Teamleiter*in Schließtechnik

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 9b TV EntgO-DRV
(48.759,94-68.542,47 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Befristet

Bewerbungsfrist

12. November 2026

Ausschreibungsnummer

16-048-2026

Aufgaben

• Leiten eines Teams von drei Mitarbeitenden
• Bearbeiten von Angelegenheiten der Schließtechnik (dazu gehören unter anderem das Anpassen der Standards der Schließtechnik sowie das Beraten und Schulen der Nutzer*innen)
• Planen und Weiterentwickeln der mechatronischen Schließanlage der DRV Bund 
• Unterstützen der Bereichsleitung im Aufgabenbereich der Schließtechnik
• Bearbeiten von Sonderaufgaben im Tätigkeitsbereich 
• Umsetzen von Beschaffungsvorgängen 
• Mitwirken bei der Haushaltsplanung und der Bewirtschaftung der Haushaltsmittel 

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Unternehmenssicherheit nimmt als zentraler Dienstleister der Deutschen Rentenversicherung Bund (DRV Bund) Aufgaben der Informationssicherheit wahr. Dazu gehören unter anderem die IT- und physische Sicherheit, der Datenschutz, der Geheimschutz sowie Grundsatz- und Querschnittsaufgeben. Das Sicherheitsmanagement trägt mit seinem Auftragsportfolio zur betrieblichen Gefahrenabwehr und zur Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung in den Dienstgebäuden der DRV Bund bei. Der Schutz der Beschäftigten steht neben dem physischen Schutz der Infrastruktur der Körperschaft des öffentlichen Rechts an zentraler Stelle. 

Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom/FH oder gleichartiger Abschluss) oder eine erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung
• Aktuelle aufgabenrelevante Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr im Bereich der Schließtechnik 
• Sie bringen bereits mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Personalführung mit
• Ein ausgeprägter Teamgeist und Freude am gemeinsamen, lösungsorientierten Arbeiten 
• Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und ein durchsetzungsstarkes, verbindliches Auftreten 

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Es handelt sich um eine befristete Anstellung als Krankheitsvertretung mit Option auf Verlängerung. 

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen Dienstreisen verbunden. 

Die Tätigkeit erfordert den regelmäßigen Umgang mit dem PC (zum Beispiel Word, Excel, HCL Notes, Intranet). Sofern entsprechende Erfahrung nicht vorliegen, besteht das Erfordernis, sich diese Kenntnisse innerhalb eines Zeitraumes von 6 Monaten anzueignen.