Koordinator elektrische Instandhaltung (m/w/d)

Ihre Herausforderung:

• Koordination, Überwachung und Dokumentation präventiver und korrektiver Instandhaltungsmaßnahmen sowie von elektrischen Umbauten und Erweiterungen der Infrastruktur durch externe Dienstleister
• Koordination und Dokumentation zyklischer Prüfungen von ortsfesten und ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln sowie Verantwortung für die Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
• Ansprechpartner bei Änderungen des Anlagennetzwerkes bzw. der elektrischen Infrastruktur im Rahmen von Neu- und Umbauten sowie Umzügen von Maschinen und Anlagen
• Leitung und Mitwirkung von Projekten im Fachbereich

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. als Elektroniker für Betriebstechnik, sowie eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister
• Berufliche Erfahrung: 
  • Mindestens drei Jahre fachspezifische Berufserfahrung
  • Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf andere Art und Weise erworben worden sein
• Fachkompetenz:
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. 

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine 

Social Benefits:

•    Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
•    Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
•    35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
•    Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
•    Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
•    Internationalität und Auslandseinsätze
•    Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
•    Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
•    Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit  
•    Jobrad
•    Werksbus (schichtgebunden)
•    Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
•    Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich