132/2026: Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Gestalten Sie die Zukunft der Zusammenarbeit im rbb: Mit der Neuausrichtung Ihres Bereichs schaffen Sie die organisatorischen, kulturellen und personellen Voraussetzungen für einen leistungsfähigen und zukunftsorientierten rbb.

Ihre Aufgaben

• Personalstrategie: Sie verantworten die strategische Personalbedarfsplanung des rbb und entwickeln zukunftsgerichtete Kompetenzmodelle.
• Personalentwicklung: Sie gestalten die Personalentwicklung der Zukunft, steuern das Talentmanagement sowie die bedarfsgerechte Ausbildung.
• Transformation: Sie beschleunigen den Wandel der Organisation, indem Sie Rollen-, Zusammenarbeits- und Führungsmodelle neu denken.
• Organisationsentwicklung: Sie gestalten rbb-weite Veränderungs-, Entwicklungs- und Beteiligungsprozesse, beraten Führungskräfte und das Direktorium.
• Führung: Sie entwickeln die Aufgaben, Rollen und Schnittstellen für Ihren neu auszurichtenden Bereich, etablieren eine agile Arbeitskultur, führen und entwickeln die Mitarbeitenden der Personal- und Organisationsentwicklung.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• langjährige Führungserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Personalfunktion
• Verantwortung für umfassende Transformations- oder Reorganisationsprozesse
• Erfahrung in strategischer Personalplanung und Personalentwicklung
• fundierte Praxis in der Organisationsentwicklung (z. B. Etablierung neuer Rollen-, Zusammenarbeits- und Führungsmodelle)
• ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz

Der rbb

Der rbb bietet als eines der größten Medienunternehmen der Region vielfältige Fernseh-, Radio- und Onlineangebote aus Berlin und Brandenburg. Er gehört zur Arbeitsgemeinschaft der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten der Bundesrepublik Deutschland (ARD).

Was wir bieten

Work-Life-Balance: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. mit flexiblen Teilzeitmodellen. Mobiles Arbeiten ist bei uns tarifvertraglich geregelt und kann je nach Bedarf und Anforderung in Absprache erfolgen.

Faire Konditionen: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit tariflich geregeltem Gehalt nach Gruppe A unserer Gehaltstabelle sowie eine befristete Funktionsübertragung für zunächst 3 Jahre. Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Familienzuschlag, betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub und einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten interne und externe Fortbildungen z. B. über die ARD-ZDF-Medienakademie an. Zudem bauen wir unser E-Learning-Angebot kontinuierlich aus.

Gesundheitsförderung: z. B. durch Pausen-Yoga und Sportgruppen

Wir setzen uns für Diversität, Chancengleichheit und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Unterschiedliche Lebenswirklichkeiten und Perspektiven sehen wir als Bereicherung.

Die regionale Verwurzelung des rbb und die Vielfalt der Lebenswirklichkeiten in Berlin und Brandenburg sind für unsere programmliche Arbeit und unser Selbstverständnis wesentlich. Im Einklang mit den Zielen des rbb-Staatsvertrags streben wir an, Menschen mit ostdeutscher Biografie auf allen Ebenen, insbesondere in Führungspositionen, stärker zu repräsentieren. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Menschen mit ostdeutscher Biografie und ermutigen sie ausdrücklich, sich bei uns zu bewerben.

Der rbb fördert aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Im Bereich der ausgeschriebenen Stelle streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.

Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sowie ihnen Gleichgestellten bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Veronika Stach
Personalabteilung
+49 30 97 993 41112

JETZT HIER BEWERBEN

Bitte bewerben Sie sich mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen (bis zum 22. November 2026) ausschließlich online über diesen Link.
(Kennziffer 132/2026)