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Deine Aufgaben
Natürlich kannst du dich auch ohne konkret vorliegendes Jobangebot bei uns bewerben. Für deine Initiativbewerbung schicke uns bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
Checkliste für deine Bewerbung
Welche Unterlagen benötigen wir von dir?
- Anschreiben
- Curriculum Vitae (Lebenslauf)
- Zeugnisse und Zertifikate (für Studierende: aktueller Notenspiegel)
- Gehaltsvorstellungen (nicht für Schüler:innen und Studierende)
- möglicher Eintrittstermin (bei Praktika bitte auch die Dauer mit angeben)
- sonstige evtl. in der Stellenausschreibung angeforderten Unterlagen
Dein Profil
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen eingereicht hast, prüfen wir diese sorgfältig. Bei positiver Rückmeldung laden wir dich zu einem Interview ein. Dort triffst du sowohl auf einen Personalverantwortlichen aus dem Recruiting-Team als auch auf Ansprechpersonen aus dem jeweiligen Fachbereich. Da wir auf Peer Recruiting setzen, lernst du in diesem Gespräch häufig bereits zukünftige Kolleg:innen kennen - so bekommst du einen authentischen Einblick in unser Team und unseren Arbeitsalltag.
Vergütung & Benefits
- Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Unser kollegiales Umfeld und flache Hierarchien vereinfachen dir den Einstieg und helfen dir dich schnell zurechtzufinden.
- Du arbeitest in einer modernen, zukunftsweisenden Umgebung.
- Work-Life Balance und Benefits für dich und deine Familie runden unser Angebot an dich ab.
Bewerbungsprozess
Andre Lämmlen, People & Recruiting Manager karriere@seitenbau.com
Jonas Moser, People & Recruiting Manager karriere@seitenbau.com
Marie Braun, People & Recruiting Manager karriere@seitenbau.com
Initiativbewerbung
Unternehmen: SEITENBAU GmbH
Standort: Konstanz
Abteilung: Software Development & Services
Arbeitszeit: full-time
Beschäftigungsart: permanent
Kategorie: Sonstiges
Erfahrungslevel: entry-level
Veröffentlicht: 2023-12-28T14:14:37+00:00
Schlagworte: Initiativbewerbung,SD4_w
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Welche Unterlagen benötigen wir von dir?
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- Zeugnisse und Zertifikate (für Studierende: aktueller Notenspiegel)
- Gehaltsvorstellungen (nicht für Schüler:innen und Studierende)
- möglicher Eintrittstermin (bei Praktika bitte auch die Dauer mit angeben)
- sonstige evtl. in der Stellenausschreibung angeforderten Unterlagen
Das bringst du mit
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen eingereicht hast, prüfen wir diese sorgfältig. Bei positiver Rückmeldung laden wir dich zu einem Interview ein. Dort triffst du sowohl auf einen Personalverantwortlichen aus dem Recruiting-Team als auch auf Ansprechpersonen aus dem jeweiligen Fachbereich. Da wir auf Peer Recruiting setzen, lernst du in diesem Gespräch häufig bereits zukünftige Kolleg:innen kennen - so bekommst du einen authentischen Einblick in unser Team und unseren Arbeitsalltag.
Das bieten wir dir
- Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Unser kollegiales Umfeld und flache Hierarchien vereinfachen dir den Einstieg und helfen dir dich schnell zurechtzufinden.
- Du arbeitest in einer modernen, zukunftsweisenden Umgebung.
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Kontakt
Andre Lämmlen, People & Recruiting Manager
karriere@seitenbau.com
Jonas Moser, People & Recruiting Manager
karriere@seitenbau.com
Marie Braun, People & Recruiting Manager
karriere@seitenbau.com
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