Head of Corporate Controlling (m/w/d)

Dein Aufgabenbereich:

• In Deiner Rolle übernimmst Du die strategische Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Corporate Controlling in der Hochland SE und stärkst so die Unternehmensgruppe nachhaltig.
• Du förderst und leitest ein engagiertes fünfköpfiges Team, das gemeinsam ein modernes, digitales Controlling vorantreibt.
• Neben Szenarioanalysen und finanziellen Prognosen verantwortest Du Monats- und Jahresabschlüsse und analysierst diese präzise. Dabei bringst Du Klarheit in komplexe Zahlen und übersetzst diese in konkrete Handlungsempfehlungen.
• Durch den gezielten Einsatz von S/4 HANA und SAC entwickelst Du unsere Controlling-Tools weiter und gestaltest automatisierte Reportingprozesse.
• Als Sparringspartner arbeitest Du eng mit anderen Fachbereichen und internationalen Tochtergesellschaften zusammen und berätst Vorstand sowie Geschäftsleitung - sowohl bei Investitionsentscheidungen als auch bei strategischen Projekten im In- und Ausland.

Dein Erfolgsrezept:

• Mit einem abgeschlossenen Studium in Wirtschaft, Finanzen oder einer vergleichbaren Qualifikation bildest Du die solide Basis, ergänzt durch mehrjährige Führungserfahrung im Controlling und idealerweise im Lebensmittelbereich.
• Fundierte Kenntnisse in Bilanzierung, Kostenrechnung, Finanzanalyse und ERP-Systemen wie SAP S/4 HANA setzst Du sicher ein und behältst dabei stets den Überblick.
• Du verbindest strategisches Denken und pragmatisches Handeln, um auch komplexe wirtschaftliche Herausforderungen mit Leichtigkeit zu meistern.
• Du überzeugst durch Deine souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern - auf Deutsch ebenso wie fließend auf Englisch.
• Die Bereitschaft, regelmäßig innerhalb der Hochland-Gruppe zu reisen, rundet Dein Profil ab und öffnet Dir den Blick für internationale Zusammenhänge.

Deine Vorteile bei uns

Flexible Arbeitszeitmodelle

50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.

Weiterentwicklung

Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B. Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).

Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik

Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.

Familiäres Umfeld

Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennisturniere und viele mehr).

Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen

Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.

Interesse an der Stelle?

Dann bewirb dich jetzt ganz einfach über unser Online-Bewerbungssystem.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Schritt 1

BEWERBUNGSEINGANG

Alle Bewerbungen gehen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal ein.

Schritt 2

VORAUSWAHL

Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.

Schritt 3

Vorstellungsgespräch

Du hat bei der Vorauswahl überzeugt? Prima, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.

Schritt 4

Zweites VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Optional)

Ab in die zweite Runde! Eventuell findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt.

Schritt 5

PROBEARBEITEN (OPTIONAL)

Fast geschafft! Eventuell findet ein Probearbeitstag statt. Hier kannst du den Arbeitsplatz und deine zukünftigen Kollegen kennenlernen.

Schritt 6

EINSTELLUNG

Geschafft! Herzlich willkommen in der Hochland-Familie

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Kontaktiere gerne unser Talent Acquisition Team

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