Teamleiter Technik und Bau (w/m/x)

Das erwartet Sie:

• Sie übernehmen die fachliche Leitung der Mitarbeitenden der Betriebstechnik.
• Sie koordinieren die täglichen Arbeitsabläufe und stimmen die Einsätze der technischen Mitarbeitenden und Handwerker ab.
• Sie organisieren und überwachen Wartungs-, Instandhaltungs-, Reparaturmaßnahmen und das dafür vorgesehene Budget an unseren technischen Anlagen und Einrichtungen.
• Sie koordinieren die Bearbeitung technischer Störungen und sorgen für eine strukturierte und zeitnahe Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen.
• Sie dokumentieren, organisieren und überwachen die in der Betriebstechnik erforderlichen Sachverständigenprüfungen.
• Sie stimmen sich mit internen Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern und Handwerksunternehmen ab.
• Sie begleiten technische Maßnahmen und Projekte und bringen Ihre praktische Erfahrung bei deren Umsetzung ein.
• Sie achten auf die fachgerechte Durchführung der Arbeiten sowie die Einhaltung relevanter Sicherheitsvorgaben.
• Sie arbeiten eng mit der Leitung Technik und Bau zusammen und unterstützen bei der Weiterentwicklung und Optimierung technischer Abläufe.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker, idealerweise in einem Bereich wie Elektro-, Heizungs-, Sanitär-, Klima- oder Kältetechnik, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Berufserfahrung im technischen Gebäudebetrieb, in der Instandhaltung oder im Gebäudemanagement mit, Erfahrung im Krankenhaus- oder Immobilienbetrieb sind wünschenswert.
• Sie haben Freude daran, technische Abläufe zu koordinieren, Prioritäten zu setzen und praktikable Lösungen zu finden.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
• Sie kommunizieren sicher und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Berufsgruppen zusammen.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen. Kenntnisse in CAFM-Systemen sind von Vorteil.

Ihre Benefits:

• Faire Bezahlung nach AVR Caritas oder ggf. außertarifliche Vergütung
• Attraktive kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Sonderzahlung
• Qualifikationsbezogene und außertarifliche Zulagen
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Bis zu 30 Urlaubstage
• Kita-Zuschuss
• 10 Tage Kita-Eingewöhnungszeit
• 10 Tage Väterzeit
• Kinderferien- sowie Notfallbetreuung
• HVV-Deutschlandticket
• JobRad-Leasing
• Fitness-Flat von Epassi
• Yoga
• Laufgruppe
• Massagen
• Psychologische Beratung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• - und vieles mehr...