Bereichsleiter Oberleitungsbau / Fahrleitungsbau (m/w/d)
Vor 23 TagenSatteldorf
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Business Unit Manager:in bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG verdienen
Ø 148.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
118.900 €192.000 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Unser Portfolio im Bereich Oberleitungsbau umfasst die Planung, Durchführung und Überwachung von Montagearbeiten im Netz der Deutschen Bahn. Im Rahmen großer Infrastrukturprojekte arbeiten wir eng mit den beteiligten Gewerken Ingenieurbau, Gleisbau, Straßenbau und Bahntechnik zusammen. Wir sorgen für eine fachgerechte und termingerechte Ausführung aller Arbeiten nach den technischen Vorgaben und Sicherheitsrichtlinien der DB.
Ihre Aufgaben
- Sie führen den Bereich Oberleitungsbau disziplinarisch und fachlich
- Sie wirken aktiv daran mit, die Marktdurchdringung im Bereich Oberleitungsbau zu erhöhen und neue Projekte sowie Aufträge zu akquirieren
- Sie sind für den Auf- und Ausbau sowie die nachhaltige Weiterentwicklung des Bereichs verantwortlich
- Sie sind verantwortlich für die qualitative, wirtschaftliche und terminliche Abwicklung unserer Projekte im Oberleitungsbau bzw. Fahrleitungsanlagen
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden, z. B. DB InfraGO AG sowie weitere Eisenbahnverkehrs- und Bahninfrastrukturunternehmen
- Sie bauen Netzwerke auf, pflegen die Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Partnern und Behörden und vertreten den Bereich souverän intern wie extern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Bauingenieurwesen oder Elektrotechnik
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Position
- Erfahrung in der Steuerung von Bau- und Infrastrukturprojekten im Segment Bahninfrastruktur, Fahrleitungsbau bzw. Oberleitungsbau im Bereich der Deutschen Bahn
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Teamorientierung und Empathie
- Sicheres Auftreten, hohe Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz und versierter Umgang mit Kunden und externen Ansprechpartnern
- Analytische und strategische Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein sowie Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Handeln
Unser Angebot
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto /- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
- Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
- JobRad mit attraktiven Konditionen
- Firmenwagen mit privater Nutzung
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