Jenpix 

GmbH

Bewertungen

Gundel WoiteGeschäftsführerinMärz 2019

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass du Dir Zeit dafür nimmst, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden nachfolgend auf alle Punkte eingehen. Zunächst wollen wir klarstellen, dass einige angesprochene Punkte nicht unberechtigt sind, andere aber unrichtig. Und einige Aussagen und Einschätzungen empfinden wir auch offen gesagt als unfair.
Wir finden es schade, dass du den anonymen, öffentlichen Weg für Deine Kritik gewählt hast, und uns nicht direkt auf die vielen Punkte, die aus Deiner Sicht falsch laufen, angesprochen hast. Unsere Tür steht jedem Mitarbeiter jederzeit offen. Zudem haben wir erst vor 2 Wochen die Personalgespräche für dieses Quartal mit allen Mitarbeitern abgeschlossen und ausschließlich sehr gutes und positives Feedback zur aktuellen Entwicklung in unserer Firma erhalten. Warum hast Du uns nicht hier mit Deiner Kritik konfrontiert?
Uns ist bewusst, dass es einige Punkte gibt, an denen wir arbeiten müssen, damit Jenpix die herausragende Firma bleibt, die sie ist. Es ist eine große Herausforderung für uns, die Firmenstruktur und Kultur weiterzuentwickeln, nachdem wir uns im vergangenen Jahr personell stark vergrößert haben. Aus diesem Grund haben wir das interne Strukturprojekt mit einem Unternehmensberater angestoßen. Hierbei wurden alle Kollegen zu den Problemen und Herausforderungen des Unternehmens befragt und viele spannende Aufgaben abgeleitet. Diese werden – wie Du weißt – von Mitarbeitern unter Anleitung des Unternehmensberaters allein bearbeitet. Ihr gestaltet also das Unternehmen, in dem Ihr arbeiten wollt, mit. Deine Aussage, wir hätten all den Aufwand betrieben, um von irgendetwas abzulenken oder Euch ruhigzustellen, ist unrichtig und entbehrt jeglicher Grundlage.
Ferner erscheint uns die Kritik, die Führungsebene würde Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg treffen als unüberlegt und offen gesagt fühlen wir uns damit wirklich unfair beurteilt. Wir kennen wenige Unternehmen, die alle Kollegen so aktiv in die Entwicklung mit einbeziehen. Bei der Wahl des neuen Büros haben wir alle Mitarbeiter abstimmen lassen – Ihr habt Euch für unser neues Headquarter in Jena aktiv entschieden und wir sind absolut stolz, was wir hier geschaffen haben. Mit Fug und Recht können wir behaupten, hinsichtlich der Ausstattung und den gewählten ökologischen Materialien ein raumklimatisch wertvolles und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, von denen es in Jena kaum ein zweites gibt. Die konkrete operative Umsetzung der Bau- und Gestaltungsarbeiten können wir nur schlecht mit 37 Kollegen abstimmen. Das wäre nicht zielführend.
Unklare Rollen und Zuständigkeiten sind definitiv ein Problem, an dem aktiv gearbeitet wird. Sowohl in der ersten als auch zweiten Runde des Strukturprojektes wurden hieraus Aufgaben formuliert, die von Euch bearbeitet werden. Es liegt also an jedem Einzelnen, sich hier einzubringen und Lösungsansätze vorzuschlagen. Die ersten Ergebnisse werden ja bereits umgesetzt.

