Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter:innen branch-übergreifend positiv bewerten – wenngleich die Qualität stark vom jeweiligen Standort und der Führungskraft abhängt. Auch Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten schneiden gut ab: Das Unternehmen bietet Seminare, Online-Kurse sowie interne und externe Schulungen an. Gleichberechtigung wird als besondere Stärke wahrgenommen.
Das Gehalt bleibt ein kritischer Punkt. Die Bewertungen beschreiben es als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, Gehaltserhöhungen gelten als schwer erreichbar. Das Vorgesetztenverhalten fällt uneinheitlich aus: Während manche Führungskräfte als kollegial beschrieben werden, kritisieren andere Mitarbeiter:innen fehle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Bewertungen zeigen, dass das Unternehmen nicht für besonders hohe Löhne bekannt ist – einige Nutzer:innen berichten von Mindestlohn und Gehältern unterhalb des Branchendurchschnitts, auch wenn Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird. Gehaltserhöhungen sind laut einigen Bewertungen schwer durchzusetzen, und die Bezahlung wird teils als nicht angemessen für den damit verbundenen Stress empfunden. Zudem gelten Aufstiegsmöglichkeiten ab einer bestimmten Ebene als begrenzt. Positiver bewerten einige Nutzer:innen hingegen die Gehälter in Führungspositionen, die aufgrund größerer Freiheiten als attraktiver gelten. Grundsätzlich wünschen sich viele Mitarbeiter:innen eine bessere Vergütung, während die pünktliche Gehaltszahlung als selbstverständlich wahrgenommen wird.
Die Aufgaben bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und vielseitig, wobei täglich neue Aufgaben und Lernmöglichkeiten den Arbeitsalltag bereichern. Einige heben hervor, dass eine hohe Eigenmotivation gefragt ist und kein Tag dem anderen gleicht.
Allerdings zeigen sich Unterschiede je nach Position: Während Führungskräfte vielfältigere Aufgaben übernehmen, empfinden Mitarbeiter:innen im Verkauf die Tätigkeiten eher als standardisierten Einzelhandelsalltag – es sei denn, sie suchen aktiv nach mehr Verantwortung. Wenige Nutzer:innen berichten von wiederkehrenden Aufgaben wie Kassieren und Einpacken sowie einem spürbaren Personalmangel. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eine eher positive Tendenz erkennen lassen.
Die Work-Life-Balance bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die vorausschauende Dienstplanung, die bis zu drei Wochen im Voraus erfolgt, sowie die Möglichkeit zur Selbstplanung und die Bemühungen des Unternehmens, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen.
Andererseits überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Typische Herausforderungen des Einzelhandels wie Samstagsdienste, Arbeitszeiten bis 20 Uhr und kurzfristige Schichtwechsel durch Krankheitsausfälle belasten die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem eine unzureichende Zeiterfassung, die besonders für Führungskräfte zu negativen Stundensalden führen kann. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt jedoch ausgeglichener aus als die schriftlichen Kommentare allein vermuten lassen würden, da viele Nutzer:innen die Bedingungen als branchentypisch und handhabbar einschätzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Unternehmenskultur fördere ein offenes und angenehmes Klima, wobei die Qualität der Atmosphäre je nach Filiale variieren kann. Einige Bewertungen betonen, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team gut funktionieren und regelmäßig Feedback gegeben wird. Mehrere Nutzer:innen heben hervor, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. In gut geführten Filialen erleben Mitarbeiter:innen eine kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsumgebung.
Findest du das hilfreich?
