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Freight Forwarder, Sea Freight Export (m/w/d)

Vor 13 Tagen
Krefeld
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Speditionsleiter:in bei DSV Deutschland verdienen

Ø 72.900 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
58.700 €97.000 €
Was die Firma über den Job sagt

Job Req Number:  117679
Time Type: Full Time
Division:  DEU - DSV Air & Sea Germany GmbH  (Air & Sea)
Location:  Krefeld 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Krefeld einenFreight Forwarder / Sea Freight Export(m/w/d)

Deine Aufgaben
  • Optimale Kundenbetreuung und -beratung im Tagesgeschäft
  • Auftragsannahme und Überprüfung aller sendungs- und auftragsrelevanter Daten und Dokumente auf Durchführbarkeit und Wirtschaftlichkeit
  • Abfertigung der Transportaufträge und Frachtraumbuchung bei Reedereien, Subunternehmern sowie DSV-Häusern/Partnern in Übersee sowie DSV internen Service Providern gem. DSV System- und Prozessvorgaben bis hin zum Aktenabschluß
  • Beachtung länder- und kundenspezifischer Vorschriften
  • Zolldokumentation eigenständig bzw. in Zusammenarbeit mit der Zollabteilung
  • Korrekte Nutzung aller freigegebenen Applikationen für die Seefracht
  • Bearbeitung von operativen Kundenanfragen sowie die Klärung von Unregelmäßigkeiten und Reklamationen
  • Eskalationsmanagement gemäß Vorgabe
  • Qualitätsverantwortung im Sinne DSV interner Richtlinien sowie Einhaltung/Beachtung vorgegebener Prozesse/KPI sowie IOPs und SOPs
  • Unterstützung bei Erstellung von kundenspezifischen IOPs und SOPs
  • Eigenständige Abrechnung der Transportaufträge und Bearbeitung eingehender Rechnungen gemäß DSV-Richtlinien
  • Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen
  • In Abstimmung, Preiskalkulation, Offerterstellung gem. DSV-Vorgaben sowie Akquise bei Bestands- und Neukunden, um Geschäft zu sichern und auszubauen
  • Kundenbesuche mit Vorgesetzten und Mitarbeitern des Verkaufsteams
  • Kaufmännische sowie Administrative Arbeiten auf Weisung des Vorgesetzten
  • Einhaltung des DSV-Verhaltenskodex
  • Weiterentwicklung und Nutzung von diversen IT-Systemen im Bereich Process an People Services, wie Ticketsystem, Document Management Systems, Digitale Personalakte, Stammdatentool, Power BI, Microsoft Office 365
  • Einhaltung und Entwicklung definierter SLAs und KPIs für den eigenen Bereich
  • Verantwortung für einen eigenen Mitarbeitenden-Bereich innerhalb einer oder mehrere Divisionen, sowie Vertretungsverantwortung der Bereiche von anderen Kollegen
  • Erstellen von arbeitsvertraglichen Dokumenten, Zeugnissen und Anhörungsbögen für die Mitbestimmungsgremien
  • Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Service-Transformation.
  • Beratung von Stakeholdern zu Prozessen, Standards und Richtlinien innerhalb des P&O-Serviceportfolios

Dein Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation 
  • Erfahrung in der Abwicklung von Seefrachtimporten 
  • Kenntnisse der Standard MS Office Programme 
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
  • Hohe kommunikative Kompetenz und sicheres Auftreten sowie Service- und Kundenorientierung 
  • Sicheres Zeitmanagement, Flexibilität, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit 

Deine Benefits

Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen

Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung

Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan

Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre

Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player

Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten

Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Talents@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.

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