Head of HR Operations, Payroll & HR Digitalization (all gender)

Head of HR Operations, Payroll & HR Digitalization (all gender)

Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein bei Nürnberg suchen wir ab sofort einen Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (all gender).

Aufgabeninhalte Zahlen & Fakten:

• 1761 gegründet
• seit 9 Generationen im Familienbesitz
• mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farbstifte pro Jahr sind wir der bedeutendste und älteste Hersteller von holzgefassten Stiften der Welt
• 6.000 Mitarbeitende sind weltweit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Ländern vertreten
• 87% des globalen Energiebedarfs decken wir durch erneuerbare Energien
• mit unserer Sozial-Charta verpflichten wir uns weltweit zu Chancengleichheit, Gleich- behandlung und dem Verbot von Kinderarbeit
• unsere Vision ist es, kreative Fähigkeiten frei zu setzen und unsere Kundinnen und Kunden mit unseren Produkten zu inspirieren

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Ihre Ansprechpartnerin: Christine Senkel Vice President Corporate HR +49 (0)160 6188223 www.faber-castell.de

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams
• Selbstständige Beratung und ganzheitliche Betreuung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrentner/innen in allen abrechnungsrelevanten Angelegenheiten (inkl. Zeitwirtschaft)
• Verantworten und Sicherstellen der fristgerechten und korrekten monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller vor- und nachgelagerten Prozesse
• Selbstständige Durchführung und Optimierung (Automatisierung, Digitalisierung, End- to-End Betrachtung) von HR-Prozessen im Bereich Abrechnung, betriebliche Altersversorgung, Vergütung/Bonus/Benefits
• Vorbereiten und Betreuen externer Prüfungen durch Finanzamt, Deutsche Rentenversicherung, Wirtschaftsprüfer, Agentur für Arbeit und Revisionen
• Verantwortung für HR-Reporting, Personalkostenplanung sowie die Erstellung relevanter Rückstellungen und Auswertungen für Monats- und Jahresabschlüsse
• Eigenständige und proaktive Übernahme von lokalen wie ggf. globalen HR-Projekten (bspw. im Bereich Benefits, Sozialleistungen, HR Digitalisierung, HR Automatisierung, Prozessanalyse und -optimierung)
• Verantwortung für HR-Systeme sowie Automatisierungs- und Reporting-Lösungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors sowie Weiterentwicklung der HR- Systemlandschaft

Anforderungsprofil

• Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und/oder abgeschlossene kaufm. Ausbildung mit entspr. Weiterqualifizierung
• Langjährige Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung mit Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse des Steuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- sowie idealerweise Tarifrechts
• Hohe Prozess- und Systemaffinität sowie Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten
• Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute SAP- sowie MS Office- Kenntnisse, idealerweise SuccessFactors
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere beliebtesten Benefits

Mobile grüne Arbeitsumgebung Flexible eigene attraktive Rabatte Work Kantine im Schloss Arbeitszeit Kinderkrippe für Mitarbeitende

Interesse geweckt? Sind Sie bereit, mit uns die Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular!

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