Senior HR Business Partner (w/m/d)

Sie suchen einen verantwortungsvollen Job als HR Senior Business Partner mit einem breiten Aufgabenfeld von der arbeitsrechtlichen Beratung bis zur Prozessdigitalisierung? Für ein dynamisches Unternehmen am Standort Hartmannsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Senior Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der qualifizierten Personaldienstleistung. In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen Belangen und unterstützen die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung.

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte lösungsorientiert bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betreuen juristische Themen inklusive Kündigungsprozessen
• Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Betreuung vom Onboarding bis zum Offboarding, pflegen Stammdaten und erstellen aussagekräftige HR-Reportings sowie gesetzliche Statistiken
• Sie tragen Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Deutschland, Österreich, Italien, Frankreich für ca. 250 Mitarbeitende) und korrespondieren sicher mit Behörden sowie Sozialversicherungsträgern
• Sie wirken aktiv an der Digitalisierung von HR-Abläufen mit und unterstützen den Datenschutzbeauftragten bei Compliance-Themen im HR-Bereich
• Sie organisieren Personalmessen, Firmenevents und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsrecht) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der strategischen Beratung von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung von HR-Prozessen
• Routine im Umgang mit MS Office und idealerweise Anwenderkenntnisse in gängigen Entgeltsystemen (wie DATEV, Sage oder SAP)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität

• Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatliche steuerfreie Sachbezüge (z. B. Givve Card)
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen sowie die Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Sabbaticals für eine gesunde Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklungschancen und ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Orientierung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Massagen vor Ort, Kantine mit Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, ein soziales Intranet für den schnellen Austausch und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien