(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Was erwartet dich?

• Beratung & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Führungskräften, Betriebsräten sowie unserem internationalen People & Culture Team und weiteren HR Competence Centern zusammen. Als Sparringspartner deiner Stakeholder entwickelst du nachhaltige Lösungen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stärkst gezielt die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften.
• Leadership Enablement & People Development: Du unterstützt Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle und trägst zur Etablierung einer wirkungsvollen, nachhaltigen Führungskultur bei. Dabei begleitest du Performance-Management-Prozesse sowie die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams.
• Change & Kulturentwicklung: Du treibst Veränderungsprozesse aktiv voran und gestaltest eine moderne, agile Unternehmenskultur im FinTech-Umfeld. Dabei begleitest und steuerst du Transformationsinitiativen, unterstützt gezielt Organisationsentwicklungsmaßnahmen und förderst eine nachhaltige Kulturentwicklung. Zudem bringst du dich in AI-Initiativen ein und leistest damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
• HR-Projekte & Analytics: Du initiierst und steuerst HR-Projekte und bringst dich aktiv in übergreifende Initiativen ein. Zudem nutzt du KPIs und HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, förderst datengetriebene Entscheidungen und befähigst interne Stakeholder im Umgang mit Employee-Experience-Daten.
• Arbeitsrecht & Governance: Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicher.

Was bringst du mit?

• Erfahrung als HR Business Partner: Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im HR Business Partnering in einem modernen, transformationsgetriebenen Umfeld. Du bringst fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles sowie im deutschen Arbeitsrecht mit.
• Leadership & Stakeholder Management: Du bist ein überzeugender Sparringspartner für Führungskräfte, trittst souverän auf und steuerst unterschiedliche Stakeholder sicher und zielorientiert.
• Change- & Transformationserfahrung: Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und bringst ein gutes Verständnis für moderne Arbeitsweisen und Kulturentwicklung mit.
• Projekt- & Umsetzungskompetenz: Du initiierst und steuerst HR-Projekte eigenständig und bringst Themen strukturiert und pragmatisch in die Umsetzung.
• Daten & Zukunftsorientierung: Du nutzt HR-Kennzahlen und Analytics, um fundierte Entscheidungen abzuleiten und datengetrieben zu arbeiten. Du hast Interesse an digitalen Trends, insbesondere im Bereich AI, und bringst idealerweise erste Erfahrungen in diesem Kontext mit.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, adressatengerecht und überzeugend, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du arbeitest proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert, bist gleichzeitig flexibel und bewegst dich sicher in einem dynamischen Umfeld.