Experte People Management (m/w/d)
Vor 13 TagenHannover
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Change Manager bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG verdienen
Ø 78.300 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
53.900 €111.100 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen
Experten People Management (m/w/d).
Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um. Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen
Experten People Management (m/w/d).
Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um. Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles - vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding
- Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren relevanten Fachbereichen; verantwortliche Bearbeitung regulatorischer Anforderungen für den Bereich
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem relevanten Fachbereich, bis hin zur Wahrnehmung von Gerichtsterminen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Unterstützung bei der Anwendung im Betreuungsbereich
- Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den Betreuungsbereich
- Mitarbeit und eigenständige Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen im Personalmanagement
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen
- Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen
- Teamfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten systematischen und strukturierten Arbeitsweise sowie hohe Prozesssicherheit
- Hohe Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Verhandlungssicherheit und professionelles Auftreten
- Bereitschaft zu Reisetätigkeit
Ihre Benefits bei der Finanz Informatik:
Sie fragen sich, warum Sie bei der Finanz Informatik arbeiten sollten? Wir hätten da ein paar gute Gründe für Sie. Neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir Ihnen noch viel mehr:
Bei uns erwartet Sie eine attraktive Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten, praktischen Erfahrung.
- Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebssport
- Familienservice
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket
- Kantine
- Tarifvertrag
- Weiterbildung
- Fitnessförderung
Bei uns erwartet Sie eine attraktive Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten, praktischen Erfahrung.
Klingt interessant?
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 680/B.
Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.
Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.
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