Stellvertretende Wohnbereichsleitung kommissarisch (m/w/d)

Das Haus Aktienhof bietet 24 Menschen in drei Wohngruppen ein geschütztes und individuell ausgerichtetes Wohn- und Betreuungsangebot im Rahmen der Eingliederungshilfe. Im Mittelpunkt stehen Menschen mit erheblichen seelischen Behinderungen und herausfordernden Verhaltensweisen.

Unsere Arbeit verbindet Sicherheit, qualifizierte Assistenz und individuelle Teilhabe. Je nach individueller Situation und Gefährdungslage erfolgt die Unterbringung teilweise auf Grundlage von §1831 BGB. Dabei schaffen wir einen sicheren Rahmen und begleiten zugleich auf dem Weg zu mehr Selbstbestimmung und gesellschaftlicher Teilhabe.

Gemeinsam arbeiten wir an individuellen Entwicklungszielen – etwa daran, prosoziale Verhaltensweisen zu stärken, Selbstständigkeit zu fördern und langfristig die Voraussetzungen für eine möglichst selbstbestimmte Lebensführung zu schaffen.

Mo. – So. Früh, Spät & Tagesdienste | Teil- oder Vollzeit (Basis 38,5 Std./Wo.) | Befristet auf max. 2 Jahre | 01.11.2026 | FWP

• Organisation & QM: Sie gestalten die Abläufe und Qualität im Wohnbereich aktiv mit
• Einarbeitung & Entwicklung: Sie begleiten neue Mitarbeitende und fördern ihre fachliche Entwicklung
• Personal & Einsatzplanung: Sie wirken bei Personalauswahl, -einsatz und -entwicklung mit
• Teamarbeit auf Augenhöhe: Sie arbeiten eng mit dem multiprofessionellen Team zusammen
• Fachliche Verantwortung: Sie bringen sich in Fallbesprechungen ein und unterstützen die Wohnbereichsleitung

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- oder Altenpflege, Heilerziehungspflege oder als Erzieher
• Führung: Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, sich zur Führungskraft weiterzuentwickeln
• Recht: Sicherer Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen
• Teamarbeit: Freude an der Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Vernetztes Handeln: Interesse an einer ganzheitlichen und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

• Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des TV-L . Vorgesehen ist eine Eingruppierung in KR 12, abhängig von der Erfüllung der Anforderungen an die Tätigkeit
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
• Beruflich wachsen: Förderung zur Fort- und Weiterbildung, u.a. an unserer eigenen Rhein-Mosel-Akademie (www.rhein-mosel-akademie.de)
• Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktives Arbeitszeitmodell
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung
• Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing

Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4733 bis zum 20.09.2026 direkt über unser Onlineportal auf www.landeskrankenhaus.de/karriere

Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.

Ihre Ansprechperson: