46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jarltech Europe GmbH Bewertungen
Jarltech
Europe
GmbH
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Naja.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser,Kaffee umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Nicht für irgendwelche Kunden den ganzen Mittag die Kantine schließen. Wo sollen wir Mittag machen? Auf dem Klo der immer verschissen ist???
Arbeitsatmosphäre
Soweit ganz gut wenn man sich selbst Arbeit sucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Fimra in der ich je gearbeitet habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TOP was für die Mitarbeiter alles gemacht wird. Es gibt eine ganze truhe mit EIS, kaffee, Wasser (drei sorten), Kicker, Flipper, Tischtennisplatte, Automat mit Süßzeug, Küche mit allen Geräten usw. Mehr kann man für seine Mitarbeiter nicht machen.
Danke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bin mit alles zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Lockere und angenehme atmosphäre unter den Abteilungen, Kollegen und Vorgesetzten. TOP
Kollegenzusammenhalt
Alle halten immer zusammen, was den ganzen tagesablauf in jeder abteilung erleicht. TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon in der Arbeitsatmosphäre geschrieben, alles SUPER
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich jedem anvertrauen und über alles sprechen
Arbeitsbedingungen
Sehe ich keine einschränkung. Arbeitsabläufe werden stehts optimiert um das beste aus allen abteilungen zu erreichen. Gut für uns Arbeitnehmer
Kommunikation
Wird über alles gesprochen, manchmal etwas zeit verzögert aber ist definitiv da.
Interessante Aufgaben
Für jeden was dabei.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Tolle Firma, prima Arbeitgeber, engagiertes Management, entspannte Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begeisterungsfähigkeit, kurze Wege, Entwicklungsmöglichkeiten, seit Jahren ein sicherer Arbeitsplatz, und das es noch nicht das Ende ist, sondern immer weiter gen Norden geht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab jetzt 10 Min. vor der Frage gesessen, mir fällt nichts ein! Das einzige wären ein paar Änderungen, aber das ist ja nicht etwas was man schlecht findet. Also, sorry, nix!
Verbesserungsvorschläge
Es waren mal Sprachkurse angedacht, man sollte das nochmal aufgreifen und umsetzen, davon werden viele etwas haben. Vielleicht kann man auch mal über Home_Office und flexible Arbeitszeiten nachdenken, ich denke das würde der Attraktivität der Firma nicht abträglich sein und würde zum Image passen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, entspannt, kommunikativ, umsichtig, freundlich. Wenn gute Leistungen erbracht werden, wird das hervorgehoben, natürlich auch wenn etwas mal nicht so gut läuft, das kommt aber eher selten vor. Das Betriebsklima würde ich durch die Bank weg als gut bis ausgezeichnet bezeichnen. Die GF lässt sich in dieser Richtung immer mal etwas einfallen, um das auch zu untermauern. Nur mal ein Beispiel: Die Eiswagen im Sommer, selten so einen guten Waldmeister-Shake getrunken! ;-) Ich denke, jeder weiß was ich damit sagen möchte. Was Vertrauen angeht, das kann ich nur bejahen, sei es in die GF, oder auch in der Abteilung. Sowas kommt allerdings nicht von heute auf morgen, das ist ein langer Prozess, den man sich gegenseitig erarbeiten muss, aber nach heutigem Stand, vollstes!
Image
Jung, frisch, innovativ, entwickelbar (noch weiter), dynamisch, "solution builder" und vielleicht sogar ein bisschen sexy, um mal ein paar Attribute zu nennen.
Ich denke, die Kollegen die hier arbeiten (mich eingeschlossen), sind sehr gerne hier, klar ist nicht jeder Tag Friede, Freude, Eierkuchen, aber mal unterm Strich, glaube ich das schon.
Work-Life-Balance
Urlaub kann, wenn es nicht zu massenhaften Überschneidungen kommt, jederzeit genommen werden, auch kurzfristig, sofern der betriebliche Ablauf dadurch nicht folgenschwer beeinflusst wird. Die Regelarbeitszeit wird generell eingehalten, wenn jedoch Projekte, etc, auf der Agenda stehen, die schnellstmöglich fertiggestellt werden müssen, kann es vereinzelt auch mal zu Mehrarbeit kommen, die vergütet wird, oder abgefeiert werden kann. Mit steigender Mitarbeiterzahl werden diese Fälle allerdings immer weniger. Bei Angelegenheiten, die Beruf und Familie betreffen, wird generell Rücksicht auf die Kollegen genommen, die damit konfrontiert werden, egal ob Kinder krank sind, es sich um schulische Angelegenheiten dreht, oder sonst was, vor allem wird versucht zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
In solch einer entwicklungsorientierten Firma gibt es viele Möglichkeiten, in den Abteilungen zu wechseln, eine eigene Abteilung zu übernehmen, oder eine führende Stellung, wenn man die Voraussetzung mitbringt, zu übernehmen. Ich habe schon die eine, oder andere Firma miterlebt, doch solche gebündelten Möglichkeiten wie bei Jarltech waren noch nicht dabei. Jarltech ist immer bemüht, seine Mitarbeiter auf der Höhe des Geschehens zu halten, dazu zählen Workshops, Schulungen, Messen, usw. Ich denke damit ist man hier gut versorgt für das tägliche Geschäft und up to date.
