HR Business Partner (m/w/d)

Sie verfügen über fundierte Erfahrung als HR Business Partner und haben bereits Restrukturierungs- und Veränderungsprozesse aktiv begleitet? Darüber hinaus verstehen Sie sich als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und bewegen sich sicher im Spannungsfeld zwischen Arbeitsrecht, Betriebsrat und operativem HR-Management? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d)!

Wir bei der DIS AG suchen für unser Kundenunternehmen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Duisburg. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit hoher strategischer Relevanz, in der Sie aktiv die Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen begleiten und als zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden, Betriebsrat und HR fungieren.

• Strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Betriebsrat in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung und Begleitung bestehender Interessenausgleiche sowie Sozialpläne
• Unterstützung der Fachbereiche bei Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen
• Zentrale Koordination von Maßnahmen im HR-Transfermanagement
• Durchführung schwieriger Mitarbeitergespräche sowie Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Einzelfälle
• Umsetzung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie relevanten Mitbestimmungsgremien
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in mitbestimmten Unternehmensstrukturen, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Idealerweise Erfahrung mit Workday

• Attraktive Vergütung
• 39-Stunden-Woche
• 40 % Homeoffice-Möglichkeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche Betreuung durch Ihr DIS-Team
• Spannende Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Verantwortung
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Einsatz in einem professionellen HR-Umfeld mit strategischem Fokus
• Langfristige Perspektiven und wertvolle Projekterfahrung