jedoch viel zu niedrige Einstiegsgehälter
Trotz allem haben sich viele Kollegen stets unterstützt
Gabs keine.
Unkoordiniert, immer gestresst, immer gehetzt, keine Zeit genommen.
Sehr moderne Räume
Oftmals sehr kurzfristig
Für mich auf jeden Fall. Super Aufgabe, coole Konzepte, tolle Prozesse.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Dein Kompliment zu unser großen Wertschätzung freut uns wirklich sehr!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und eine tolle Zeit bei uns im IU-Team!
Beste Grüße
Johanna
Die Kollegen vor Ort
Unfaire Bezahlung (fast schon Ausbeutung), schlechtes und unangebrachtes Führungsverhalten. Es gab kein Abschlussgespräch und kein Arbeitszeugnis. Auch auf Nachfrage nicht.
Mehr auf Qualität, als auf Quantität setzen.
Die IUBH war eine renommierte Hochschule. Mit der Expansion und der Umbennung zur IU hat man sich in vielen Bereichen keinen Gefallen getan. Zufälligerweise habe ich einen Kollegen der an der IU studiert hat und dieser erzählte eben genau das, was man hinter den Kulissen erlebt hat - absolutes Chaos- auch in den Studiengängen.
Die drei Punkte gibt es für die Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort.
Absolute Bevormundung. Hey Leute, die älteren Mitarbeiter haben in ihrem Leben schon mehr leisten müssen als ihr. Legt eure Arroganz ab und hört auch älteren Kollegen zu. Ihr könnt von ihrem Wissen profitieren!
Hier ist ein Punkt noch zu viel. Unangemessenes Verhalten, schlechte bzw. gar keine Kommunikation. Cholerische Verhaltensweisen. Im Bereich Real Estate wurde gerne zu den wöchentlichen Meetings immer jemand herausgesucht, der gerade vorgeführt wurde. Nur wenige konnten dagegenhalten. Und wenn man es doch wagte, etwas zu sagen, wurde mit Sätzen "Wir sollten uns mal unter vier Augen unterhalten. Das geht hier zu weit, dein Verhalten gefällt mir gerade nicht. " gedroht. Führungskräfte sollten besser ausgesucht und geschult werden, auch wenn sie bereits seit Jahren die Position innehaben. Nicht jeder der Kompetenz mitbringt, ist auch als Führungskraft geeignet.
Gute Ausstattung, alles funktioniert.
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten an der IU zu arbeiten.
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich. Von mir angefangene Projekte wurden jedoch bis heute nicht realisiert, obwohl sie damals angeblich oberste Priorität hatten.
Spannendes Arbeitsfeld
Arbeit mit Studierenden
Guter Standort
Gehalt
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Forschungsmöglichkeiten
Leistungshonorierung
Arbeitsplatzsituation
OK. Man ist viel zu Hause oder im Seminarraum. Viele Kollegen und Kolleginnen sieht man am Standort nicht. Die Büros, in denen bis zu 5 Kollegen un Kolleginnen sitzen können, sind funktional und karg, daher arbeiten so gut wie alle vor/nach ihren Lehrveranstaltungen von zu Hause.
Wenn man nach Anerkennung in den eigenen Fachgesellschaften sucht, dann ist die private Hochschule eher ungeeignet.
Wenn es um gesellschaftliche Anerkennung geht, dann sehe ich keinen Unterschied zwischen privater und staatlicher Hochschule. Sehr positiv bei eigener Selbstständigkeit.
Das Image der Hochschule wird versucht durch geschickte Werbung und ein gutes Marketing zu verbessern.
Man hat Freiheiten, kann seine Lehrinhalte frei gestalten (natürlich auf Basis des Modulhandbuchs). Allerdings ist die Erwartungshaltung enorm hoch, z.B.
- Verfügbarkeit für Studierende,
- beim Angebot von Lehrveranstaltungen können die Wochentage von Quartal zu Quartal wechseln, es wird eine hohe Flexibilität eingefordert (man kann aber Wünsche äußern),
- Teilnahme an Veranstaltungen neben der Lehre,
- hohe Präsenz am Standort im dualen Studium (auch neben den Lehrveranstaltungen),
- in den Schulferien werden durchgehend Lehrveranstaltungen angesetzt,
- Lehrveranstaltungen, die man aus egal welchen Gründen verpasst, müssen nachgeholt/auf anderem Wege gehalten werden.
Karriereoptionen im Sinne "mehr Verantwortung, mehr Gehalt" gibt es kaum. Weiterbildung ist möglich. Man hat ein jährliches Budget von 1200€ für Konferenzreisen. Die Forschungsmöglichkeiten beschränken sich auf Bachelorarbeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Einziger Kritikpunkt ist die Fluktuation.
Die Standortleitung ist freundlich und bewertet jährlich die Leistung (Lehre, Forschung, Engagement) für eine evtl. sehr geringfügige Gehaltsanpassung (keine Erhöhung!). Es wird bewertet, ob Beschwerden von Studierenden gekommen sind und wie stark man sich über die Lehre hinaus für die Hochschule eingesetzt hat. Forschung spielt eine untergeordnete Rolle. Durch den fachlichen Background der Standortleitung fehlt ihr die Marktübersicht in meinem Fachbereich.
