Werkstudent (w/m/d) Group HR People Technology

Start Datum: Ab sofort

Arbeitszeitmodell: Teilzeit

Vertragsart: Befristet

Mobiles Arbeiten: Kein mobiles Arbeiten

Referenz ID: JR125234

Unternehmen: Rhenus Group HR Services GmbH

Ort: Holzwickede

Tätigkeitsfeld: Ausbildung | Werkstudententätigkeit | Praktika

Geschäftsfeld: Assets & Services

Kontaktperson: Cathrin Herrmann +49 (2301) 291898

Kontinuierliche Weiterbildung

Entwickle Deine Fähigkeiten und erweitere Dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.

Flache Hierarchien

Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst Du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Lebensstil und Deinen persönlichen Anforderungen passen.

Großartiges Team

Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst Du Teil eines tollen Teams.

Moderne Ausrüstung

Arbeite mit modernsten Werkzeugen und Technologien, die für Höchstleistungen entwickelt wurden.

Individuelles Wachstum

Beschleunige Deine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten, die auf Deine Talente und Interessen zugeschnitten sind.

Das erwartet Dich bei uns

Du interessierst dich für HR und gleichzeitig für digitale Technologien? Du möchtest erleben, wie moderne HR-Systeme in einem internationalen Unternehmen eingesetzt und weiterentwickelt werden? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Werkstudent (w/m/d) im Bereich Group HR People Technology unterstützt du unser Team bei der Weiterentwicklung und dem Betrieb unserer globalen HR-Systemlandschaft. Dabei bekommst du die Möglichkeit, praktische Erfahrungen an der Schnittstelle von HR, Technologie, Daten und Change Management zu sammeln und aktiv an internationalen Projekten mitzuwirken.

Das erwartet dich:

• Du unterstützt bei der Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und trägst zu einer hohen Datenqualität bei.
• Du erstellst, pflegst und verteilst Reports und unterstützt bei individuellen sowie kurzfristigen Reporting-Anfragen.
• Du bereitest HR-Daten auf, analysierst diese und führst Qualitätschecks durch, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Du erstellst und aktualisierst Trainingsunterlagen, Anwenderdokumentationen und Help Articles.
• Du entwickelst Quick Tips und weitere Informationsangebote weiter und hilfst dabei, unsere Endanwender optimal zu unterstützen.
• Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von User-Adoption- und Change-Management-Aktivitäten.
• Du erstellst Präsentationen, Kommunikationsmaterialien und Dokumentationen für unterschiedliche Stakeholder.
• Du koordinierst Übersetzungen und stimmst dich mit internationalen Ansprechpartnern im Rahmen globaler Rollouts und Veränderungen ab.
• Du unterstützt bei der Nachverfolgung von Service-Desk-Anfragen und der Koordination offener Support-Themen.
• Du übernimmst administrative und organisatorische Aufgaben und erhältst dabei einen umfassenden Einblick in den globalen HR-Systembetrieb.

Das bringst Du mit

• Du bist aktuell in einem Studium, idealerweise in einem Bereich wie Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Data Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Du hast Interesse an der Verbindung von HR und digitalen Technologien und möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis einsetzen.
• Du bringst eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit und hast Freude daran, Daten zu analysieren und Zusammenhänge zu erkennen.
• Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint.
• Du kannst komplexe Informationen verständlich und zielgruppengerecht aufbereiten, schriftlich ebenso wie in Präsentationen.
• Du arbeitest gerne eigenständig, bist zuverlässig und hast gleichzeitig Spaß an der Zusammenarbeit im Team.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, da du mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeitest.
• Du bist neugierig, lernbereit und hast Lust, neue HR-Technologien und digitale Prozesse kennenzulernen.
• Erste praktische Erfahrungen in HR, HR-IT, Reporting, Datenanalyse, Projektarbeit oder Change Management sind ein Plus, aber kein Muss.

Geschäftsfeld

Assets & Services

Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services mit verschiedenen Service Centern den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Dienstleister für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei halten die Service Center die Bedarfe der einzelnen Geschäftsfelder im Blick und setzen globale Standards, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen. Durch unsere flachen Hierarchien erhält jeder Mitarbeiter vielfältige Handlungsspielräume und die Möglichkeit, sich durch eigene Ideen einzubringen und diese für die gesamte Unternehmensgruppe umzusetzen.

Willkommen bei Rhenus

Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt

Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik - und darüber hinaus. Empowered by you.

Bewerbungsprozess

Online Bewerbung

Deine Unterlagen erreichen uns schnell und direkt über unser Online-Bewerbungsformular, je nach Position ist dabei ein Anschreiben gewünscht. In jedem Fall sind wir gespannt auf Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse - für uns die beste Möglichkeit für einen starken ersten Eindruck.

Bewerbungssichtung

Unsere Personalabteilung und der zuständige Fachbereich nehmen Deine Bewerbung schnellstmöglich unter die Lupe. Wir bemühen uns innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben. Mit Deiner Zustimmung leiten wir die Unterlagen auch gerne an andere Geschäftseinheiten weiter, sollte es mit der ausgewählten Stelle nicht klappen.

Auswahlprozess

Ob Du und wir zusammenpassen, finden wir je nach Position auf unterschiedlichen Wegen heraus. In den meisten Fällen setzen wir auf ein persönliches Vorstellungsgespräch, natürlich auf Augenhöhe. Online-Tests, Assessment Center oder ein Probearbeiten können auch möglich sein. Am Ende steht die für beide Seiten beste Entscheidung.

Onboarding

Mit Deiner Zusage bist Du direkt ein Teil der Rhenus Gruppe - wir brennen schon jetzt darauf, mit Dir gemeinsam die Logistik der Zukunft zu gestalten. Damit Dein Start rundum gelingt, machen wir Dich mit allem vertraut, was Du über Rhenus und Deinen Einsatz bei uns wissen musst. Deine erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleiten Dich dabei Schritt für Schritt, zusammen meisterst Du locker jede neue Aufgaben.