J.N. 

Eberle 

Federnfabrik 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt und die Sozialleistungen lagen oft unter dem Niveau, das nach ERA eigentlich üblich gewesen wäre.
Viele waren dadurch in einer deutlich niedrigeren Lohngruppe eingestuft. Beim
Leistungsprämien ging es genauso.
Ausnahmen waren eher die „Lieblinge“, die teilweise besser eingestuft und vergütet wurden, oft wegen ihrer guten Selbstvermarktungsfähigkeiten.
Für den Großteil der Belegschaft fühlte sich die Bezahlung dadurch eher unterdurchschnittlich an.

Gehälter von extrem unterschiedlich, sogar bei gleicher Tätigkeit

Bezahlung nach ERA-Gruppe 2 – für die körperlich belastende Akkordarbeit eindeutig zu niedrig. Selbst bei 130 % Akkordleistung gibt es nur ca. 15 % Zuschlag. Wer solche Leistungen dauerhaft erbringt, wird ‚bestraft‘: Die Arbeitsgangzeiten werden gekürzt – mit Zustimmung des Betriebsrats. So entsteht der Eindruck, dass Mehrleistung nicht belohnt, sondern sanktioniert wird

Lächerliches gehalt, die löhne waren vielleicht vor 30 jahren angebracht aber nicht jetzt. Sozialleistungen gibt es überallmehr als hier.

Branchendurchschnittlich gut

Nicht unbedingt fair und entsprechend dem Job