Gehalt/Benefits
Gehalt, was soll man zu diesem Punkt sagen? Ja, geht, ganz ok, aber es könnte natürlich immer etwas mehr sein, das weiß und denkt doch sowieso jeder! Gehalt ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto, es gab in all den Jahren kein einziges Mal ein abweichen davon. Wenn sich die Firma stetig so weiterentwickelt, wird sich das auch positiv auf das Gehalt auswirken, meine Meinung. Sozialleistungen gibt es bestimmt, muss man sicherlich nur aushandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen erneuerbare Energien, hat Jarltech eine lange Tradition, Solar-Panels auf allen verfügbaren und sinnvollen Flächen. Wir trennen Müll (Kartonagen, Kunststoff, Metal), ich denke bei den zig Kubikmetern darf man das auch mal erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Das sich in einer mitarbeiterstarken Abteilung nicht immer alle zu 100% verstehen, bzw. kompatibel sind, sollte ja jedem klar sein, jedoch ist der Umgang miteinander immer professionell, respektvoll und Ziel orientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nur aus meiner Sicht beurteilen, ich fühle mich seit Jahren in der Firma, in meiner Abteilung und in meinem beruflichen Umfeld gut aufgehoben, wenn nicht so gar sehr gut aufgehoben. Ich denke ich kann das beurteilen, da ich eines der älteren Semester bin. Im Grunde gilt dasselbe, wie bei der vorherigen Frage mit der Gleichberechtigung, fachliche Kompetenz, da ist es egal, ob 20, 70, oder 41. Ich denke von mir behaupten zu können, ein gewisses "Standing" zu haben, also auch geschätzt und gefördert zu werden, wie das so schön in der Frage formuliert wurde. Man weiß im Laufe der Jahre was man aneinander hat.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituation werden sehr sachlich angegangen, Entscheidungen werden offen und ehrlich diskutiert und getroffen, generell auch nachvollziehbar, für jeden den es betrifft (klar hat man manchmal eine andere Vorstellung von etwas, aber ich denke man kann gut damit Leben.). Manchmal ist es schwer, eine Entscheidung zu akzeptieren, die sich gegen einen richtet, aber wenn fundierte Argumente die Sache untermauern, dann ist das auch hinnehmbar.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug vom alten Standort in die neuen Räumlichkeiten, ist es fast wie in einem Schlaraffenland geworden, die Büro's sind durch die Bank weg akzeptabel, hell, freundlich, aufgepeppt mit Blumen und Bildern, ausreichend groß. Der Geräuschpegel ist um ein vielfaches niedriger als in den alten Gebäuden, selbst wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren, ist es noch so gedämpft, dass man sich nicht gegenseitig stört. Die Räume sind auch mit dem künstlichen Licht gut ausgeleuchtet. Einzig, bis zum Sommer sollte eine Lösung gegen die Wärmeentwicklung in den Räumen her, wegen direkter Sonneneinstrahlung, aber da ich weiß das daran gearbeitet wird, bin ich zuversichtlich, dass in der Hinsicht etwas passiert. Mein Equipment ist durch die Bank weg auf dem aktuellsten Stand, sollte etwas an Ausstattung fehlen, wird es umgehend beschafft, auch Sonderwünsche, es muss nur plausibel sein. Auch über die Ergonomie am Schreibtisch, grade was das Sitzen betrifft, kann ich in meinem Fall, sehr zufrieden sein.
Kommunikation
Neuerungen, Umwandlungen, Verbesserungen, Ausrichtung, etc. werden in Einzelgesprächen, oder Meetings voll umfänglich behandelt und kommuniziert. Informationsfluss ist zu jeder Zeit gegeben, von unten nach oben und umgekehrt.
Gleichberechtigung
Ich kann mich nur dahingehend äußern, ob w, m, oder d, das ist letztendlich nicht ausschlaggebend in unserer Abteilung, ich denke, das trifft auch für die gesamte Firma zu, zumindest habe ich noch nichts gegenteiliges gehört. In erster Linie geht es um die fachliche Kompetenz, und da wird niemand ausgegrenzt, oder übervorteilt.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht ist die Arbeit in unserem Berech gerecht aufgeteilt, jeder macht im Grunde alles. Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne entgegen genommen. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und wird gehört.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Usingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann ich mir kaum besser vorstellen. Jedem Mitarbeiter wird das Gleiche Vertrauen und Respekt entgegengebracht. Sollten einmal private Probleme auftreten versuchen die Vorgesetzten alles mögliche das diese Probleme gelöst werden können (Überstundenfrei, Spontanurlaub, Firmenwagen zur Verfügung stellen etc.).
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt liegt über dem Durchschnitt des Rhein-Main Gebiets. Gehaltverhandlungen sind eigentlich immer möglich. Urlaubstage wurden erhöht und ein Bonus wird ausgezahlt wenn die Voraussetzungen gegeben sind.
Kollegenzusammenhalt
Es geht alles Hand in Hand. Natürlich im Rahmen der anfallenden Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen. Es wird versucht das jeder Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen eingesetzt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzte sind stehts hilfsbereit und versuchen auch auf die einzelnen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Das das nicht immer möglich ist bei der hohen Anzahl an Mitarbeitern sollte klar sein.
Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und auch berücksichtigt.
Selbst bei der Geschäftsführung steht die die Tür immer für ein persönliches Gespräch offen (habe ich persönlich schon anders erlebt).
Arbeitsbedingungen
Der Umzug der Firma in den neuen Campus brachte eine Vielzahl an Verbesserungen mit sich und somit eine Steigerung des persönlichen Wohlfühlfaktors. So steht wesentlich mehr Lagerfläche zur Verfügung als am alten Standort was die Arbeitsabläufe um ein vielfaches vereinfacht hat.
Im Pausenbereich werden einem unterschiedliche Aktivitäten geboten: Tischtennis, Tischkicker, Spieleautomaten und es wurde ein Automat ,der mit Süßigkeiten, Softdrinks und Knabbereien befüllt ist, aufgestellt. Wasser und Kaffee stehen quasi unbegrenzt zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip steht jedem Mitarbeiter frei sämtliche Abteilungen zu durchlaufen, was die Arbeit wesentlich Interesssanter gestaltet. Kein Tag ist wie der andere.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Lustige Kollegen, gute Vergütung, nur ein Paar kleinigkeiten könnten verbessert werden...
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Usingen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, es ist ein relativ junges Team in meiner Abteilung, dadurch versteht man sich recht leicht und wir haben eine flache Hierarchie
Karrierechancen
Von Abteilung zu Abteilung denke ich mal verschieden.
Arbeitszeiten
Verschieden, wir fangen erst um 9 an zu Arbeiten was manchmal echt gut ist für Leute die gerne Ausschlafen, aber dadurch arbeiten wir bis kurz vor 6, da hat man dann nicht mehr wirklich die Lust oder die Zeit noch was zu erledigen, ich persönlich könnte auch um 7 anfangen, wenn man später dafür mehr Zeit hätte, aber am simpelsten wäre einfach z. B. eine Stempeluhr, dass auch Überstunden gezählt werden, und diese dann auch mal verwenden kann um was zu erledigen oder wenn man einfach einen schlechten Tag hat ohne gleich was von seinem Urlaub opfern zu müssen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist recht gut, in der Berufsschule gehören wir zu denen die am meisten verdienen.
Die Ausbilder
Wir haben immer mal wieder Schulungen die uns helfen die Produkte kennen zu lernen, wir haben einen Ausbilder, aber nicht jemanden der uns immer über die Schultern schaut ob wir etwas richtig oder falsch machen, was nicht unbedingt schlecht ist, wenn wir Fragen haben, fragen wir meistens einfach die Kollegen um uns herum.
Spaßfaktor
Egal mit was für einer Laune man auf die Arbeit kommt, irgendwer bringt einen immer wieder zum Lachen, was ich sehr wichtig finde :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist immer mal wieder verschieden. Mal gibt es eine Woche da macht man jeden Tag nur dasselbe, aber dann die nächste gibt es wieder alles Mögliche zu tun, also doch ganz gute Abwechslung.
Variation
In unserer Abteilung passiert wie gesagt immer mal wieder was anderes und das betrifft auch die Aufgaben, allerdings durchlaufen wir nicht immer für z. B. 3 Monate die eine Abteilung und dann die nächste, dadurch lernen wir nicht alle Aufgaben kennen, beherrschen aber am Ende unserer Ausbildung die ein Sache richtig gut.
Respekt
Klar kommt immer irgendeiner der denkt Azubis muss man nicht wirklich respektieren die wissen eh nix, aber das kommt allerdings auch nur manchmal und auch nur vereinzelt vor.
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Gute und nett Firma! Allerdings könnte man noch das ein oder andere überdenken/verbessern.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung in Usingen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ist alles sehr entspannt, es wird nett geredet und die Kollegen sind immer für ein spaß zu haben. Es sei denn..... die Umsatztafel zeigt nicht die gewünschten Zahlen, da kann die Stimmung auch schnell mal kippen.
Karrierechancen
Aufstiegschancen sehe ich hier im Unternehmen eher nicht, um Karriere zu machen hat man denk ich in anderen Unternehmen bessere Karten. Wobei das auch stark von Abteilung zur Abteilung variieren kann, im Vertrieb hat man da wohl das beste Blatt.
Arbeitszeiten
Das Stichwort ist Gleitzeit das hätten bestimmt die meisten gerne, müsste man natürlich schauen in welchen Abteilungen das ganze umsetzbar wäre. Homeoffice ist auch eine Sache die ich schon des Öfteren in diesen Gemäuern gehört habe, 1-2 Tage in der Woche wären wohl ohne Probleme umsetzbar. Wäre bei uns in der Branche auch nichts unübliches, ist aber scheinbar noch nicht bis zu uns durchgedrungen.
Ausbildungsvergütung
Kann durchaus mal vorkommen das man ein Boni mit auf die Abrechnung bekommt.
Die Ausbilder
Man hat nicht wirklich ein Ausbilder an seiner Seite, wie man es womöglich aus anderen Firmen kennt. Dennoch bekommt man jede Menge Schulungen und Workshops in dem man sein Wissen erweitern kann. Die Ausbilder sind an der Stelle eher einzelne Kollegen um sich herum die man Unwissenheit um hilfe bitten muss.
Spaßfaktor
Nette Kollegen um sich herrum, mit den man auch zwischen der Arbeit mal lachen kann. Der Spaßfaktor sollte meiner Meinung nach ein großen Stellenwert haben. Um von der eher spießigen deutschen Arbeitsmoral davon zu kommen. In dieser Hinsicht sollte man sich Moderne Großunternehmen mal vor Augen nehmen z.B. Google etc.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich kann hier jetzt nur aus meiner Sicht/Abteilung erzählen.. Aber es kommt nicht oft zur Monotonie, klar gibt es auch Tage wo man praktisch nur das gleiche macht. Aber da sollte man sich ein anderen Jop suchen falls einem das sehr wichtig ist.
Respekt
Kam schon mal vor das man sich als Azubi das eine oder andere über sich ergehen lassen musste, ohne groß was dazu sagen zu können. Sagen könnte man schon etwas.. Aber nicht ohne die Angst zu haben das eventuell dieser Angestellter am ende kein gutes Wort von einem beim Chef hinterlässt und sich das im Endeffekt dann drauf auswirkt ob man übernommen wird.
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Nach 8 verschiedenen Arbeitgebern Ziel erreicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist man ehrlich, aufrechtig, engagiert, arbeitet gewissenhaft und vorausschauend, übernimmt man gerne Verantwortung und erarbeitet schnell, effizient und pragmatisch Ergebnisse, dann kann man es weit bringen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und muss beurteilen wie gut oder schlecht ein Einwand ist, dass ist nicht immer leicht aber wird stetig verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundlegend finde ich das Wörtchen "schlecht" zu negativ, da man bei Jarltech sehr großen Freiraum hat aus einem "schlecht" mit seiner eigenen Leistung ein "gut" zu machen, da kann jeder etwas zu beitragen.
Fehlende Flexibilität mit Home Office in einigen Abteilungen, wobei man im Vertrieb natürlich anders erreichbar sein muss wie in der IT, der Buchhaltung, im Einkauf, der Technik oder im Lager. Das zeigt auch das Dilemma, es können nicht alle gleichstellt sein, dass ist äußerst schwierig, dennoch sind Verbesserungen erkennbar.
Man hört sehr oft das der Vertrieb bevorzugt wird, sei es mit Prämien oder anderen Zuwendungen. Dabei geht oft vergessen wer alles an diesen Erfolg beteiligt ist oder diesen erst ermöglicht, von der Putzfrau bis zum Telefondienstleister über den Hausmeister der dafür sorgt das es im Winter alle wohlig warm und im Sommer schön kühl ist bis hin zum Finanzwesen ohne deren Zahlen und Buchungen gar nichts geht.
Verbesserungsvorschläge
Bei großem Wachstum ist es eine Herausforderung alle Strukturen rechtzeitig mitzuziehen.
Es gilt Bürokratie zu minimieren und dennoch Prozesse zu schaffen die man dokumentieren und anschließend optimieren kann.
