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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offene Kommunikation
- Guter Zusammenhalt der Kollegen
- Gehaltspolitik
- Tolle und freundliche Mitarbeiter von der Fertigung bis zur Entwicklung
- Führungsverhalten
- Freiraum zur individuellen Gestaltung
- Karrieremöglichkeiten
Die Toiletten waren in der Regel nutzbar. Ah ja das Schmerzensgeld kam pünktlich
Gott sei dank weg
Für Menschen ohne hohe Ansprüche an Entwicklung oder Feedbackkultur ist es eine sichere Beschäftigung
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. Die Kollegen aus der Entwicklung sind auch super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Viele Entscheidungen wirkten willkürlich und wenig transparent.
Kommunikation war oft einseitig oder verspätet.
Gute Leistungen wurden selten anerkannt oder belohnt.
Stattdessen zählte eher Anpassung als echte Leistung.
Werben Mitarbeiter von anderen Unternehmen ab …. Verspricht das Blaue vom Himmel und wird dann rausgeschmissen
Die Koordinatoren wirkten eher kontrollierend als unterstützend. Wer eigene Ideen einbrachte oder Missstände ansprach, wurde eher ausgebremst als gehört
Falls nicht jedes Jahr eine Steigerung von ca. +10% erzielt wird, spricht man schon von einer Krise. Ein wenig mehr Geduld wäre angebracht.
Fairness, Gleichberechtigung, Transparenz, Kommunktation, Wahrheitsgemäße Leistungsgerechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die sich innerlich oder tatsächlich bereits anders orientiert haben, werden ihren Weg sowieso weitergehen.
Ohne echte Veränderungen im Umgang mit Belegschaft, Kommunikation und Wertschätzung wird sich dieser Trend eher verstärken.
1. Transparenz statt Vetternwirtschaft:
Schaffen Sie klare, nachvollziehbare Strukturen bei Beförderungen und Aufgabenverteilung – unabhängig von persönlichen Beziehungen.
2. Führungskräfte überprüfen & schulen:
Führung sollte auf Fairness, Kommunikation und Fachlichkeit basieren – nicht auf Lautstärke oder Kontrolle.
3. Akkordsystem überdenken:
Mehrleistung darf nicht durch Reduzierung der Taktzeiten bestraft werden. Ein transparentes und faires Prämiensystem ist notwendig.
4. Arbeitsklima verbessern:
Fördern Sie Respekt im Team – auch gegenüber kritischen Stimmen. Beenden Sie die Toleranz gegenüber respektlosem Verhalten, insbesondere von älteren Kollegen.
...
Verbesserubgspotenzial in allen Bereichen
Die Firma müsste sich um 180 Grad ändern, um in zukunft ein attraktiver arbeitgeber zu sein. Schon jährlich immer weniger azubis zu haben sagt schon alles.
- E-Ladestationen
- Förderung Fortbildungen
- Gympass
- Kantine wieder einführen
- Wlan
- Ausweitung der Homeoffice-Quote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von J.N. Eberle Federnfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut auch zwischen den Abteilungen
könnte besser sein, hier lässt dich jeder fallen wie eine heiße Kartoffel
Könnte kaum besser sein. Einer für alle, alle für einen!
War früher besser
Abteilungs abhängig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.N. Eberle Federnfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung waren im Prinzip bedeutungslos, wenn man nicht ins gewünschte Muster gepasst hat.
Fachliche Leistung hat kaum etwas entschieden.
Wer nicht angepasst oder „gefallen“ hat, ist einfach stehen geblieben.
Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten orientierten sich weniger an Leistung oder Engagement, sondern vor allem an persönlichen Beziehungen. Wer zur ‚inneren Runde‘ gehörte – bestehend aus Familienangehörigen, langjährigen Kumpels oder vertrauten Bekannten – hatte spürbare Vorteile. Ehrlichkeit, Fachwissen oder kritisches Denken hingegen standen einer Entwicklung eher im Weg.
Zu meiner Zeit wurde mir meine Weiterbildung abgelehnt weil man sich unsicher war, ob ich das ernstnehmen würde.
Es werden Fortbildungen und Kundenbesuche versprochen, jedoch kosten diese Geld und werden schnell verworfen. Schulungen gibt es nur interne. Aufstiegsmöglichkeiten intern werden nicht an der Leistung gemessen, sondern an der Sympathie und wie gut man auf Anweisungen hört.
keine Karriere, keine Weiterbildung! Nur für extreme Schleimspuren gibt es einen Weg nach oben, ist aber äußerst selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.N. Eberle Federnfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J.N. Eberle Federnfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.N. Eberle Federnfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.N. Eberle Federnfabrik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
J.N. Eberle Federnfabrik
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