Stellvertretender Leiter Rechnungswesen (m/w/d)

Mit über 55 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung zählt die DIS AG zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Geschäftsbereich Financial Services ist spezialisiert auf die gezielte Besetzung von Positionen im Banken- und Versicherungssektor.

Unser Kunde ist ein etabliertes, regional verankertes Kreditinstitut. Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir einen Stellvertretenden Leiter Rechnungswesen (m/w/d) für den Raum Düsseldorf in Vollzeit.

Die Position bietet eine klare Entwicklungsperspektive: Im Rahmen einer langfristigen Nachfolgeregelung übernehmen Sie schrittweise zusätzliche Verantwortung und werden gezielt auf eine zukünftige Führungsfunktion vorbereitet.

Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt!

• Bearbeitung anspruchsvoller Fragestellungen im bankfachlichen und handelsrechtlichen Rechnungswesen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Analyse finanzwirtschaftlicher Kennzahlen und Aufbereitung relevanter Steuerungsinformationen für das Management
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit der aktuellen Führungskraft sowie schrittweise Übernahme zusätzlicher fachlicher und organisatorischer Verantwortung
• Koordination bereichsübergreifender Themen sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Vorbereitung auf die perspektivische Übernahme einer Führungsfunktion im Rechnungswesen

• Abgeschlossene Bankausbildung sowie eine weiterführende Qualifikation, beispielsweise als Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt, alternativ ein betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen eines Kreditinstituts oder Finanzdienstleistungsunternehmens
• Gute Kenntnisse im Handels- und Bilanzrecht sowie ausgeprägtes Verständnis bankfachlicher Zusammenhänge
• Erfahrung bei der Erstellung oder Begleitung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
• Interesse daran, perspektivisch Führungsverantwortung zu übernehmen und sich gezielt in diese Rolle weiterzuentwickeln
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse

• Flexible Arbeitsgestaltung und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Zusatz- und Sozialleistungen
• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung Führungsverantwortung
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Zukunftsthemen
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen