Produkt- und Prozessmanager:in Kreditgeschäft (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Kreditgeschäft weiterdenken: Gestaltung und Weiterentwicklung des Kreditgeschäfts unserer Sparkasse mit Blick auf Produkte, Prozesse und Systeme
• Vertrieb voranbringen: Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebssteuerung sowie unseren Vertriebs- und Filialdirektor:innen und Entwicklung von Lösungen, die im Kundengeschäft Wirkung zeigen
• Erfolg im Blick behalten: Analyse des Neugeschäfts, Identifikation von Stellhebeln und Verbindung regulatorischer, betriebswirtschaftlicher und vertrieblicher Anforderungen
• Produkte und Prozesse gestalten: Ganzheitliche Verantwortung für Produkte, Prozesse, Anwendungen und Verträge von der Idee über die Einführung und Schulung bis zum Support im Tagesgeschäft
• Markt- und Wettbewerbsanalyse: Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Gestaltung von Preisen und Konditionen innerhalb der Vorgaben der Gesamtbanksteuerung
• Regulatorik sicher umsetzen: Bewertung regulatorischer Anforderungen und ihre sichere, vertriebstaugliche Umsetzung
• Veränderung vorantreiben: Eigenständige Initiierung von Verbesserungen und zügige Überführung neuer Ansätze in die Umsetzung
• Inhouse Consulting: Beratung von Vertrieb und Marktfolge sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Controlling und Risikomanagement

Dein Profil

• Fachliche Basis: Bankausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Sparkassenbetriebswirt:in oder Bankfachwirt:in), ein Studium mit Schwerpunkt Banking/Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kreditexpertise: Mehrjährige Erfahrung im privaten und/oder gewerblichen Kreditgeschäft, beispielsweise aus Beratung, Marktfolge oder einer Fachabteilung
• Projekt- und Prozesskompetenz: Idealerweise Erfahrung in Projekten, der Prozessgestaltung oder der Anwendungsbetreuung, beispielsweise mit OSPlus oder vergleichbaren Banksystemen
• Unternehmerisches Denken: Blick für Zusammenhänge, wirtschaftliche Auswirkungen und konkrete Möglichkeiten, Wirkung für Kund:innen und Sparkasse zu erzielen
• Gestaltungswille: Offenheit für Neues, Eigeninitiative und Freude daran, Verbesserungen selbst anzustoßen und voranzutreiben
• Analytische Stärke: Schnelles Erfassen komplexer Zusammenhänge sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln
• Kunden- und Vertriebsorientierung: Konsequenter Blick auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen und die Anforderungen unseres Vertriebs
• Teamgeist: Wertschätzendes und respektvolles Miteinander sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Vergütung & Benefits

• Attraktive Vergütung:Tarifliche Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
• Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
• Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto - da gibt's 'Watt on top', Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
• Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in Entgeltgruppe 9b bis Entgeltgruppe 10 TVöD. Je nach endgültigem Aufgabenzuschnitt und einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 3 bis 5 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4.203,56 Euro bis 4.979,11 Euro bei Entgeltgruppe 9b beziehungsweise 4.794,69 Euro bis 5.611,95 Euro bei Entgeltgruppe 10. Die abschließende Eingruppierung richtet sich nach der auszuübenden Tätigkeit und den tariflichen Eingruppierungsregelungen.

Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

Über den Arbeitgeber

Zum 1. Oktober 2026 startet unsere neue Abteilung Vertriebs- und Organisationsentwicklung (VOE). Rund 50 Kolleginnen sorgen dort dafür, dass Produkte, Prozesse und Systeme so miteinander verbunden werden, dass es für unsere Kund:innen einfacher, schneller und sicherer wird. Als Bestandteil der VOE übernimmst Du im Bedarfsfeldmanagement Aktiv die Verantwortung für das Kreditgeschäft von der Produktidee über die passenden Prozesse bis hin zur erfolgreichen Umsetzung im Vertrieb. Dabei kennst Du die Herausforderungen unserer Kolleg:innen, bringst eigene Ideen ein und sorgst dafür, dass aus guten Ansätzen echte Lösungen werden.

Unser 610-köpfiges Team engagiert sich in der Energiewenderegion Dithmarschen und Steinburg für die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Als Mitglied der erfolgreichen S-Finanzgruppe sind wir seit über 200 Jahren ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen, weil es um mehr als Geld geht. Zusammen gestalten wir kontinuierlich Innovationen rund um das Thema Finanzen. Miteinander entwickeln wir unseren Westholsteiner Weg und setzen unsere Stärken füreinander ein. Feste Kundenbeziehungen und ein starkes Produktportfolio, das 'Watt mehr' bietet, sind dabei Ansporn unserer Tätigkeit.

Bewerbungsprozess

Fachbereich: Ashkan Amir Panahi Gruppenleiter Bedarfsfeldmanagement Aktiv 04821-604 1559

Personalabteilung: Jan Holm Personalreferent 04821-604 1219

Die Sparkasse Westholstein ist tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.

Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.