Front End Developer (m/w/d) Schwerpunkt Qlik/Power BI

Deine Aufgaben

• Data Products: Mit Ihrer Expertise entwickeln und optimieren Sie moderne Frontend-Lösungen für Datenprodukte, etwa mit Qlik Sense, Power BI oder vergleichbaren Tools. Sie gestalten aussagekräftige Anwendungen und Dashboards, die datengetriebene Entscheidungen im Unternehmen wirkungsvoll unterstützen
• Datenaufbereitung: Aus verschiedenen Datenquellen modellieren, integrieren und strukturieren Sie relevante Informationen und sorgen durch optimierte ETL-Prozesse sowie durchdachte Datenmodelle für eine verlässliche Datengrundlage
• Anforderungsmanagement: Im engen Austausch mit den Fachbereichen nehmen Sie Anforderungen auf, beraten zu Reporting- und Analyse-Möglichkeiten und entwickeln innovative Lösungen mit aussagekräftigen Kennzahlen
• Qualitätssicherung: Mit einem hohen Anspruch an Datenqualität übernehmen Sie Testing, Dokumentation und Betrieb unserer BI-Lösungen und stellen sicher, dass diese stabil, nachvollziehbar und zuverlässig nutzbar sind
• Wissenstransfer: Durch Beratung, Schulung und Unterstützung von Anwendern sowie Kollegen fördern Sie den sicheren Umgang mit Qlik Sense und stärken das BI-Verständnis im Unternehmen

Dein Profil

• BI-Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre Grundlage. Darüber hinaus haben Sie mehrjährige Erfahrung im Business-Intelligence-, Analytics- oder Data-Umfeld
• Technisches Know-how: Von der Datenmodellierung bis hin zur Entwicklung intuitiver Dashboards - Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich der Frontend Entwicklung mit - sei es in Qlik Sense, Power BI oder vergleichbaren Tools . Zudem verfügen Sie über ein gutes Verständnis von ETL-Prozessen, Datenstrukturen und KPI-Konzepten; SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit relationalen Datenbanken sind ein Plus
• Datenleidenschaft: Komplexe Daten in verständliche Erkenntnisse zu übersetzen, begeistert Sie – dabei unterstützen Sie datenbasierte Entscheidungen mit innovativen Analyse- und Reporting-Lösungen
• Eigeninitiative: Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Auch bei komplexen Anforderungen behalten Sie den Überblick, treiben Themen aktiv voran und finden pragmatische Lösungen
• Beratungskompetenz: Unterschiedliche Anforderungen von Stakeholdern erfassen Sie sicher, komplexe Zusammenhänge vermitteln Sie verständlich und gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie praxisnahe BI-Lösungen

Über den Arbeitgeber

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Bewerbungsprozess

Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Ihre Nachricht.

Lea Sophie Gaus

Talent Acquisition

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.