Solltest Du Dich von einem Teil der Geschäftsführung aus Deiner Sicht arrogant oder ungerecht behandelt gefühlt haben, dann tut uns das sehr leid. Sprich denjenigen oder diejenige doch bitte direkt dazu an – wie du weißt, freuen wir uns über direkte und offene Kommunikation.
Sehr betroffen macht uns Deine Aussage, die Geschäftsführung handele mehr nach ihren eigenen Interessen als nach den Interessen des Unternehmens. Jenpix ist ein inhabergeführtes Unternehmen und wir handeln stets und ausnahmslos im Sinne des Unternehmens. Das ist unser ureigenes Interesse.
Wir fokussieren unsere Arbeit darauf, dass Jenpix weiterhin auf wirtschaftlich stabilen Beinen steht, damit wir Euch einen sicheren Arbeitsplatz mit fairem Gehalt und vielen Vergünstigungen bieten können. Im Übrigen zahlt Jenpix sehr wohl äußerst konkurrenzfähige Gehälter. Wir stehen stets in regem Austausch mit anderen Agenturen der Region und wissen, dass wir uns bei dem Thema nicht zu verstecken brauchen. Deinen Aufzählungen möchten wir ergänzen, dass viele unserer Kollegen, die Einführung der für jeden offenen „4-Tage-Woche“ sehr schätzen sowie unsere Philosophie, auf Überstunden im Prinzip gänzlich zu verzichten.
Zudem bieten wir viele Freiheiten und Sonderleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Kostenlose Getränke, Kaffee sowie Obst ist da nur ein kleiner Teil. Auf jeden Mitarbeiter abgestimmte Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit, Team-Events, gemeinsames Kochen, quartalsweise Boni-Zahlungen, handgemachte Weihnachtsgeschenke, mögliche Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kinderbetreuung sind weitere Bestanteile unserer Leistungen an unsere Mitarbeiter.
Es ist richtig, dass wir im letzten Jahr keine Gehaltsrunde gedreht haben. In den Mitarbeitergesprächen haben wir erklärt, dass der Umbau und die Investitionen in das neue Büro das Unternehmen finanziell natürlich überdurchschnittlich stark belastet haben. Eine großräumige hochwertige Küche, Echtholz-Parkett, Lehmwände und ökologische Baustoffe sowie Naturfarben haben große Kostenpunkte gebildet, mit denen wir in die Zukunft des Unternehmens und die Gesundheit unserer Kollegen investieren. Wir sind nach wie vor überzeugt, hier einen beispiellosen und nachhaltigen Weg zu gehen, welches die Mehrheit der Kollegen sehr zu schätzen wissen.
Die Umbaumaßnahmen halten an, was zugegebenermaßen die Arbeitsbedingungen aktuell erschwert. Dafür haben wir Euch Homeoffice angeboten, damit Ihr konzentriert arbeiten könnt. Fokusräume gibt es aber jetzt schon – konkret drei an der Zahl – Du musst sie nur nutzen. Kommende Woche ziehen wir in unsere finalen Büroräume um, dann haben wir 350m² reine Bürofläche, Fokusräume, Meetingräume, Telefonräume, einen Activityraum, Küche inkl. Kochmöglichkeiten, Dusche, und und und.
Wenn Du Probleme mit Deinem Laptop hast – melde Dich bitte bei dem zuständigen Kollegen. Dann wird Dir – wie jedem anderen Kollegen auch schon immer – ein neuer zur Verfügung gestellt. Wenn Probleme nicht gemeldet werden, können wir diese auch nicht beheben.
Es tut uns leid, dass Du Deine Aufgaben langweilig findest. In unserer Firma gibt es keine starren Stellenbeschreibungen – jedem steht es frei, Kompetenzen zu beweisen und sich so seine eigenen Aufgaben und Gebiete zu schaffen. Auch Weiterbildungen müssen nur bei uns angefragt werden. SEO ist ein sehr autodidaktes Kompetenzfeld. Trotzdem arbeiten wir an der Verbesserung der externen sowie internen Weiterbildungsangebotes. Auch hier gibt es ein Projekt im Rahmen des Struktur-Projektes und wir laden Dich herzlich zur aktiven Teilnahme dazu ein. Jeder kann sich bei Jenpix weiterentwickeln und auch Verantwortung übernehmen. Jedoch setzt das nicht nur Fachkompetenz voraus, sondern auch Loyalität und kreative Energie, die zum Wohle der Firma eingesetzt wird. Aus Deiner Bewertung, die eher einer öffentlichen Abrechnung gleicht, lesen wir diese Qualitäten nicht heraus.
Generell möchten wir Dich bitten, in Zukunft die zahlreichen Möglichkeiten zu nutzen, Dich aktiv in die Firma und deren Gestaltung einzubringen und auch die direkte Kommunikation mit uns zu nutzen. Jenpix ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und wandelt und wir schätzen jede konstruktive Unterstützung bei diesem Prozess.

Danke und liebe Grüße, Gundel und Ben

Gundel WoiteGeschäftsführerinAugust 2018

Vielen Dank für die lobenden Worte und deine positive Bewertung. Ich würde mich sehr über deinen Input zur Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Uns ist bewusst, dass das Thema wichtig ist und aktuell noch nicht optimal umgesetzt wird. In unserem neuen Büro wird es aber regelmäßige Workshops mit Mitarbeitern der Tritum GmbH zum Wissensaustausch geben. Themenvorschläge sind hier jederzeit willkommen. Wenn du noch weitere Ideen hast, wie wir Weiterbildungen besser umsetzen können, lass es mich wissen.

Gundel WoiteGeschäftsführerinAugust 2018

Vielen Dank für die lobenden Worte. Ich freue mich sehr, dass es dir bei Jenpix gefallen hat. Wenn du noch Vorschläge zur Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten hast, freue ich mich über deinen Input. Gern per Mail oder beim nächsten Kaffee.

Gundel WoiteGeschäftsführerinAugust 2018

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich, dass es dir in Summe gut bei uns gefallen hat. Das Problem mit den wenigen Computern ist natürlich längst behoben. Ich erinnere mich aber noch gut an das organisatorische Chaos des "Laptop-Sharings".
Zum Glück gehört das der Vergangenheit an.