Head of Human Resources Deutschland (m/w/d)

Deine Aufgaben

Du berichtest an den Chief Human Resources Officer und verantwortest die People-Agenda für Deutschland, mit einem starken Fokus auf unseren großten Produktionsstandort in Eppelheim. Als Mitglied des Eppelheim Site Leadership Teams und des Global HR Leadership Teams führst du das deutsche HR-Team in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Payroll. Gemeinsam mit den Führungsteams des Unternehmens und des Standorts, dem Betriebsrat sowie den globalen HR-Teams übersetzt du die Strategie in konkrete Pläne für Personal, Talent, Führung und Transformation.

• Du übersetzt die Prioritäten des Unternehmens, des Standorts und der globalen HR-Funktion in eine klare People- und Organisationsagenda für Deutschland.
• Du berätst Führungskräfte und setzt konstruktive Impulse bei Entscheidungen zu Personal, Organisation, Talent und Transformation.
• Du verantwortest Personalplanung, Recruiting, Nachfolgeplanung und Kompetenzaufbau für Produktions- und Supportfunktionen.
• Du baust eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und führst Beratungen, Verhandlungen sowie komplexe arbeitsrechtliche Themen.
• Du stärkst Organisationsdesign, Führungskompetenz, Leistung, Engagement und eine inklusive Kultur.
• Du gestaltest die personelle Seite von Transformation, Automatisierung und neuen Technologien und stellst wirksame Kommunikation, Kompetenzaufbau und Akzeptanz sicher.
• Du gewährleistest eine korrekte und rechtskonforme Entgeltabrechnung sowie zuverlässige HR-Prozesse und treibst zugleich Vereinfachung und Digitalisierung voran.
• Du führst und entwickelst das deutsche HR-Team und leistest einen aktiven Beitrag zu globalen HR-Prioritäten und Initiativen.

Dein Profil

• Umfassende HR-Führungserfahrung in Deutschland, idealerweise in der Fertigung, Produktion oder einem vergleichbaren operativen Umfeld.
• Fundierte Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Erfahrung darin, Geschäftsstrategien in konkrete Personal-, Organisations-, Talent- und Veränderungspläne zu übersetzen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der erfolgreichen Arbeit in einer globalen Matrixorganisation.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen und Sicherheit im Umgang mit Personal- und Betriebsdaten, um Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
• Ein strategischer und zugleich praxisnaher, sichtbarer und inklusiver Führungsstil sowie die Fähigkeit, konstruktiv zu hinterfragen und Menschen durch Veränderungen zu begleiten.
• Ein einschlägiger Hochschulabschluss oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation sowie fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch.

Vergütung & Benefits

• Ein breites Aufgabengebiet und vielzählige Möglichkeiten Herausforderungen anzunehmen
• Ein Umfeld mit motivierten und professionellen Kollegen
• Die Möglichkeit einer tollen Marke weiterhin zum Erfolg zu verhelfen, die der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert
• Teil eines bekannten und wachsenden Unternehmens zu sein
• Eine faire Vergütung mit vielen tollen Benefits

Über den Arbeitgeber

Wir sind das Unternehmen, das allen Kindern dieser Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Den kleinen wie den großen Kindern. Und das bereits sechs Milliarden Mal im Jahr. Wir stellen nicht nur Getränke her, sondern fühlen uns auch verpflichtet unseren Teil zu einer gesünderen und besseren Welt beizutragen. Wir sind der beste Arbeitgeber für Macher, die gerne in einem breiten Aufgabengebiet Entscheidungsfreiräume haben und Dinge vorantreiben wollen.

Bei Capri-Sun suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die die People-Agenda für Deutschland und unseren Produktionsstandort in Eppelheim gestaltet. In dieser Rolle verbindest du strategische Partnerschaft mit sichtbarer, praxisnaher Führung und trägst dazu bei, eine sichere, kompetente, inklusive und leistungsstarke Organisation aufzubauen.