HR Generalist (m/w/d)

Bei einem unserer renommierten Kunden im Großraum Stuttgart bietet sich eine spannende berufliche Perspektive als HR Generalist (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und fungieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Besetzung erfolgt zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der attraktiven Option auf eine langfristige Übernahme durch das Kundenunternehmen.

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung und Umsetzung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Durchführung administrativer Personalprozesse und Pflege der Personalstammdaten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung im Recruiting-Prozess sowie Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder der Payroll-Abteilung
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der Optimierung von Personalprozessen
• Unterstützung bei arbeits-, sozialversicherungs- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Ansprechpartnern

• Erfolgreich abgeschlossenes
• Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder Personalsachbearbeiter
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und vertrauensvolles Auftreten
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Teamfähigkeit sowie Freude an einer generalistischen HR-Tätigkeit mit vielfältigen Aufgabenbereichen.

• unbefristete Einstellung
• übertarifliches Fixgehalt
• vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• flexible Arbeitszeiten
• sicherer Arbeitsplatz

…undvieles mehr