Größere Entscheidungen sollte man nicht immer im Alleingang fällen, sondern zumindest alle beteiligten Parteien anhören um die beste Lösung zu finden.
Stillstand ist Rückschritt und manchmal ist es notwendig alte Herangehensweisen zu überdenken und sich der Zeit anzupassen.
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind wichtige Instrumente die zu großem Erfolg führen können, richtig eingesetzt sind sie eine Bereicherung, genau wie die Mitarbeiter die sich engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht überaus positiv zu bewerten, da habe ich sehr negative Erfahrungen eher bei großen Unternehmen und Konzernen kennengelernt.
Die Bewertung schwankt jedoch von Abteilung zu Abteilung, ich möchte hier nur die Abteilung IT bewerten.
Image
Das Unternehmen arbeitet Tag für Tag mit seiner eigenen Marketing Abteilung hart für ein positives Image nach außen.
Wer ein tolles Marketing hat muss dann aber auch das Hochglanzversprechen liefern!
Nach den Rückmeldungen die ich immer mitbekomme schätzen viele Lieferanten und Kunden das Unternehmen - meiner Meinung nach zu Recht.
Negative Kommentare hier im Portal sollen offensichtlich dem Unternehmen schaden, hier empfehle ich dringend jedem sich ein eigenes Bild zu machen, es gibt sicherlich viele Mitarbeiter die gerne bereit sind und aus dem Nähkästchen plaudern.
Ein Image bekommt man nicht geschenkt, man muss es sich meist sehr hart erarbeiten.
Wem etwas nicht gefällt ist gerne eingeladen über unser ERP System einen Verbesserungsvorschlag zu machen oder über den Vorgesetzten die Geschäftsführung anzusprechen.
Work-Life-Balance
Wer es nicht schafft sich selbst zu zügeln der kann durchaus im Hamsterrad landen. Die Mitarbeiter der IT-Administration sind stets dazu angehalten mehr zu arbeiten wenn man sich entsprechend gut fühlt und einen Gang herunter zu schalten wenn man sich nicht so gut fühlt.
Zudem ist das Thema Work-Life-Balance ständig im Gespräch und wird ca. alle 6 bis 12 Monate auch bei den Mitarbeitern erfragt. Genauso die gefühlte Auslastung, weitere berufliche Ziele, Verantwortlichkeiten und persönliche Ziele.
Arbeit ist reichlich vorhanden, dennoch gibt es die Freiheit sich seine Work-Life-Balance zu großen Teilen selbst zu gestalten, was zu einer hohen Flexibilität führt die in der IT natürlich ein MUSS ist (Updates und Wartungen müssen meist ausserhalb der Arbeitszeiten erledigt werden).
Es gibt einen außergewöhnlich großen Spielraum der das enorme Wachstum erst möglich macht wenn alle Mitarbeiter als Team an einem Strang ziehen und selbst stets daran interessiert und engagiert darin sind das Unternehmen voran zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen wenn genug Freiraum nach oben vorhanden ist und es Lücken gibt oder schafft, die man ausfüllen kann.
Manchmal ist es für den einen Mitarbeiter ungleich schwieriger als für einen Anderen mehr Verantwortung zu übernehmen oder sich auf eine Aufgabe zu spezialisieren die sonst kaum einer kann.
Wer gut verkauft, kann ungleich mehr erreichen als einer der den Rasen mäht. Der Eine ist eher der Denker, ein Anderer eher der Macher, Andere denken sie kommen mit dem Wissen von vor 10 Jahren heute noch weiter und wieder Andere versuchen ständig das Unternehmen voran zu bringen indem sie mit Engagement und Weitblick sich stetig einbringen.
Hier gilt insbesondere in der IT, Schulungen werden immer unterstützt und zwar entgegen anderer Kommentare auch während der Arbeitszeit. Online Schulungen können kostenlos mit Zertifikaten belegt werden und es wird darüber hinaus erwartet das sich die Mitarbeiter selbst das Wissen aneignen was sie für ihre Arbeit benötigen.
Ist das nicht möglich werden sämtliche Schulungsmaßnahmen vom Unternehmen unterstützt und gefördert. Oft ist gefühlt viel zu wenig Zeit dafür vorhanden, ist der Wille jedoch da wird das konsequent umgesetzt
Gehalt/Benefits
Meine persönliche Einstellung ist, ich möchte eher nach Leistung bezahlt werden, bin jedoch dankbar wenn mich das Unternehmen auffängt wenn es mir schlecht geht. Ich bin von Anfang an immer ein Jahr im Vorraus in Vorleistung gegangen und habe erst gezeigt was ich kann, habe versucht viel zu leisten und habe dann am Ende ohne viel Verhandlungspalaver den Lohn dafür bekommen - das gilt für alle Unternehmen bei denen ich war und das bis heute mit hervorragenden Kontakten zu allen ehemaligen Arbeitgebern!
Wer sich beim Gehalt ungerecht behandelt fühlt ist nach meiner Auffassung oft selbst nicht ganz unschuldig. Das würde hier zu weit führen, aus meiner Sicht wird harte Arbeit und großes Engagement, Mitdenken, Gewissen und die Einstellung selbst Teil eines Ganzen zu sein fair belohnt.
Wer immer erst fordert und dann wenig leistet sollte sich lieber bei Siemens Energy bewerben. Das Ergebnis ist, dass alle großen Standorte im Jahr 2018 geschlossen wurden und Jarltech mit seinen Mitteln weiter expandiert! :-P
Gehalt und Leistung müssen zu einem Distributor und zu einer Marge passen, ist das nicht der Fall hat man nicht verstanden wie Umsatz, Gewinn und Gehalt miteinander zusammenhängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicherlich bei allen Unternehmen der Welt Luft nach oben, aber Jarltech besitzt ein Energiezertifikat, hat ein eigenes Blockheizkraftwerk mit Kraft-Wärme-Kopplung welches die Abwärme zur Beheizung des Standortes und zur Stromerzeugung nutzt, besitzt eine über 600 kW starke Photovoltaikanlage auf dem neuen Firmengebäude und der Inhabe(r) fährt Elektro.
Kollegenzusammenhalt
In der IT ist der Zusammenhalt über Standorte hinweg sehr gut, andere Abteilungen kann und möchte ich an dieser Stelle nicht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen mit Respekt und Anstand behandelt, dass habe ich bei anderen Unternehmen anders erlebt!
Wir haben mittlerweile ca. 30 Mitarbeiter, die bereits über 10 Jahre dabei sind, und das bei einem so jungen Unternehmen wie Jarltech, dass finde ich ebenfalls super.
In anderen Unternehmen hätte man längst diese Mitarbeiter durch junge qualifiziertere und günstigere Mitarbeiter ersetzt, hier setzt Jarltech auf Nachhaltigkeit und viele Kommentare auf diesem Portal kann ich so nicht nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Gefühl, für viele ein schwierig zu bewertendes Thema!
Wenn man verstanden hat was den "Jarltech Style" ausmacht, dann versteht man auch die Unternehmensphilosopie und diese ist im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, etwas Besonderes - für mich im positivem Sinne.
Ob es für jeden individuell besonders gut oder besonders schlecht ist, liegt im Auge des Betrachters und natürlich auch am Vorgesetzten oder dem persönlichen Befinden!
Aus der Historie gewachsen gibt es Vorgesetzte die vielleicht weniger gute Führungskraft besitzen, sich jedoch ständig bemühen diese Fähigkeiten an das enorme Wachstum anzupassen und wiederrum Vorgesetzte, welche durch Erfahrungen in anderen Unternehmen gewisse Soft Skills und Hard Skills bereits mitbringen die andere nie gelernt haben. Daher kann und sollte man nicht alle Vorgesetzte über einen Kamm scheeren.
Wenn ich die vielen negativen Kommentare hier lese fühle ich mich eherlich gesagt zu unrecht behandelt und wenn einer einen persönlichen Groll hegt sollte man dennoch soviel Charakter und Courage haben und eine objektive und konstruktive Bewertung schreiben anstatt sich so über die persönlich herbeigeführte Situation zu echauffieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Abteilung zu Abteilung und von Gabäude und Halle z.T. schwankend.
Auf Grund der Räumlichkeiten die von der Zumtobel Lightning GmbH zugekauft wurden, sind Hallen aus dem Produktionsbetrieb vorhanden, die nun schrittweise in Büro und Lagerflächen, Technik und Packbereiche, Wareneingang/Ausgang und andere Abteilungen transformiert werden müssen.
Hier werden enorme Summen investiert um in Rekordzeit eine Anpassung zu bekommen. Leider können mit der Jarltech Geschwindigkeit andere Unternehmen die bspw. auf Heiztechnik oder Kältetechnik spezialisiert sind mit diesem Tempo nicht mithalten und so dauert es immer etwas länger bis ein Projekt angefangen oder abgeschlossen werden kann.
Manchmal trifft man auch auf alt eingefahrene Meinungen und Arbeitsweisen die für ein 10 Mann Unternehmen gültig waren, aber heute nicht mehr zeitgemäß sind. Hier ist man bereits mitten in einer Umwandlung, welche erfahrungsgemäß sehr schwierig als auch sehr langwierig ist.
Aus meiner Sicht wird viel dafür getan und in den letzten 5 Jahren gab es m.E. nur Steigerungen und Verbesserungen!
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert was erwartet wird, es wird oft nachgefragt ob es Unklarheiten gibt und es wird immer und zu jeder Zeit Klartext gesprochen ohne Angst vor Repressalien vom Vorgesetzen haben zu müssen.
Sind Aufgabenstellungen unklar kann man jederzeit nachhaken und bekommt dann noch einmal eine möglichst genaue Beschreibung dessen was vom Mitarbeiter erwartet wird.
Die Vorgesetzten sind eigentlich 24/7/365 via Handy oder E-Mail erreichbar oder melden sich zeitnah zurück sobald es passt.
Man sieht sofort die Erfolge und diese sind messbar anhand von geöffneten und geschlossenen Projekten pro Jahr / Monat / Tag und anhand der Entwicklung die jeden Tag neu definiert werden muss.
Gleichberechtigung
Hier gilt absolute Gleichberechtigung, Frauen sind sogar in eingen Aufgabengebieten bevorzugt, da Frauen oft über Fähigkeiten verfügen die Männern fehlen.
Ich persönlich sehe da vor allem Empathie, Geduld, mehr Biss und Durchhaltevermögen und filigrane Fuddelarbeiten machen Frauen meist sowieso besser!
Nicht zu vergessen ist das selbstständige Arbeiten, wer eine Familie mit Kindern führen kann, der kann das meist im Job auch sehr gut und wenn man bedenkt das Frauen dann zwei Baustellen gleichzeitig haben und sich noch um das/die Kind/er und den Mann kümmern müssen, der versteht was ich meine ;)
Jarltech ist in soweit sehr sozial, dass es einige Kolleginnen und Kollegen gibt, die bereits einmal dem Unternehmen den Rücken gekehrt haben und heute wieder wertvolle Mitglieder des Unternehmens sind, da sie gemerkt haben das Jarltech doch nicht so schlecht ist, wie einst angenommen.
Ich kenne kein Unternehmen außer Jarltech, welches einen solchen Wechsel ermöglicht hätte.
Auch zählt gefühlt der Schulabschluss nicht so viel wie in anderen Unternehmen, Engagement und Leistungsbereitschaft werden eher belohnt wie Noten auf einem Stück Papier - das gefällt mir sehr gut.
Interessante Aufgaben
In der IT sind ständig Dutzende völlig voneinander unterschiedliche Projekte am Start.
Ob es sich um die Vernetzung der Gebäude mit Glasfaser handelt, den Aufbau einer Virtualisierungsumgebung, die Administration von Linux und Windows Servern, die Installation von Kamerasystemen zur Qualitätssicherung, das Aufhängen von Anzeigebildschirmen selbst im hauseigenen Fahrstuhl oder letztendlich das stetige Mitwirken an der Optimierung von Prozessen innerhalb des Unternehmens lassen einen ständig miterleben wie sich das Unternehmen von Jahr zu Jahr unglaublich schnell anpasst und verändert.
Die Programmierseite entwickelt und erweitert jeden Tag das hauseigene ERP System und versucht sein Bestes dieses System auch für die Zukunft fit zu machen.
Auch hier gibt es Dutzende Projekte die von der Erstellung der App bis zur Entwicklung einer neuen Website alles in einem Umfang bietet, was viele Unternehmen heutzutage wegen fehlendem Know How einfach outsourcen und so meist selbst für weniger interessante Aufgaben und letztlich für Unattraktivität sorgen.
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Entwickung zum Vertriebler
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie ich behandelt werde trotz meines sehr niedrigerem Rang in der Firma. Immer freundlich, immer geduldig, nie gestresst, sehr offen
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht jedem das seine aber ab und zu mal fragen wie es einem so geht baut für mich selbstvertrauen auf und motiviert mich noch mehr, mehr zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr ruhig und entspannte Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Enagement und Spaß zum Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit Engagement seinen Aufgabenbereich erweitern und verbessern kann, der lockere Umgang mit Kollegen so wie Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und lockerer Umgang
Work-Life-Balance
wenig Überstunden, bei dringenden Angelegenheiten wird versucht eine Lösung zu finden, in der Regel auch kurzfristiges Urlaub nehmen möglich
Karriere/Weiterbildung
Als Zeitarbeiter angefangen aber dann fest angestellt und intern auf Wunsch Arbeitsplatz gewechselt. Also JA, Karriere bzw Weiterbildung ist Fall möglich!
