HR-Generalist (m/w/d) für 30 Std.

Sie suchen eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen?

Für unseren langjährigen Partner am Standort Darmstadt suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung eine erfahrene HR-Persönlichkeit. In dieser vielseitigen Position verantworten Sie das gesamte Personalwesen und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Es erwartet Sie eine langfristig angelegte Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten Aufgabenspektrum über die klassische Personalarbeit hinaus.

Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Zukunft gestalten.

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zum Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung von Personalplanung, Recruiting und Ausbildungsbetreuung
• Durchführung von Mitarbeiter-, Jahres- und Entwicklungsgesprächen
• Professionelles Konfliktmanagement sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
• Sicherstellung einer modernen Personaladministration inklusive digitaler Personalakten
• Betreuung von BEM- und Gesundheitsmanagement-Maßnahmen
• Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Analysen
• Organisation von Veranstaltungen und Mitgestaltung einer offenen internen Kommunikation
• Zusammenarbeit mit Behörden, externen Dienstleistern und arbeitsrechtlichen Beratern

• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Umfeld sowie ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit
• Überzeugende, resiliente Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und ausgeprägter Entscheidungsstärke
• Hands-on-Mentalität, die sowohl strategische als auch operative und organisatorische Themen aktiv vorantreibt
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein klarer, wertschätzender und adressatengerechter Kommunikationsstil
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie im konstruktiven Umgang mit Konflikten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein Plus

• Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern
• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung
• Teilzeitmodell mit hoher Flexibilität bei der Arbeitszeitverteilung
• Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung
• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer Schlüsselrolle
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
• Abwechslungsreiche Aufgaben über die klassische Personalarbeit hinaus
• Familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Langfristige Perspektive im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung