Talent Acquisition Manager (m/w/d) International

Deine Aufgaben

• Internationale Executive-Suchen: Sie konzipieren und steuern den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess für die Besetzung von Top-Management-Positionen in unseren internationalen Gesellschaften
• Beratung auf Top-Ebene: Sie beraten Geschäftsleitungen und Führungskräfte souverän und auf Augenhöhe und agieren als kritischer, lösungsorientierter Sparringspartner bei anspruchsvollen Besetzungsentscheidungen
• Gemeinsam zum besten Ergebnis: Für fundierte Auswahlentscheidungen arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unseren Spezialisten im People Assessment sowie den internationalen HR-Teams zusammen
• Steuerung externer Partner: Sie wählen passende Executive-Search- und Recruiting-Partner aus, steuern die Zusammenarbeit und stellen eine konstant hohe Qualität sicher
• Pragmatismus und Flexibilität: Sie können sich schnell auf veränderte Situationen und unterschiedliche Arbeitsweisen einstellen und finden auch dann pragmatische Lösungen, wenn etablierte Prozesse nicht wie vorgesehen greifen
• Recruiting weiterdenken: Sie entwickeln unsere internationalen Recruiting-Ansätze kontinuierlich weiter, etablieren hohe Qualitätsstandards und bringen neue Methoden und Impulse ein. Dabei berücksichtigen Sie unterschiedliche Märkte und kulturelle Rahmenbedingungen
• Teamwork: Ihre Erfahrung bringen Sie auch über internationale Executive-Suchen hinaus ein und unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen bei anspruchsvollen Auswahlverfahren und im Recruiting-Tagesgeschäft

Dein Profil

• Ihr Fundament: Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Recruiting-Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Recruiting-Erfahrung und haben bereits anspruchsvolle Direkt- und Executive-Suchen im internationalen Umfeld begleitet
• Souveränes Stakeholdermanagement: Im Austausch mit Geschäftsleitungen, Top-Management, Kandidatinnen und Kandidaten sowie externen Partnern treten Sie sicher, verbindlich und mit der notwendigen Diskretion auf
• Internationales Mindset: Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch und bewegen sich selbstverständlich in einem internationalen und interkulturellen Umfeld. Weitere Fremdsprachen, beispielsweise Spanisch oder Französisch, sind ein Plus
• Ihre Persönlichkeit: Sie erfassen komplexe Zusammenhänge schnell, arbeiten strukturiert und verfügen über ein ausgeprägtes Beratungs- und Serviceverständnis. Auch bei mehreren parallelen Prozessen behalten Sie Prioritäten, Qualität und den Blick für das Wesentliche im Auge

Vergütung & Benefits

Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden.

Über den Arbeitgeber

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Bewerbungsprozess

Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Ihre Nachricht.

Juliane Lange

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.