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt angemessen, Gehalt kommt immer pünktlich
Kommunikation
Informationen werden zur Verfügung gestellt, ein bisschen selber nachdenken sollte man eben schon können.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, wie man seine Aufgaben erledigt ist einem im Rahmen des Möglichen freigestellt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mir gefällt es hier ausgesprochen gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Usingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Arbeitsatmospäre
- gute Bezahlung, faire Behandlung
- angenehme Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre in der Abteilung ist ausgesprochen gut. Nicht ausgelassen, sondern angenehm. Man behandelt sich mit Respekt und Rücksicht.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beklagen - ich habe jahrelang in Werbagenturen gearbeitet wo es einfach "normal" war Arbeitszeitmäßig komplett ausgebeutet zu werden, ohne jeden zeitlichen oder finanziellen Ausgleich. Seit ich hier angestellt bin, ist es eine seltene Ausnahme dass Überstunden geleistet werden müssen. Klar kommt das hin und wieder vor, aber wer das nicht akzeptieren kann, muss eben eine Beamtenlaufbahn einschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Anfang des Jahres wurde die Abteilung erneut ermutigt, sich weiterzubilden, dazu wurde ein Abo bei einem großen Lernportal angeschafft. Auch für die Anschaffung von Büchern, Zeitschriften etc. steht jedem offen der dies schlüssig begründen kann.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Was ich teilweise aus anderen Firmen (von Freunden und nahen Verwandten) höre, was da an Back-stabbing und buchstäblichem Mobbing höre, sowas gibt es hier gottseidank nicht. Das würde auch nicht lange geduldet werden (was ich voll befürworte).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin jetzt 46, bin ich schon "älter"...? Mein Kollege am Nebentisch ist Mitte 60, wir verstehen uns bestens.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon etliche Chefs, und ich bin immer wieder (erfreulich) überrascht darüber, dass man hier NICHT angeschissen wird wenn ein Vorgesetzter gerade mal schlechte Laune hat und das an jemandem auslassen will. Wenn es hier laut wird, weiß man immer wem es gilt - und wenn man das selbst ist, hat man es im Zweifelsfall auch verdient und muss damit klarkommen. Gehört dazu. Aber: auch dann wird nicht studenlang auf einem herumgehackt sondert man geht schnell dazu über, eine Lösung zu finden damit der entsprechende Fehler nicht mehr vorkommt. Der Geschäftsführer selbst ist sehr um- und zugänglich, in der ganzen Firma herrscht das "Du", ohne dass es aufgesetzt wirkt wie in vielen US-geführten Unternehmen. Darum: 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Ok ich gebe zu - das Gebäude in dem wir bis letztes Jahr untergebracht waren hat mir besser gefallen, auch wen es keine Klimaanlage hatte. Seit wir auf den großen "Campus" gezogen sind, gibt es dafür eine große Cafeteria mit viel Platz, einer hübschen, gut ausgestatteten Küche, Tischtennisplatte, Spielautomaten, Flipper und Tischfußball. Obendrein hat sich die Parkplatzproblematik, die im alten Gebäude wirklich haarig war, komplett aufgelöst (wer das bezweifelt braucht sich nur mal das Gelände bei Google Maps in der Satellitenansicht anzusehen). Generell wird viel auf die Wünsche der Mitarbeiter gehört, sei es was Arbeitsmittel betrifft oder schlicht den täglichen Komfort. Home-Office ist möglich, allerdings nur für Tätigkeiten die über weitestgehend gesicherte Kanäle stattfinden können (also Telefon und E-Mail), IT-Sicherheit wird hier groß geschrieben.
Kommunikation
Okay, an der muss immer gearbeitet werden. Das ist vermutlich in jedem Unternehmen das das mehr als 2 Mitarbeiter hat der Fall. Läuft aber meiner Ansicht nach gut. Auch von "oben" kommen häufig Intranet-News die darüber informieren, wie das Unternehmen sich am Markt schlägt, was die Konkurrenz treibt und was die Firma an Projekten plant.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war mit einer der Hauptgründe dafür, dass ich hier überhaupt angefangen habe (ich wohne 50 km entfernt, das ist nervig aber nicht die Schuld der Firma). Um es deutlich zu sagen: in meinem Beruf verdient man in Agenturen oder anderen Firmen beträchtlich weniger. Oh, und nicht zu vergessen - so viel Urlaub wie hier hatte ich auch noch nirgends.
Interessante Aufgaben
Auch hier für mich überraschend positiv, die Entwicklung. Eine Firma, die "nur" Kassensysteme, Scanner und Monitore vertreibt, kann ja kein interessanter Arbeitsplatz für Kreative sein? Ganz und gar nicht, die Abteilung hat sich stetig weiterentwickelt und tut das jedes Jahr mehr: mit immer weiter wachsender Aufgabenvielfalt.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.