Die fachliche Studiengangsleitung ist freundlich und hat gute Tipps für die Lehre. Die Erwartungen sind hoch (s.o.) und werden immer mal wieder abgefragt.
Wertschätzung für seine Arbeit sucht man vergebens.
Die Büro- und Seminarräume sind karg eingerichtet, aber absolut funktional. Weiße Wände und Tische (höhenverstellbar), schwarze Bildschirme, Stühle und Docking-Stations. Ansonsten sind die Räume leer. Technik hauptsächlich von Lenovo (funktional). Die Seminarräume haben einen großen Bildschirm, keine Leinwände inkl. Beamer, was es mir als Professor schwieriger macht ein besonderes Studienerlebnis zu vermitteln. Schlechte Parkplatzsituation (das ist natürlich standortabhängig!)
Einige Infos dringen zu den Mitarbeitenden erst spät bis gar nicht durch.
In meinem Fachbereich entspricht das Gehalt nicht dem Marktwert.
Attraktiv ist der Beruf wenn man einen Professorentitel für seine Selbstständigkeit/für sein eigenes Unternehmen haben möchte. Nahezu alle Professoren haben einen Job neben der Professur (die ohnehin in Teilzeit besetzt werden).
Der Beruf ist spannend und die Lehrveranstaltungen müssen immer wieder die aktuellsten Entwicklungen berücksichtigen. So bleibt man durch seinen Beruf immer auf dem aktuellsten Stand. Nicht so interessant sind die Veranstaltungen, bei denen Kunden geworben werden.
Die eigentliche Idee von "Bildung für alle". Umso schlimmer, dass so ein ehrbares Ziel nur als Mittel zum Zweck der Geldmacherei missbraucht wird.
Die abartige Geldgeilheit der Unternehmensführung. Menschen werden in vielen Bereichen für Niedrieglöhne beschäftigt und mit angeblichen Boni geködert. Massiv überzogene Studiengebühren, die Studierende, wenn z.B. der Praxispartner abspringt, in die Schuldenfalle und den Bankrott treiben können. Einsatz von fragwürdigen Inkassounternehmen ist leider keine Seltenheit. Einfache Angestellte, Studierende und Dozenten werden nur als verbrauchbare Ressourcen gesehen.
Was nach außen so gerne dargestellt wird, dann auch mal wirklich zu sein und nicht nur vorzuspielen. Eine langfristige und vor allem realistische Planung aufzustellen. Studiengänge einzuführen, für die dann die Annerkennung fehlt (wie z.B. bei Architektur geschehen) oder kurz vor Studienstart festzustellen, dass man zu wenig Nachfrage hat (wie in Chemnitz), ist einfach blamabel.
Hat massiv abgebaut. Besonders durch die Hire and Fire Mentalität herrscht bei einem Großteil der Leute blanke Furcht.
Wird vorgegaukelt. Gibt immer wieder die Anweisung von oben an die Belegschaft, hier positive Bewertungen zu schreiben, gerade jetzt bei der steigenden Unzufriedenheit. Auch wurde sich mehrfach bei Kununu über meine Bewertung beschwert. Anscheinend haben zu viele Menschen sie als hilfreich bewertet und zugestimmt. War eine Beschwerde erledigt, folgte die nächste. Da auch andere kritische Bewertungen verschwunden sind, hat dies wohl System, um die Bewertungen durch ständige Überprüfung von der Plattform zu nehmen. Anstatt zu versuchen, die Kritikpunkte unter den Teppich zu kehren, könnte man sich ja mal Gedanken machen, warum das viele so sehen.
Wird einem versprochen, aber durch den Druck hat man schnell nur noch Magenschmerzen, auch im Privaten, da man nicht mehr abschalten kann. Home-Office wird gerne beworben, nach der Einstellung will man dann aber häufig von nichts mehr wissen. Tipp: Die versprochenen Home-Office Tage konkret im Arbeitsvertrag festhalten lassen :)
Ist für viele schwer zu planen, da sie schlicht keine Zeit beim Workload haben bzw. es nicht gern gesehen wird. Man soll ja Geld reinbringen und keine Ressourcen verbrauchen.
Absolut miserabel. Wird versucht einem schönzureden durch angebliche Bonuszahlungen, Provisionen und "Benefits", welche dann aber "plötzlich" nicht mehr erreicht werden können oder nicht genau definiert wurden und es wird sich gedrückt. Gerade die vielen jungen Menschen lassen sich hier blenden.
Kommt drauf an, was es kostet und ob es nach außen einen guten Eindruck macht.
Auf der unteren Ebene einigermaßen. Im mittleren und oberen Management ein Hauen und Stechen.
Kaum da. Zu viel Erfahrung wird nicht gern gesehen, da dann Entscheidungen und Anweisungen öfter kritisch hinterfragt werden.
Druck wird an die Angestellten eins zu eins weitergegeben.
Für die meisten reicht ein Quadratmeter zum Sitzen, mit grauer Wand drumherum.
Findet nicht auf dem für ein solches Unternehmen angemessenen Niveau statt. Die entscheidenden Dinge werden hinter verschlossenen Türen von einigen wenigen, rein am eigenen Gewinn interessierten, getroffen.
Gibts, aber aus den falschen Gründen. Viele Frauen, da die sich leider immer noch oftmals mit geringeren Löhnen abspeisen und leichter unter Druck setzen lassen.
Make Money. Das einzige, was zählt.
So verdient kununu Geld.