Lead Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d/x)

Deine Aufgaben

Als Lead Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d/x) übernehmen Sie eine führende Rolle bei der digitalen Transformation der HR-Prozesse unserer Kunden. Sie beraten unsere Kunden auf strategischer und operativer Ebene und übersetzen komplexe HR-Anforderungen in innovative, zukunftsfähige SAP-SuccessFactors-Lösungen.

Von der Anforderungsanalyse über die technische Konzeption bis hin zur erfolgreichen Implementierung verantworten Sie die Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Employee Central Payroll und Time Management.

Sie entwickeln passgenaue Teststrategien und stellen durch die Planung, Steuerung und Durchführung aller Testaktivitäten die hohe Qualität unserer Projektlösungen sicher.

Durch ein wirkungsvolles Qualitäts- und Fehlermanagement sorgen Sie für die fachliche und technische Exzellenz der implementierten Lösungen und treiben die kontinuierliche Optimierung von Vorgehensweisen und Testprozessen voran.

Sie führen Projektteams zielorientiert und koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Stakeholdern und externen Partnern, um Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen.

In Workshops, Präsentationen und Presales-Terminen überzeugen Sie Kunden von innovativen Lösungsansätzen und unterstützen aktiv bei der Erstellung von Angeboten und der Gewinnung neuer Projekte.

Mit ihrem Know-how fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Consultants und bringen neue Ideen sowie innovative Themen aktiv in den Ausbau unseres SAP-SuccessFactors-Portfolios ein.

Dein Profil

Neben einem abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation bringen Sie mehrjährige End-to-End-Projekterfahrungen in der Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen bei nationalen und internationalen Kunden mit. Ihre weiteren Skills:

• Fundierte Kenntnisse in der Konfiguration von Employee Central sowie idealerweise in weiteren Modulen wie Employee Central Payroll, Time Management und Compensation
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und modernen HR-IT-Landschaften
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie ausgeprägte Kundenorientierung
• Eine strukturierte Arbeitsweise nach Projektmanagement-Standards sowie Erfahrung mit agilen (Projekt-) Methoden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Level C1)

Über den Arbeitgeber

Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let's power higher performance!

Ein weltweit agierendes Experten-Team der Portfolio Unit SAP unterstützt knapp 600 Kunden mit einem ganzheitlichen SAP-Portfolio - von der Beratung über die Migration nach SAP S/4HANA bis hin zum Betrieb aus der Cloud und dem Application Management.

Bewerbungsprozess

Dieser Job ist wie für Sie gemacht? Dann nutzen Sie Ihre Chance! Bewerben Sie sich bitte online. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie!

Schwerbehinderte Kandidat*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.